Würth 

IT 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Experience Day vor Ort bietet eine sehr gute Chance, sich beidseitig kennenzulernen

Verbesserungsvorschläge

An allen Gesprächen wurde offen und wertschätzend auf mich eingegangen :) Besonders toll war der Experience Day mit dem Team!

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Erstinterview sind mehrere Wochen vergangen und immer noch keine Rückmeldung erhalten, trotz Nachfrage. Als ich meine Bewerbung nun zurückziehen wollte, war ich überrascht von der Pop-up Nachricht, dass abgesagte Bewerbungen nicht zurückgezogen werden können. Eine Absage per Mail oder Telefon habe ich nie erhalten. Wenig wertschätzend und enttäuschend, nachdem der zuständige Recruiter im Interview bereits sehr viel Hoffnung gemacht hat und sagte, dass man gut passen würde.

Verbesserungsvorschläge

Ziemlich frech einfach eine mail zu schicken mit „ Ihre Bewerbung wurde hiermit gelöscht weil sie sich nicht über unser Bewerbungsportal beworben haben“

Etwas respektlos, da die Bewerbung zu 100% über eure Seite abgesendet worden ist. Was sagt das nun über euch aus ?
Meiner Meinung nach ein sehr chaotischer Haufen, der nicht über die taten nachdenkt und einfach potentielle Bewerber löscht. Vielleicht wollte der personaler einfach eine Gefahr auslöschen da sonst sein Favorit keine Chance mehr hat.

Verbesserungsvorschläge

Man bewirbt sich mit allem drum und dran und bekommt dann eine automatisierte Absage-E-Mail. Gebt den Fachkräften, die sich bei euch bewerben zumindest auf Rückfrage irgendwelche Absagegründe.

Verbesserungsvorschläge

Diversity!

Bewerbungsfragen

Ob ich weiss in welcher Abteilung ich mich befinde und ob ich weiss, dass es sich bei dem Unternehmen um die Würth IT handelt (trotz passenden Qualifikationen und mehreren Vorgesprächen etc). Warum ich mich auf die Stelle beworben habe.

Verbesserungsvorschläge

Warum diese Bewertung.
Vor 20Jahren habe ich meine Ausbildung (IT) in diesem Unternehmen absolviert und insgesamt 7,5 Jahre auch für dieses gearbeitet. Habe die Firma Würth als familiäres Unternehmen kennen und schätzen gelernt.

Vor 7 Wochen wurde ich über einem Recruiter an das Unternehmen weitervermittelt. Bewerbungsprozess und Interview mit der Fachabteilung wurden zeitnah durchgeführt, jedoch keine Reaktion auf Rückfragen, Status des
Gesamtprozesses. Das entspricht keinesfalls der Philosophie von Würth, nein definitiv nicht. Wenn man gute Leute sucht, diese vor die Nase gesetzt bekommt, dann sollte man zugreifen und schnell agieren. Herr Würth selbst setzt auf gute Mitarbeiter:innen, da er sich unternehmerisch weiterentwickeln möchte um erfolgreich zu bleiben - das gilt für alle Sparten des Unternehmens.

Fazit: würde ich so bei meinen Kunden agieren, würde mich mein aktueller Arbeitgeber abmahnen und vor die Türe setzen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:

Klarheit und Relevanz in Interviews: Es wäre hilfreich, wenn die Fragen, die während des Interviews gestellt werden, relevanter für die Position wären, für die sich der Kandidat bewirbt. Das Wiederholen derselben Frage, insbesondere wenn bereits umfassende Antworten gegeben wurden, kann für den Bewerber verwirrend und frustrierend sein.

Professionalität und Respekt: Die Bemerkung, ob der Kandidat "nach Hause geht", wenn eine Lösung nicht gefunden wird, wirkt herablassend und unprofessionell. Es wäre besser, solche Kommentare zu vermeiden und stattdessen auf konstruktive und unterstützende Kommunikation zu setzen.

Themenabgrenzung: Wenn es Themen oder Bereiche gibt, die im Interview behandelt werden sollen (wie z.B. Windows), sollten diese klar abgegrenzt und nicht mit nicht relevanten Themen (wie z.B. Usenet) vermischt werden.

Angemessene Interview-Umgebung: Das Thema "Cosplay" scheint nicht relevant für ein professionelles Interview zu sein, es sei denn, es steht in direktem Zusammenhang mit der Position. Es wäre ratsam, sicherzustellen, dass die Interview-Umgebung und -Themen professionell und für den Job relevant sind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Erstgespräch wurde sogar davon gesprochen, dass man auf zwei Stellen passen würde und für die eigentlichle Stelle überqualifiziert sei. Es wurde zudem der Eindruck vermittelt es geht nur mehr darum einen Termin für das Zweitgespräch zu suchen. Wohnort war kein Problem, Profil passte klasse, es klang nach einem perfect fit. Dann 3 Tage später die Absage per automatischer E-Mail. Ich bat um Feedback - daraufin bekam ich einen Anruf (gut!), hier hieß es dann der Wohnort sei zu weit entfernt, das Profil passt doch nicht und ins Gehaltsgefüge würde man auch nicht passen.

Sorry all jene Themen gilt es im Vorhinein oder im Erstgespräch zu beleuchten.
Klares Feedback statt A vermitteln und B tun.

So ist es Zeitverschwendung für alle Parteien.

Nicht davon zu sprechen, dass es eine unklares Bild abgibt und unprofessionell wirkt.

Verbesserungsvorschläge

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