42 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Würth Elektronik Gruppe Vorstellungsgespräche
Würth
Elektronik
Gruppe
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller Bewerbungsprozess mit Überlange
Bewerber/inHat sich 2019 bei Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG als akademischer Arbeitsplatz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess von Würth ist sehr professionell, durchgehend, aber man benötigt hier einen langen Atem.
Zwischen Telefoninterview und letzter Zusage vergehen bis zu zwei Monate:
Bewerbung wird positiv rückgemeldet (ca. 7 Tage), ein Telefoninterview wird dabei vereinbart (je nach eigener Zeit auch in bis zu 7 Tagen), nach dem Telefoninterview dauerte die Rückmeldung in der Urlaubszeit 14 Tage, dann nach 7 Tagen zum 1. Bewerbungsgespräch.
Das Gespräch dauert 120 Minuten vor Ort und ist damit etwas zu lang.
Nach ca. 7 Tagen wird zu einem Probearbeitstag und zweitem Gespräch geladen, in ca. 7 Tagen.
Der Probearbeitstag vor Ort dauert mit Gesprächen einen ganzen Tag. Hier erfährt man mehr als bei jedem anderen Unternehmen über die Tätigkeit, das Unternehmen, die Kollegen und den Vorgesetzten.
Rückmeldung gibt es danach wieder in 7. Tagen.
Würth übernimmt Anfahrt und Hotelkosten und ist damit auch hier vorbildlich.
Sehr schlecht: Ausgeschrieben als unbefristete Stelle in diversen Jobbörsen, wird am Ende des 120 Minuten langen ersten Gespräches offen gelegt, dass die Stelle erst mal 1 Jahr befristet ist (erweiterte Probezeit). Das gehört in die Ausschreibung. Inakzeptabel.
Bewerbungsfragen
- Sehr persönliche Gespräche, hier geht es hauptsächlich darum, ob jemand in das Team und Unternehmen passt. Die fachlichen Qualifikationen werden nicht in Frage gestellt. Dabei nie unhöflich oder übergriffig, es entwickelt sich eher ein freundschaftliches Gespräch, bei dem auch die gegenüber sitzenden Personen die gleichen Fragen beantworten.
- Der Lebenslauf wird einmal durchgegangen, wobei Personaler und Fachperson beide Fragen stellen in unterschiedliche Richtungen. Oft ist die Motivation des Bewerbers die größte Frage, wieso dieses Studium, dieser Master, dieses Praktikum usw. Auffälligkeiten (Lücken usw.) werden angesprochen, aber nicht abgeurteilt.
- Gehaltsthemen werden zu wenig besprochen, der vom Unternehmen gewünschte Gehaltswunsch wird mit den Fragen "wo ist ihre untere Grenze" nach unten korrigiert (oder versucht zu korrigieren) und das war es für beide Gespräche.
- Während des Probearbeitstages hat man die Chance viele Informationen von den späteren Kollegen zu erhalten und mehr über das Unternehmen zu erfahren. Stellt man sich geschickt an, lernt man auch die Schattenseiten kennen. In einem Fachmeeting vor dem zweiten Bewerbungsgespräch werden dann eher fachliche Fragen gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Würth ElektronikPersonalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wow, vielen Dank für diese ausführliche und tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so einen differenzierten Einblick in Ihren Bewerbungsprozess zu geben.
Wie Sie richtig beschreiben, setzt sich unser Bewerbungsprozess aus mehreren Schritten zusammen. Damit wollen wir sowohl uns als auch den Bewerbern die Chance geben, dass wir uns gegenseitig bestmöglich kennenlernen. Die Persönlichkeit ist neben der fachlichen Qualifikation so wichtig für uns, da wir davon ausgehen, dass sie ein maßgeblicher Baustein für den Erfolg bzw. die Wirksamkeit des neuen Mitarbeiters ist. Es freut uns, dass Sie den Prozess als professionell wahrgenommen und sich offenbar wohlgefühlt haben. Genau das ist uns wichtig.
