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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen stellt sich stumm und ghostet die Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

- case study klarer begrenzen, da Bewerber sonst viel zu viel Zeit (über 1 Tag) investieren
- in interviews auch Zeit für Bewerberfragen zulassen
- Pünktlich zu Interviews erscheinen (leider war es in zwei Interviews der Fall, dass der Interviewpartner zu spät kam und dann aber überpünktlich wieder los musste)
- Klarheit mit wem man wann ein Interviews führt und was der Hintergrund der Person ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Termine bei Nicht Einhaltung absagen und respektabel mit der Zeit von Bewerbern umgehen

Verbesserungsvorschläge

1. Den Kandidaten über das Ergebnis des Gesprächs informieren
2. Im Gespräch ehrliches Interesse an dem CV zeigen. Gefühlt wurde nur eine Checkliste mit Keywords abgeprüft. Die Recruiterin wollte unbedingt auf das KPI Thema heraus. Dies hat aber im Kontext meiner Arbeit überhaupt keinen Sinn gemacht. Ich arbeite auf Beratungsprojekten mit einem bestimmten, vordefinierten Projektauftrag

Verbesserungsvorschläge

I am really disappointed, the recruiter told me at the beginning that he would get back to me after every interview. But this changed drastically through the process and after the final interview I got no more information and I was ghosted after nearly 3 months of a process. This is super unprofessional, as I applied for a very important role within the company. Within the process I had two other offers that I refused due to the fact that the recruiter told me that I am the preferred candidate for this position. If this is how the company treats you as soon as they no longer need you, it makes me really sad. Do not start here.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das Gefühl dass die Führungskraft kein Interview führen konnte bzw sich eher wie eine Q&A Session angefühlt hat

Vom ersten zum zweiten Gespräch gab es Informationen die sich Widersprochen haben

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen geben, verlässlich sein, Kandidat:innen nicht ghosten – besonders nach der 3. Runde und mühevoll erarbeiteter Case Study sehr uncool.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Gespräch mit der Managerin der Onboarding Operations.

Diese Frau war unprofessionell, achtete auf ihr Äußeres, kommentierte ihre Frisur ... es war seltsam.
Ich habe mich entschieden, nicht mehr mit der Firma in Kontakt zu bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber bitte nicht verunsichern mit Interviews, die mal super laufen und mal richtig seltsam und schief. Einige in der höheren Abteilungsebene denken noch meiner Meinung nach sehr veraltet, obwohl das Unternehmen an sich sehr locker flockig rüberkommt.
Ich bin mitten in meiner Karriere und 40 Jahre jung, war denen aber schon zu alt und zu erfahren. Es werden junge formbare Menschen gesucht.

Ich bekam eine Absage mit seltsamen nichtigen Erklärungen, offensichtlich eine Ausrede (aber an sich ein Pluspunkt, da die meisten überhaupt kein Feedback geben), obwohl ich deutlich uberqualifiziert bin und über ein Jahrzehnt Erfahrung habe und sogar jede Menge Kundenkontakte importiert hätte. 20 Kundenverträge pro Monat wären für mich ein leichtes.

Ich habe mir überlegt, ob ich den Job will, weil zu sehr Startup und zu neu mit wenig Sicherheiten. Wollte selbst fast absagen.... Ich rechnete 99% mit einer Zusage. Mein CV ist glänzend und spricht Bände und ich bin in meiner Branche ein bekanntes Gesicht. Ich war überrascht von der Absage. Das zeigt, daß das Unternehmen die eigene Branche nicht kennt.
19jährige Teenies ohne Berufs- und Lebenserfahrung werden eingestellt, aber ich, die angehende Senior Key Account Managerin ist, wird abgelehnt. Ich erwog den Job, weil ich es liebe dabei zu helfen etwas Neues komplett aufzubauen und die Provision war gut. Für jmd wie mich, die eher zu viel arbeitet, wäre das eine bessere Option.

Ich muss gestehen, dass hat an meinem Ego gekratzt, aber später habe ich hier bei kununu gelesen, dass es vielen so geht.
Das Management sucht händeringend Leute, ist sich aber uneinig und unentschlossen, lässt viele gute Bewerber sausen... Tatsächlich wurde ich zuerst von einem Herren auf LinkedIn angeschrieben und kurz vor dem ersten Interview sagte er ab, weil es nur Jobs in Düsseldorf gäbe. Wirklich? , weil ich sehe, dass sie bei mir um die Ecke mind. 5 Leute suchen. Später kam eine Dame nochmal und überredete mich und meinte, das wäre ein Irrtum gewesen und sie würden mich doch kennenlernen wollen... Das zeigt, wie uneinig sich das Management ist....

Die Firma wird dadurch leider kurzlebig sein und "Wolt? - ja, sowas wie Lieferando", wird bestehen bleiben. Die Firmeneinstellung muss sich ändern und ihre Launenhaftigkeit ablegen und sicher sein, was es will...

Verbesserungsvorschläge

Interviewprozess auf 1-2 Termine begrenzen.