Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuunginternationale Einsatzmöglichkeiten
Das Vertrauen in die Mitarbeiter
In meinem Fall das Maximum an arbeitstechnischer und gestalterischer Freiheit, die ich sonst so noch nirgends erlebt oder gesehen habe. Fühle mich sehr wohl in dem Bewusstsein, dass ich jemanden ansprechen kann, wenn ich etwas benötige und ansonsten zielgerichtet im Sinne von Kunden und Unternehmen völlig autark arbeiten kann.
Recht viel Gestaltungsfreiheit in Grenzen, da viele Sachen nicht festgelegt sind.
ein Paar gute Leute, die zu Freunden wurden.
Wenn unsere Familien und Kinder leiden, hat das nicht nur unmittelbare Auswirkungen auf die Gemeinschaft, sondern über die letzten zehn Jahre hinweg auch auf die Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen. Langfristig wirkt sich dies definitiv auf die Anforderungen der Unternehmen aus. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Gemeinschaft und die Familien, die hart arbeiten, von großer Bedeutung sind. Ihre Zukunft darf nicht ignoriert werden.
Viele Prozesse sind unklar, keine Verantwortlichkeiten erkennbar, einfache Genehmigungen sind erst einmal eine Schnitzeljagt nach dem Prozess und den Leuten, die etwas freigeben können. Damit wird gerne der eine oder andere Auftrag verstolpert.
Eines der schlimmsten Unternehmen, in denen ich je gearbeitet habe. Keiner aus dem Konzern kümmert sich um die Mitarbeiter. Offshore-Mitarbeiter werden für uns ersetzt. Wir sind nichts weiter als eine Nummer für sie.
völlige Ignoranz der deutschen Regularien; möglichst viele MA durch off-shore Billigkräfte ersetzen
Management ignoriert die Mitarbeiter und sichert sich nur ihren Bonus und Gehalt.
Durch die verschiedenartigsten Bedingungen der Arbeit geht manchmal ein wenig der direkt und persöcnliche Kontakt zwischen Unternehmensführung und Mitarbeiter verloren, was jetzt nicht wirklich negativ zu verstehen ist. Informationen und Möglichkeiten, sich einzubringen, gibt es sicher reichlich - wenn man das denn möchte
- Inflationsfolgende Gehaltserhöhungen
- HO Pauschale
- Team Events, davon haben wir nichts
- Bessere Kommunikation für deutsche Mitarbeiter. Uns interessiert weniger, wie die indische Kollegen nach Singapore reisen können
Wenn man bei Wipro die Minimalstandards für menschenwürdigen Umgang mit Mitarbeitern erreichen würde, wäre das schon eine große Verbesserung.
Akzeptieren der deutschen Gesetzt und Qualitätsverständnis.
Fremdenfeindlichkeit abbauen.
Wertschätzung etablieren.
Sich eingehend mit europäischen Standards, insbesondere in der Wirtschaft und Gesetze beschäftigen.
Der am besten bewertete Faktor von Wipro Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Die Kollegen halten noch einige Maße zusammen, aber kein Team Buildings, usw.
mit den wenigen, die noch da sind, gut
Habe noch nie erlebt, dass sich jemand nicht hilfsbereit oder unkollegial verhalten hätte - sprechenden Leuten kann immer geholfen werden.
Wird immer schlechter je weniger Leute immer Mehrarbeit erledigen müssen.
Meistens gut, immer nicht immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wipro Technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Kommunikation findet praktisch nicht statt. Von den Führungskräften hört man, wenn überhaupt etwas, dann nur belanglose Worthülsen oder Zusagen, die dann doch nicht eingehalten werden.
Die weltweite Firmenkommunikation über das Portal klappt, die für Deutschland ist sehr spärlich, Firmenevents gibt es wenig, zumindest in BaWü.
Nur englische Spammails . Was hier in Deutschland passiert erfährt Mann nur nebenbei.
Globale E-Mails und Auszeichnungen zu irrelevanten Themen in Europa.
Man erfährt immer erst hinterher durch Zufall, an welchem Meeting man hätte teilnehmen sollen. Es wird oft ein Crowd-Ansatz gefahren - wenn man 20 Leute fragt, wird schon jemand mit der richtigen Antwort dabei sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Genügend Möglichkeiten, vorausgesetzt man engagiert sich selber und wartet nicht ab, bis und ob man irgendwann gefragt wird. Ein sinnvolles Weiterbildungsangebot wurde bei mir zumindest noch nie abgelehnt . Das zauberwort heisst hier Eigeninitiative und ein wenig Duchhaltevermögen. Dann klappt auch das sehr gut.
Es mangelt an klaren Entwicklungsplänen und messbaren Zielen.
Aufgrund des Body Selling Models werden fachliche benötigte Leute immer am Markt gesucht - dies ist einfacher und billiger als eine Entwicklungsstrategie zu entwicklen und auszuführen.
viele Möglichkeiten vorhanden, aber externe Weiterbildungsmöglichkeiten eher nicht vorhanden
Nothing - Body leasing
Weiterbildung wird (online) stark angeboten. Wer die Zeit zusätzlich aufbringt, kann in KI, in Udemy Kursen, mit anderen Kursen viel lernen.