Ihre Irritation über die Befristung können wir nachvollziehen. In der Regel sind unsere Stellen auch unbefristet, da wir mit dem Bewerber bzw. dann neuen Mitarbeiter langfristig zusammenarbeiten wollen. Gerade auch, da in einigen Stellen die Einarbeitung bis zu einem Jahr dauert.
In gewissen Unternehmensbereichen ist allerdings die Vertragsgestaltung befristet mit dem Ziel, den Arbeitnehmer in ein unbefristetes Verhältnis zu übernehmen. Das erklären wir im ersten Vorstellungsgespräch. Es handelt sich somit nicht um eine klassische Befristung, weshalb eine Stellenausschreibung mit dem Hinweis auf Befristung irreführend wäre.
Wir freuen uns, wenn Sie Würth Elektronik in guter Erinnerung behalten und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute. Vielleicht ergibt sich auch eine Zusammenarbeit in der Zukunft. Gerne können Sie sich bei Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de) melden, wenn Sie noch offene Fragen oder Hinweise haben.
Herzliche Grüße Ihre Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Vorstellungsgespräch für eine Ausbildung als Oberflächenbeschichter
Bewerber/inHat sich 2019 bei Würth Elektronik GmbH & Co. KG in Niedernhall beworben.
Verbesserungsvorschläge
es war alles super und habe keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
Fragen zur Person und Fragen zum Lebenslauf wurden gestellt
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Arbeitgeber-Kommentar
Würth ElektronikPersonalabteilung
Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
vielen Dank für das freundliche Feedback.
Dass Sie das Vorstellungsgespräch bei uns im Haus als angenehm empfunden haben, freut uns sehr. Uns liegt es sehr am Herzen, dass in unseren Gesprächen eine positive Atmosphäre herrscht und unsere Bewerber sich wohlfühlen. Toll, dass Sie unseren Bewerbungsprozess mit fünf Sternen bewerten.
Mit herzlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung, Standort Niedernhall
Würth Elektronik GmbH & Co. KG
Circuit Board Technology
Egal was Ihr hier bei kununu lesen solltet, FINGER WEG VON Würth! Bewerber sind hier nicht willkommen. Null Sterne!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG als Ingenieuer im Vertriebsaußendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur peinlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Würth ElektronikPersonalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns leid, dass bei Ihnen das Gefühl entstanden ist, als Bewerber bei uns nicht willkommen zu sein. Das entspricht nicht unserem Anspruch und ist definitiv nicht so!
Offenbar haben Sie sich besonders an unseren E-Mails gestört. Die Formulierungen unterliegen den Vorgaben unseres elektronischen Bewerbungsverwaltungssystems sowie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Wir können nachvollziehen, dass insbesondere die ungeschlechtliche Ansprache unter Umständen als unpersönlicher Standard wahrgenommen wird. Wir haben verschiedene Optionen geprüft, allerdings ist der technische und rechtliche Rahmen hier sehr beschränkend.
Wir haben den Eindruck, dass Ihre Bewertung sehr emotional verfasst wurde und es ist uns leider nicht möglich, herauszulesen, was genau Sie so verärgert hat. Wenn Sie Ihre Eindrücke genauer schildern wollen und an einem konstruktiven Gespräch interessiert sind, kontaktieren Sie Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de).
Mit herzlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
WE Elektronik
Bewerber/inHat sich 2018 bei Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich bei WE um eine Anstellung beworben.
Bereits wenige Tage nach Absenden meiner Bewerbung erhielt ich einen Brief mit Gummibärchen. Eine sehr nette Geste!
Auch die Terminvereinbarung für ein Gespräch war optimal.
Das Bewerbungsgespräch an sich verlief ganz gut und sehr professionell, wenn auch sehr persönlich.
Ich hatte einen insgesamt sehr positiven Eindruck. Leider habe ich mich aus Zeitgründen für eine andere Position entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wie gestalten Sie Ihre Freizeit? Welche Hobbies haben Sie?
