WISAG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen verschiedenen Entscheidern kann immer verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Wer erwartet, hier auf dieser von „Experten“ gehosteten Plattform Informationen dazu vorzufinden, was die WISAG Gebäudetechnik Nord-West GmbH & Co. KG in Wesseling für ein Laden ist, der ist hier leider völlig falsch, denn dies darf nicht ausgeführt werden. Bedauerlicher Weise können hier auch keine NULL Sterne in jeglicher Hinsicht und in jeglicher Richtung vergeben werden - was bezeichnend wiederum „für“ die Plattform spricht -, denn jeder Stern für diesen Laden ist einer zu viel.
Die einzige Information, und diese ist die Wichtigste, die hier verbleibt ist: FINGER WEG von der WISAG Gebäudetechnik Nord-West GmbH & Co. KG in Wesseling und niemand soll behaupten es nicht gewusst zu haben.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kam leider für den eigentlichen Job auf den ich mich beworben hatte nicht in frage. Dahingehend hätte ich mir eine schnellere Rückmeldung über die Absage, nach dem Bewerbungsgespräch gewünscht (Hatte mich von selbst noch 2 Wochen gemeldet). Trotzdem fand ich es super und sehr umsichtig für andere Stellen nach meinem Vorstellungsgespräch vorgeschlagen zu werden. Ansonsten alles super.

Bewerbungsfragen

Sehr freundlich super

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen werden von Praktikanten bearbeitet und das sagt einiges über die Wertschätzung des Bewerbers.
Dürfen Bewerber älter als 50 sein?
Die Geschwindigkeit, mit der meine Bewerbung geprüft und abgelehnt wurde, ist menschenverachtend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparente Einladung zum Vorstellungsgespräch, was die Benennung der Interviewpartner betrifft.

Bewerbungsfragen

Warum wollen Sie diese Ausbildung machen? Was wissen Sie über WISAG? Was wollen Sie nach der Ausbildung machen?

Verbesserungsvorschläge

Alles bestens

Verbesserungsvorschläge

Reaktion auf Bewerbung erfolgte innerhalb von zwei Tagen. Allerdings war ich telefonisch nicht durchgängig erreichbar. Daraufhin erhielt ich eine Nachricht mit der Bitte um Rückruf. Dies tat ich, erreichte die zuständige Mitarbeiterin allerdings nicht. Daraufhin schrieb ich die Mitarbeiterin an, dass ich mich derzeit im Urlaub befinde und nicht immer Empfang habe; sie aber gerne per E-Mail Kontakt mit mir aufnehmen kann. Daraufhin wurde wieder angerufen während ich kein Netz hatte. Ohne Nachricht auf der Mailbox oder E-Mail. Nach einigen Tagen erhielt ich eine Standardabsage. Warum kann man keine Nachricht hinterlassen bzw. einen Gesprächstermin nach dem Urlaub vereinbaren? Ich habe gesagt, wann ich wieder zurückkehre und es handelt sich lediglich um zwei Wochen. Oder sollte hier, wie in den Bewertungen zuvor erwähnt, lediglich das Gehalt abgefragt werden? Mein Vorschlag für die Zukunft: Verbesserung der Kommunikation und ein wertschätzender, glaubwürdiger Umgang. Dies trägt ebenfalls zum guten Eindruck nach außen bei.

Verbesserungsvorschläge

Zwei Dinge lassen mich stark daran zweifeln, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter wertschätzt:

1) Eine Absage per standardisierter E-Mail, insbesondere nach einem persönlichen Gespräch vor Ort, ist gleich null Wertschätzung für potentielle Mitarbeiter.

2) Es wurde die Aussage getroffen, dass Elternzeit (1 Monat) während der Probezeit nicht möglich sei. Dabei hat der Arbeitgeber überhaupt kein Recht, die Elternzeit zu verweigern. Zeigt aber, wie unflexibel das Unternehmen mit Müttern oder Vätern umgeht.

Außerdem war nach der Gehaltsfrage (die Frage nach dem aktuellen Gehalt finde ich sehr unpassend, insbesondere wenn die Unternehmen bzw. Tätigkeiten nicht vergleichbar sind) sehr offensichtlich, dass das Unternehmen nicht bereit ist, diese Summe zu zahlen bzw. das aktuelle Gehalt anscheinend schon deutlich zu hoch ist.

Dann wurde das Gespräch relativ schnell beendet, da erwarte ich mir mehr Professionalität und wenn es gehaltlich
nicht passt, kann man auch gerne sagen, dass die Stelle in diesem Bereich nicht budgetiert ist. Das schafft Transparenz.

Vielleicht fragt man auch zukünftig vorher die Gehaltsvorstellungen ab, das erspart nicht nur dem Bewerber den Weg und die Zeit.

Alles in allem kann ich den Arbeitgeber aufgrund meiner Erfahrungen nicht empfehlen. Schade! Von einem Unternehmen mit 50.000 Mitarbeitern hätte ich mir mehr erhofft.