101 Bewertungen von Bewerbern
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionalität!
Motivation zum Wechsel und speziell zur W&W
- Den Bewerbern auch zeitnah eine Rückmeldung geben
- Die verantwortlichen HRler sollten erreichen sein
- Das Kandidatenprofil von Seiten des Unternehmens zeitnah bearbeiten
Wenn der Fachbereich sagt, dass er sich Anfang der Woche meldet und im Laufe der Woche auf keine E-Mail reagiert, dann kann es nicht sein, dass Freitags immer noch keine Rückmeldung erfolgt.
Das Verhalten von Seiten der Württembergischen gegenüber ihren Bewerbern ist respektlos.
Hatte nicht das Gefühl, dass der Ansprechpartner Interesse an einer Initiativbewerbung hat. Rückmeldung hat man nicht bekommen. Umso besser wenn andere Unternehmen Bewerber/innen ernst nehmen, da trennt sich am Anfang schon die Spreu vom Weizen. Danke für diesen ersten Eindruck.
Keine Verbesserungsvorschläge! Der Bewerbungsprozess war super strukturiert und als Bewerber wurde man sehr freundlich und zielorientiert durch den Prozess geführt.
Das Gespräch erfolgte online mit einem Gesprächspartner aus dem Fachbereich. Dieser wirkte sichtlich gehetzt,unstrukturiert, fast schon nervös, was mich sehr verunsicherte, er schaute ständig auf die Uhr und konnte mir nicht mal vermitteln, was konkret gesucht wird. Während in der Stellenausschreibung Erfahrungen im Bereich "Lebensversicherung" gewünscht waren, stellte sich im Gespräch plötzlich heraus, dass sie nun jemanden im Bereich "Kraftfahrt" brauchen!? An meine Person wurden kaum Fragen gestellt, um mich kennenzulernen. Meine Fragen bzgl. Stellenausschreibung und täglichen Arbeitsabläufen, Zusammenarbeit im Team konnten wiederum nicht beantwortet werden. Ich hatte das Gefühl, er wüsste selbst nicht was er sucht? Nach einer halben Stunde war für mich klar: Absolute Zeitverschwendung. Die Standardabsage-E-Mail kam nach wenigen Tagen und erlöste mich von diesem verwirrenden Prozess. Zumindest der Personalbereich scheint zu wissen, was zu tun ist.
ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge
Alles top
Das erste Gespräch wurde in Corona-Situation per Skype geführt. Das zweite Gespräch vor Ort im Büro, um sich gegenseitig persönlich kennen zu lernen. Das fand ich sehr gut. Der Bewerbungsprozess hat einen sehr guten Eindruck auf mich gemacht.
Es gibt aus meiner Sicht keine Verbesserungsvorschläge.
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