- Warum möchten Sie wechseln?
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Arbeitgeber-Kommentar
Würth ElektronikPersonalabteilung
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Eindrücke zu schildern. Wir freuen uns über diese tolle Rückmeldung und sind selbst auch „Fan“ von unseren Gummibärchen.
Unsere Bewerber so gut wie möglich kennenzulernen – genau das ist unser Ziel in Vorstellungsgesprächen. Daher interessieren wir uns neben dem Lebenslauf auch für Sie als Person und welche Interessen Sie in Ihrer Freizeit haben. Schön, dass Sie uns hier professionell und gleichzeitig persönlich erlebt haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre neue Stelle alles Gute und würden uns freuen, wenn sie Würth Elektronik eiSos in guter Erinnerung behalten. Vielleicht ergibt sich auch eine Zusammenarbeit in der Zukunft.
Ihnen ist noch was eingefallen, das Sie uns mitteilen wollen? Wenden Sie sich einfach an Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de).
Mit herzlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Freundliches Telefoninterview. Antworten auf "fachliche" Fragen mussten Wort für Wort mit getippt werden.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG als Vertriebsaussendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recruiter soweit Schulen dass Sie die Antworten auf die einfachen fachlichen Fragen, die sie stellen selbst, kennen und die Antworten nicht Wort für Wort mit tippen müssen.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen: Stärken, Schwächen etc.
- Warum Würth eisos? Welche Produkte finden Sie besonders interessant.
- In dieser Reihenfolge: Was ist ein Transformator? Was ist eine Spule und was ist eine Drossel? Was ist Ferrit? Was ist das Ohmsche Gesetz?
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Arbeitgeber-Kommentar
Würth ElektronikPersonalabteilung
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für die positive Bewertung und den Hinweis, wo Sie noch Verbesserungspotential sehen. Konstruktiv-kritisches Feedback wie von Ihnen hilft uns, uns immer wieder zu hinterfragen.
Wir sind Ihrer Meinung. Unsere Recruiter sollen immer so geschult sein, dass sie die Antworten auf einfach fachliche Fragen kennen.
Warum hat der Kollege / die Kollegin dennoch Wort für Wort mitgetippt? Manche Bewerber verfassen ihre Antworten für „Laien“, andere bleiben in der Fachsprache. Klar ist: trotz guten Basiswissens können unsere Recruiter die technischen Kenntnisse nicht so fundiert bewerten wie die Fachabteilung. Um sicher zu stellen, dass dort alle Informationen ankommen, protokollieren wir die Antworten der Bewerber.
Wir nehmen Ihren Hinweis jedoch ernst und prüfen gerade, welche Inhalte wir ggf. nochmal in einer Schulung anbieten sollten und ob wir unseren Prozess an dieser Stelle verbessern können.
Etwas verwundert hat uns, dass Ihnen Standardfragen zu Stärken und Schwächen gestellt wurden. Diese sind nicht Bestandteil unserer Telefoninterviews. Aber natürlich kann sich mal ein individueller Gesprächsverlauf ergeben.
Ihnen liegt noch etwas auf dem Herzen? Dann gehen Sie einfach auf Annika Rehmet aus der Personalabteilung zu: annika.rehmet@we-online.de
Mit herzlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Sehr unprofessionell und unfair
Bewerber/inHat sich 2018 bei Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber nach der Qualifikation beurteilen und nicht nach dem Vitamin B! Es kann nicht sein, dass einem die Qualifikation als Nachteil ausgelegt wird und man dann Anderen, die weniger Erfahrung haben, eine Chance geben möchte. Für was bilde ich mich sonst weiter? Für umsonst? Zudem werden hauptsächlich Bewerber eingestellt, die sich mit Vitamin B beworben haben. Chancengleichheit = Null. Für ein Unternehmen dieser Größe ist das unglaublich unprofessionell. Da bewerbe ich mich doch tausend Mal lieber bei der Konkurrenz, die ihren Fokus auf die wichtigen Dinge legt!
