Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Persönlich und individuell
Die WOBCOM GmbH ist eine hundertprozentige Tochterfirma der Unternehmensgruppe Stadtwerke Wolfsburg AG. Seit 1996 – und damit seit über 25 Jahren – versorgt sie mit ca. 100 Mitarbeitenden Wolfsburg und die Region mit Dienstleistungen rund um Telekommunikation, Konnektivität und Vernetzung.
Rundumservices
Wir bieten Internet, Telefonie, Mobilfunk sowie Kabel- und IPTV für Privat- und Geschäftskunden. Das Besondere: Gemeinsam mit der Stadtwerke Wolfsburg AG bauen wir ein stadtweites Glasfasernetz aus, das Bandbreiten mit bis zu 1.000 Mbit/s im Down- und Upload bereithält. Damit sind wir ein wichtiger Part für die Stadt Wolfsburg auf dem Weg zur Smart City und stellen mit der technischen Infrastruktur der Glasfaser eine essentielle Basis für die Digitalisierung in allen Lebensbereichen.
Data Center
Mitten im Herzen von Wolfsburg steht das einzige für Geschäftskunden nutzbare öffentliche Rechenzentrum der Wirtschaftsregion Braunschweig-Wolfsburg. Das Rechenzentrum übernimmt nicht nur die Funktion als lokaler Internet-Knotenpunkt der Region, sondern ist zudem an weitere Internet-Knoten auf der ganzen Welt angebunden. Es bietet Rundum-Lösungen für IT- und Serversysteme, Cloud-Lösungen, Hosting- sowie Colocation-Dienste.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDie WOBCOM steht niemals still. Aktiv gestalten wir die Zukunft von Wolfsburg und tragen dazu bei, den Standort durch einen flächendeckenden Ausbau eines Glasfasernetzes attraktiv zu gestalten. Bei all unserem Handeln haben wir stets das Ziel vor Augen, den Wohn- und Wirtschaftsstandort Wolfsburg gemeinsam mit der Stadtwerke Wolfsburg AG voranzubringen. Durch aufregende IoT-Projekte fördern wir Wolfsburg als Smart City. Zusätzlich legen wir durch unser eigenes Rechenzentrum im Herzen des Wolfsburger Nordkopf Towers die Grundlage für lokale Unternehmen und ihre IT-Infrastruktur sowie für überregionale Unternehmen, die einen Footprint am Automotive-Standort Wolfsburg benötigen.
Als kommunales Wirtschaftsunternehmen und regionales Telekommunikationsunternehmen tragen wir jeden Tag zur Entwicklung und Gestaltung des Lebens und Arbeitens in Wolfsburg bei. Daher suchen wir Mitarbeiter:innen, die motiviert und kreativ die kommenden Herausforderungen mit uns gemeinsam meistern und so die Zukunft von Wolfsburg mitgestalten wollen.
In Summe ein Traumjob. Wer engagiert und zielgerichtet arbeitet, hat alle Freiheiten.
Es ist noch ein gewisser familiärer Zusammenhalt da. Das sollte man unbedingt bewahren.
Zum Glück gehört die WOBCOM zu einem großen Konzern, der die Misswirtschaft auffängt und so dafür sorgt, dass unsere Löhne und Gehälter gesichert sind.
angenehme Arbeitsatmosphäre, Arbeitsklima durch Kollegenzusammenhalt sehr positiv
Sicherer Arbeitsplatz wenn man dafür steht, ansonsten eine sehr gute Zuganbindung und Kantine
Niemand muss hier freiwillig arbeiten. Es werden Aufträge angenommen ohne die passende Kompetenzen in den jeweiligen Fachgebieten zu haben. Diese Aufträge werden den Mitarbeitern aufs Auge gedrückt mit der Bitte trotzdem als Experte aufzutreten.
Ich finde es unfassbar, dass es keine Möglichkeit gibt, gut zu arbeiten.
