wpd ist seit über 25 Jahren als Entwickler und Betreiber (IRPP) von Wind- und Solarparks eines der marktführenden deutschen Unternehmen. In Deutschland sind wir neben unserem Hauptsitz in Bremen aktuell an 18 Standorten vertreten. Das IRPP-Geschäft umfasst Projekte im Eigenbestand mit einer Gesamtkapazität von fast 2.623 MW. Dank einer hervorragenden Expertise haben wir uns als verlässlicher Partner für Power Purchase Agreements (PPAs) etabliert, langfristigen Stromlieferverträgen, die direkt zwischen Stromproduzentem und Stromabnehmer geschlossen werden. Neben den Aktivitäten in den internationalen Märkten in Europa, Asien, Nordamerika und Südamerika bauen wir unsere Position vor allem auch im deutschen Markt stetig aus und verfügen über eine starke Projektpipeline von insgesamt 15.775 MW Wind onshore und 3.235 MW Solarenergie.
Mit unseren Projekten tragen wir zur Energieversorgung der Gegenwart und der Zukunft bei. Neue Projekte bedeuten neue Herausforderungen. Und mit ihnen wachsen unsere Teams. Die Energiewende braucht engagierte Köpfe und Tatkraft, um neue Projekte in einem faszinierenden technischen Umfeld und in Tätigkeitsbereichen voranzubringen, die zukunftssicher, nachhaltig und sinnvoll sind.
Every Day for Future!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenGemeinsam arbeiten wir daran, Wind- und Sonnenenergie für eine CO2-freie Stromgewinnung zu nutzen. Engagiert und mit echtem Teamwork. Projekt für Projekt, Megawattstunde für Megawattstunde. Und was jeder einzelne von uns dafür leistet, das wollen wir gerne zurückgeben. Wir bieten nicht nur einen ebenso spannenden wie nachhaltigen Job, sondern auch zahlreiche Benefits:
Work-Life-Balance
Umfassende Einarbeitung
Personalentwicklung
Sport und Gesundheit
Nachhaltigkeit
Finanzielle Vorteile
Events
Ein sicherer Arbeitsplatz? Eine sinnstiftende Tätigkeit? Arbeiten in tollen Teams? Eine Arbeitsumgebung mit offenen Türen und flachen Hierarchien?
Das alles bieten wir bei wpd. Da aber wollen wir nicht stehenbleiben. Bei uns soll man sich nicht nur am Arbeitsplatz wohlfühlen, sondern auch darüber hinaus. Das unterstützen wir, wo immer wir können ...
Unsere Teams bei wpd stehen für eine tolle Vielfalt an Talenten und Qualifikationen, spiegeln zugleich aber auch wider, wie vielfältig die Berufsbilder sind, die wir für unsere Projekte weltweit zusammenbringen. Unsere Jobs verstehen wir als Perspektiven, als Möglichkeiten, als offene Türen. Wer mit uns gemeinsam die Energiewende engagiert und mit Leidenschaft voranbringen möchte, kann sich gerne unsere Stellenausschreibungen anschauen oder sich initiativ bewerben.
Wir freuen uns über jeden neuen Kontakt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wpd GmbH.
Man bekommt früh viel Verantwortung und lernt schnell und viel!
eigenständiges Arbeiten,
eigenes Zeitmanagement
Der Zusammenhalt der KollegInnen: wpd ist meine drittes Unternehmen als Arbeitnehmer und dabei das erste, an dem ich mich so richtig wohl fühle.
Man merkt, dass alle an einem Ziel arbeiten und positiv denken. So kommt man
motiviert zur Arbeit.
Zudem ist es für mich erfüllend, eine Arbeit mit Sinn zu verfolgen.
Insbesondere die Flexibilität schätze ich. Sei es bei der selbständig organisierten Arbeit, bei flexiblen Arbeitszeiten oder bei außerplanmäßigen (privaten) Vorkommnissen.
sympathisch, immer ansprechbar
Büro wirkt heruntergekommen.
Mein Erlebnis dort mit einem narzistischen Kollegen war furchtbar.
- Gehaltsstruktur und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
- intransparente Prozesse und Kommunikation
- große Unterschiede zwischen den Niederlassungen (finanziell, Führungskräfte, Außendarstellung etc.)
siehe weiter oben.
Karriere nicht möglich.
Da fällt mir gerade nicht viel ein. Neben der BahnCard50 könnte man ggf. noch ein Jobticket für alle einführen.
mehr in die Außenwerbung investieren, damit die vorhanden sowie zukünftigen Projekte auf mehr Schultern verteilt werden können.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter hinsichtlich Kernarbeitszeiten und Home Office
- Anpassung der Gehälter an die Branche und Einführung transparenter Gehaltsstrukturen sowie durchsichtige Kommunikation für Aufstiegsmöglichkeiten (damit jeder die Chance erhält, sich auf eine Führungsposition zu bewerben)
Aufgrund des starken Wachstum der letzten Jahre sollten die Strukturen ausgebaut werden, ohne die Freiheiten und Dynamik der Teams unnötig einzuschränken.
Zusätzlich zur Budgetplanung wäre eine Personalplanung nicht verkehrt.
Dienstwagen
Hunde im Büro erlauben
Der am besten bewertete Faktor von wpd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Könnte kaum besser sein. Ein großer Teil der KollegInnen arbeitet bereits seit sehr vielen Jahren bei wpd. Man ist hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig, auch Team- und Standortübergreifend. Das Arbeitsumfeld ist frei von Mobbing und negativer Kommunikation, vielmehr ist der Umgang freundlich und wertschätzend. Es gibt eine Duz-Kultur und man trifft sich teilweise auch nach Feierabend.
In meinen Abteilungen ist der Zusammenhalt eine 10/10. Die Teams sind kulturell und alterstechnisch gut durchmischt und zeichnen sich durch Hilfsbereitschaft und Kolegialität aus. Viele meiner Kollegen und Kolleginnen haben sich Zeit für meine Einarbeitung genommen, was mir den Einstieg maßgeblich erleichtert hat.
Das Team hält zusammen und man kann über alles reden; es besteht eine Duz-Kultur bis hin zum Vorstand.
Sehr starker Zusammenhalt, welche auch durch die vielen Events von wpd gefördert werden.
Jeder hilft hier jeden. Man kann jeden jederzeit fragen und man spürt den Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wpd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit Webinare zu besuchen, ansonsten kaum bzw. keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Zwar wirken sich flache Hierarchien positiv auf eine lockere Arbeitsatmosphäre aus, Karriere ist aber dadurch sehr schwierig. Die Möglichkeit an eine Führungsstelle zu gelangen gibt es nur für wenige, die die Vorstellungen des entsprechenden Vorgesetzten erfüllen. Dadurch bleibt das Raster der Abteilungsleitungen sehr ähnlich und es ändert sich wenig im Unternehmen.
Gibt es. Allerdings macht es oft keinen Sinn weil keine Zeit bleibt um sich auf Schulungen vorzubereiten oder nach einer Schulung nachzubereiten. Karriere kann man dort vergessen. Die flachen Hierarchien lassen nicht viel Platz für einen Aufstieg und ausgewählt wird dafür auch nur wer dem Chef in den Kram passt.
Um seine Weiterbildung muss man sich eher selbst kümmern. Es hängt wohl ein klein wenig davon ab? Wo man arbeitet, ob dies problemlos möglich ist oder nicht.
Wenig bis kein aktives Angebot oder Anraten von Weiterbildungen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Du musst selbst etwas vorschlagen.
Da ist man hier leider falsch.