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Arbeitgeber-Kommentar
Würth ElektronikPersonalabteilung
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
puh, Sie scheinen sehr verärgert darüber zu sein, wie wir unsere Beobachtungen im Bewerbungsprozess beurteilt haben und welche Entscheidung daraus resultierte.
Ziel unseres gesamten Auswahlprozesses ist es, die Person hinter der Bewerbung kennenzulernen. Dabei geht es nicht um Vitamin B, sondern um die Passung ins Unternehmen, die zu besetzende Position und das zukünftige Team. So achten wir bei der Personalauswahl besonders auf drei Bereiche: fachlich-methodische Eignung, Persönlichkeit und Sozialkompetenz. Bei Freunden und Bekannten von aktuellen Mitarbeitern ist möglich, dass die zwei zuletzt genannten Aspekte mit einer gewissen Treffsicherheit schon von den Mitarbeitern eingeschätzt wurden.
Wir wissen nicht, auf Basis welcher konkreten Erfahrung mit uns Sie Ihre Einschätzung gewonnen haben, aber wir bedauern, dass wir Ihnen keinen besseren Eindruck vermitteln konnten.
Generell stellen wir regelmäßig neue Kollegen ein, die noch keine persönliche Verbindung zu bestehenden Mitarbeitern haben.
Sollten Sie an einem konstruktiven Gespräch zur Klärung Ihres Unmutes interessiert sein, kontaktieren Sie Annika Rehmet aus der Personalabteilung: annika.rehmet@we-online.de
Mit herzlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung aus Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Monologe des Unternehmens? Nicht nachvollziebare Bewerbungsbewertungen. Nur Berufseinsteiger
Bewerber/inHat sich 2018 bei Würth Elektronik GmbH & Co. KG in Niedernhall als Management / Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Arroganz gefolgt von Ignoranz gegenüber Bewerbern sind sicher immer eine gute Idee um von diesen nicht belästigt zu werden
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Arbeitgeber-Kommentar
Würth ElektronikPersonalabteilung
Liebe Bewerterin / Lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn diese negativ ausfällt. Feedback ist für uns wichtig.
Wir freuen uns grundsätzlich über Menschen, die sich für eine Mitarbeit in unserem Unternehmen interessieren und daher ist es uns immer ein Anliegen, Bewerbern einen nachvollziehbaren Prozess zu bieten.
Wir bedauern daher sehr, dass Sie als Bewerber solche Eindrücke gewonnen haben bzw. dass unsere Entscheidungen nicht nachvollziehbar für Sie sind. Zugleich ist es für uns schwierig detaillierter Stellung zu nehmen, weil uns nicht alle Informationen zugänglich sind, z.B. auf welchen Bewerbungsprozess Sie sich beziehen. Falls Sie möchten, können Sie sich daher gern mit näheren Angaben unter socialmedia@we-online.de bei uns melden.
Mit besten Grüßen
Ihre Personalabteilung, Standort Niedernhall
Würth Elektronik GmbH & Co. KG
Professionelles Gespräch, aber kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2018 bei Wurth Electronics Midcom Inc. in München als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung zur Absage blieb aus - während des Gesprächs wurde noch explizit erwähnt, dass man sich in jede Menge Fall persönlich meldet
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Würth ElektronikPersonalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für die Bewertung und Ihr Feedback.
Natürlich darf es nicht passieren, dass die versprochene persönliche Rückmeldung nicht gegeben wird. Der zuständige Recruiter konnte auf Nachfrage den geschilderten Fall in unserem Bewerbermanagement nicht mehr nachvollziehen.
Melden Sie sich daher gerne nochmal bei uns. So können wir herausfinden, wie es dazu kam und Ihnen natürlich noch die versprochene Rückmeldung geben. Kontaktieren Sie Annika Rehmet aus der Personalabteilung: annika.rehmet@we-online.de
Mit herzlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung aus Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Für Masterabsolventen einer Universität nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG als Junior Specialist Finanzcontrolling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bereitstellung von qualifiziertem Personal für das Vorstellungsgespräch.