Das kurzsichtige Management und die peinliche Führung, die nicht in der Lage oder nicht willens ist, die WOBCOM weiterzuentwickeln.
Der Personalismus der C-Ebene und die mangelnde Kompetenz in der Führung von Menschen und Projekten.
Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter ist sehr herablassend und hängt davon ab, was man von wem hält. Das sollte vielleicht einmal überdacht werden. Daß das Mobbing zugelassen wird ist sehr schade. Es wird leider sehr unehrlich mit dem AN umgegangen.
Die VW-Mentalität, die sich einige angeeignet haben.
Ich empfehle dringend, mindestens zwei Jahre zurückzugehen, um fähigen und guten Leuten die Chance und den Raum zu geben. Derzeit ist das Management kurzsichtig und besteht aus Leuten, die schlecht auf ihre Rolle vorbereitet sind.
Die Vorgesetzten sollten ihre MA ernst nehmen und sie mehr in Entscheidungen einbinden. Beim Austausch sollte man dem MA nicht über dem Mund fahren und versuchen nur von seiner Meinung zu überzeugen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
einfach da Management nach Hause schicken
notwendigerweise die Teamleiter wechseln
Der am besten bewertete Faktor von WOBCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen*innen habe ich ein gutes Verhältnis. Die Kommunikation mit den Fachabteilungen ist eher schlecht und manchmal langweilig.
Informationen sind ein wertvolles Gut, das es zu schützen gilt.
Grundsätzlich gut, da die Kollegen überall helfen, wo sie können. Natürlich gibt es mal Ärger oder Unmut aber wo gibt es das nicht?!
man kann trotz arbeitsintensiver Zeit auch mal gemeinsam einen Kaffee holen gehen
Wenn man die Führungskräfte weglässt, halten die Teams untereinander zusammen. Teams werden allerdings gegeneinander ausgespielt
Sehr gut. Man versteht sich sehr gut, kann sich auch mal über Anderes als die Arbeit austauschen, was den Zusammenhalt stärkt, und unterstützt sich gegenseitig. Jeder hilft, wenn er kann, dem anderen weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOBCOM ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Teamleitern*innen und dem Management kann bestenfalls als angemessen bezeichnet werden. Einige Themen wurden nicht, andere zu viel kommuniziert. Es wurden Versprechungen gemacht (Schulungen, etc.), die nicht eingehalten wurden. Dies führt zu großer Unsicherheit.
Einige Teamleiter sind schon sehr arrogant und von sich überzeugt…dass übertrifft beinahe die Abteilungsleiter. Ein wenig Bescheidenheit würde da gut tun. Ideen werden überhört und ein wenig später als eigene präsentiert - sehr demotivierend!
Wenn sie mal da wären, könnte man sie besser bewerten.
Gegeneinander ausspielen, viele Lügen, Verhalten je nach Nase. Hinter den Kulissen wird gezielt gemobbt und rausgeekelt. Geht leider auch bergab.
Vorgesetztenauswahl sollte stark überdacht werden. Man muss Freunde sein mit der oberen Etage, damit man aufsteigen kann!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten finde ich gut. Man kann Zertifikate und Kurse machen. Auch am Budget wurde nicht gespart.
Aber in den letzten Monaten war wegen des knappen Budgets nichts mehr geplant.
Keine Möglichkeiten
Verständlicherweise kann nicht jeder aufsteigen, soweit alles gut. Die Hierarchien sind nicht dafür gemacht.
Siehe oben! Ihr müsst immer mit der oberen Etage befreundet sein, sonst passiert nichts!
Wenn jemand aufsteigt (passiert äußerst selten) gibt es keine wirkliche nachvollziehbarkeit oder transparenz. Mitarbeiter werden hier an der kurzen Leine gehalten und sind eher das Fußvolk. Entgelterhöhungen sind ein Krampf, der wenn es überhaupt was wird, viele Monate andauert. Schulungen gibt es nahezu keine. Neues Personal wird hier dem Bestandspersonal gegenüber auch klar bevorzugt.