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Vorstellungsgespräche

Geislingen an der Steige und weitere

41 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbung als Verkäuferin

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Groupe SEB DACH (all brands) in Geislingen an der Steige als Verkäuferin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Total zufrieden

Bewerbungsfragen

  • Wie Zielstrebig sind Sie? Anpassungsfähigkeit?
  • Was sind Ihre Erwartungen?
  • Schulischer+ Beruflicher Werdegang wird durchgegangen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Luft nach oben - allen voran beim HR-Kollegen! Dieser wirkte abwesend und sortiert die Bewerber nach 0815 Kriterien aus!

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Groupe SEB DACH (all brands) in Geislingen an der Steige als Vertrieb - Key Account beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter in den Fokus rücken und das Gesamtbild des Bewerbers berücksichtigen. Eine längere Studiendauer kann durchaus Gründe haben! Zudem sollte man auf Grund dessen nicht urteilen, da die Leistung zählt und der Fit zur Stelle ausschlaggebend sein sollte...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eine einzige Katastrophe. NULL Wertschätzung von Bewerbern. Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von diesem Laden!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Groupe SEB DACH (all brands) in Geislingen an der Steige als Werkscontroller/kfm. Leitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur peinlich.

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Schwer einschätzbar und leider schlechteres Gefühl nach dem Bewerbungsgespräch als davor

3,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Groupe SEB Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Finanzen / Controlling beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Sein Unternehmen besser verkaufen, Benefits hervorheben und nicht alles schlecht reden
Dem Bewerber ein gutes Gefühl für einen Wechsel geben

Bewerbungsfragen

  • Stärken & Schwächen
  • Fachliche Fragen
  • Gründe für den Wechsel, Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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schnell, fair, transparent, symphatisch!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei WMF Business Unit Consumer GmbH in Jettingen-Scheppach als Führung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine im Prozess

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ohne Worte

1,1
Bewerber/inHat sich 2016 bei Groupe SEB DACH (all brands) in Geislingen an der Steige als Angestellter Rechnungswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich die gesamte Struktur überdenken. Vom Bewerbungsgespräch bin hin zur Vertragszusendung (die dann nach mehrmaliger Nachfrage erst Wochen später eintraf) war einfach alles nur veraltet und starr. Es gab nur ein Gespräch, was im nachhinein sehr umprofessionell war. Interesse an meiner Person oder an meinen Fähigkeiten war nicht gegeben. Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten konnte die Firma auch nicht bieten. Personalabteilung und Teamleiter konnten überhaupt nicht überzeugen.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf erzählen, ansonsten kaum Interesse

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unprofessionell

2,2
Bewerber/inHat sich 2016 bei Groupe SEB WMF Retail GmbH in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zwei Mal eingeladen worden. Danach keine Reaktion. Auf Anrufe meinerseits wurde erst nach mehreren Versuchen reagiert. Sowas sollte nicht passieren und wirft ein enorm schlechtes Bild auf das Unternehmen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unglaubwürdige Firma

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Groupe SEB DACH (all brands) in Geislingen an der Steige als Verkäuferin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im November 2016 Beworben als Verkäuferin, gesagt wurde mir, dass die Stelle nun belegt sei.
1 Woche später im November bis jetzt Februar 2017, sucht diese Firma immer noch eine Verkäuferin in meiner Stadt, für die Stelle, wo Sie doch angeblich jemand eingestellt haben. Was soll man dazu noch sagen.

Erklärung der weiteren Schritte

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber/Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung bezüglich Ihrer Bewerbung in unserem Unternehmen. Wir bedauern es, dass Sie unseren Bewerbungsprozess nicht nachvollziehen können. Gerade im Bereich des Einzelhandels ist es bei uns durchaus möglich, dass in einer anderen Filiale in derselben Stadt ein Mitarbeiter gesucht wird oder in der gleichen Filiale ein anderer Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Dies ist für einen externen Bewerber oft nicht nachvollziehbar. Möglicherweise ist der/die ausgewählte Bewerber/in für die von Ihnen genannte Stelle auch kurzfristig abgesprungen und daher wurde die Stelle erneut ausgeschrieben.

Leider ist es uns nicht möglich in Ihrem Fall eine konkrete Aussage zu treffen, da wir nicht wissen, auf welche Stelle bzw. Filiale sich Ihr Kommentar bezieht.
Wir empfehlen Ihnen daher, auf die E-Mail mit der Absage zu antworten, um eine genaue Information diesbezüglich zu erhalten. Gerne können Sie auch über karriere@wmf-group.com mit uns in Verbindung treten.

Mit freundlichen Grüßen

Schneller wie der Blitz!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Groupe SEB DACH (all brands) in Geislingen an der Steige als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im November 2015 - auf eine Stellenanzeige als Controller beworben.

Ich bekam innerhalb von drei Stunden und achtundzwanzig Minuten (3 h 28 min) eine Absage!

Wo gibt es so etwas? Unverschämtheit? Willkür? Es gehört doch zum guten Ton, dass man zumindest so tut als ob man die Unterlagen prüft und die Absage frühestens in ein oder zwei Wochen absendet.

Durch diese Aktion haben sie mich nicht nur als guten Bewerber / Mitarbeiter verloren, sondern auch als guten Kunden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber/sehr geehrte Bewerberin,

haben Sie vielen Dank für Ihren Kommentar. Wir bedauern, dass Sie den Zeitraum vom Bewerbungseingang bis zur Absage als willkürlich wahrgenommen haben. Gerade bei den Stellen für Controller gibt es eine Vielzahl von beruflichen Schwerpunkten und bei der Anzahl der Bewerbungen die uns erreichen, muss letztendlich eine Entscheidung fallen. Diese wird getroffen, nachdem die Bewerber im ersten Schritt mit den Anforderungen der Position und im zweiten Schritt miteinander abgeglichen werden. Dies ist ein Prozess, den wir sehr sorgfältig angehen. Dennoch können wir innerhalb weniger Stunden entscheiden, ob ein Bewerber für die ausgeschriebene Stelle in Frage kommt. Aus unserer Sicht ist eine schnelle Rückmeldung auch im Sinne des Bewerbers/der Bewerberin.

Bitte sehen Sie die Absage nicht als eine negative Wertung Ihrer Fähigkeiten oder Persönlichkeit. Wir bieten Ihnen gerne an, auf die Email mit der Absage zu antworten, dann werden wir Ihnen die Kriterien – die letztendlich zur Entscheidungsfindung geführt haben – gerne erläutern.

Mit freundlichen Grüßen

Langer Bewerbungsprozess

4,2
Bewerber/inHat sich 2016 bei Groupe SEB DACH (all brands) in Geislingen an der Steige als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zu langer Bewerbungsprozess. Zu lange Arbeitszeiten. Zu wenige Aufgaben in dieser Position. Gutes Gehalt und Urlaub.

Bewerbungsfragen

  • Die "typischen" Fragen wurden nicht gestellt. Eher ein angenehmes Gespräch über Arbeitsinhalte und sachliche Fakten.
  • Bisherige Stellen wurden angesprochen. Auch auf Hobbys wurde eingegangen.
  • Es wurde ein Probearbeiten vereinbart.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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