Bewerbungsfragen
- Hier steht eindeutig das Privatleben an erster Stelle. Es wird Ihnen erzählt wie viele Serien man in der Woche vor dem Fernseher schaut. Letztlich wird somit eine Basis für die Bewerberbeurteilung geschaffen, sodass Sympathie anstatt Qualifikation deutlich als Auswahlkriterium präferiert wird.
- Qualifikationen spielen eine untergeordnete Rolle. Fachfragen werden nicht gestellt und können aufgrund von unqualifiziertem Personal letztendlich nicht beurteilt werden. Sie müssen zudem damit rechnen, dass Sie Ihre bisherigere Qualifikation ausgiebig rechtfertigen müssen. Mein M.Sc. wurde mit der Phrase kommentiert, dass man doch in diesen zwei Jahren durchaus hätte Berufserfahrung sammeln können. Meine Antwort musste ich leider für mich behalten, da alle Gesprächspartner einen B.A. hatten.
- Ein kleiner Trost ist, dass Sie Ihre Anreisekosten erstattet bekommen. Ihre Zeit gibt Ihnen aber niemand mehr zurück.
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Würth ElektronikPersonalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
puh, Sie scheinen sehr verärgert über den Verlauf des Gesprächs zu sein. Gerne schaffen wir mehr Transparenz und versuchen, Ihnen unsere Herangehensweise zu erklären.
Ziel unseres gesamten Auswahlprozesses ist es, die Person hinter der Bewerbung kennenzulernen. Kritische Fragen zu den Stationen im Lebenslauf helfen uns, die Motivation des Bewerbers / der Bewerberin zu verstehen und ein Bild zu bekommen, was die uns gegenübersitzende Person antreibt.
In allen Vorstellungsgesprächen ist die zukünftige Führungskraft mit dabei. So stellen wir sicher, dass die fachlich-methodische Qualifikation geprüft wird. Wie Sie richtig beschreiben ist es uns sehr wichtig, dass wir neben den fachlichen Kompetenzen in den Auswahlgesprächen vor allem auch auf Persönlichkeit und Sozialkompetenz achten. Dabei geht es nicht nur um Sympathie, sondern um die Passung ins Unternehmen und das zukünftige Team.
Wir scheinen ein unterschiedliches Verständnis davon zu haben, wie Auswahlgespräche ablaufen und wie wir mit unseren Bewerbern und Mitarbeitern umgehen. Das ist in Ordnung, denn wir verstehen Vorstellungsgespräche als Chance für beide Seiten, zu prüfen, ob man zueinander passt.
Sollten Sie dennoch an einem konstruktiven Gespräch zur Klärung Ihres Unmutes interessiert sein, kontaktieren Sie Annika Rehmet aus der Personalabteilung: annika.rehmet@we-online.de!
Lässt zu wünschen übrig
Bewerber/inHat sich 2017 bei Würth Elektronik ICS GmbH & Co. KG in Niedernhall als Einkäufer für Leiterplatten beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Scheint an Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen nicht interessiert; Profil eines Stellenangebots hat gut auf mich gepasst, dennoch innerhalb weniger Tage eine Absage erhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Würth ElektronikPersonalabteilung
Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,
besten Dank, dass Sie uns ihre Eindrücke schildern.
Es tut uns Leid, dass Sie nicht zum Zuge gekommen sind. Wie Sie sicher verstehen, ist es uns wichtig, den passendsten Bewerber / passendste Bewerberin exakt für die Position, die ausgeschrieben ist für unser Unternehmen zu finden. Dies stellt jedoch nicht Ihre fachliche und persönliche Qualifikation im Generellen in Frage. Manchmal sind es nur kleine Nuancen die eine Entscheidung zwischen den Bewerbern ausmachen.
Mit besten Grüßen,
Personalabteilung, Standort Niedernhall-Waldzimmern
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.