101 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wüstenrot & Württembergische Gruppe Vorstellungsgespräche
Wüstenrot
&
Württembergische
Gruppe
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unzulässige und diskriminierende Fragen im Vorstellungsgespräch. Absolut nicht zeitgemäß oder angebracht.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Württembergische & Wüstenrot in Stuttgart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr fachliche Fragen statt unzulässige Fragen zu Alter und Betreuung des Kindes, Dauer der Elternzeit, persönliche Belastung etc zu stellen.
Wochenlang keinerlei Rückmeldung zum Gespräch erhalten. Eines der unangenehmsten Gespräche, die ich je hatte.
Bewerbungsfragen
- Wie alt ist ihr Kind?
- Wie wird es betreut?
- Wie lange waren sie in Elternzeit?
- Sie arbeiten doch sicher in Teilzeit...
- Unterverschwellige Unterstellungen, man sei der Stelle als Führungskraft und Mutter nicht gewachsen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna AmonEmployer Branding-Team
Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie von unserem Bewerbungsprozess enttäuscht sind. Grundsätzlich bekommen wir sehr gutes Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren. Daher bedauern wir umso mehr, dass Sie negative Erfahrungen machen mussten. Wir haben den Anspruch, unsere Bewerberinnen und Bewerber mit größtem Respekt und Fairness zu behandeln und dazu zählt auch, dass keine Fragen hinsichtlich der Familienplanung oder zum Privatleben im Vorstellungsgespräch gestellt werden.
Wir legen sehr großen Wert darauf, dass die Verhaltensstandards im Umgang mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern eingehalten werden und daher haben wir diese auch schriftlich in unserem W&W-Verhaltenskodex fixiert, den Sie über unsere Homepage abrufen können: https://www.ww-ag.com/de/ueber-uns/compliance. Auch unsere Führungskräfte werden hinsichtlich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz regelmäßig geschult, damit solche Einzelfälle erst gar nicht auftreten.
Darüber hinaus fördert die W&W-Gruppe die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch flexible Arbeitszeiten, ortsunabhängiges Arbeiten, Betriebskitas oder Eltern-Kind-Büros. Unsere Maßnahmen werden fortlaufend zertifiziert, z. B. durch die Auszeichnung „Total E-Quality Award“, den wir seit einigen Jahren ununterbrochen erhalten.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung jedoch sehr ernst und würden daher gerne mehr über Ihren Einzelfall erfahren. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich direkt mit mir in Verbindung setzen: johanna.amon@ww-ag.
Viele Grüße
Johanna Amon
Schnelle Rückmeldungen und freundliche Kontakte
Bewerber/inHat sich 2020 bei Wüstenrot & Württembergische in Köln als Sachbearbeiter (m/w/d) Privatkunden Betrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der eigenen Person und des Lebenslauf, Stärken, Schwächen, Umzug, ...
- Gründe für den Wechsel, aktuelle Tätigkeit
- Super schnelle Rückmeldung nach der Bewerbung (2 Tage). Aufgrund der aktuellen Lage erstmal virtuelles Gespräch (ohne Video). Die zweite Rückmeldung zur Vereinbarung eines persönlichen Termins ging ebenfalls sehr schnell, da hatte ich mich aber schon selbst anders entschieden. Der Bewerbungsprozess hat einen sehr guten Eindruck auf mich gemacht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna AmonEmployer Branding-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback! Ich wünsche Ihnen für Ihren neuen Job alles Gute und viel Freude. Vielleicht entscheiden Sie sich ja zu einem späteren Zeitpunkt für die W&W-Gruppe als Arbeitgeber. :-)
Viele Grüße
Johanna Amon
Anfangs top Prozess, am Ende mit einer bitteren Enttäuschung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Württembergische & Wüstenrot in Stuttgart als Trainee Mathematik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ging durch einen kurzen Anruf ca. 5 Stunden nach meiner Bewerbung los. Es wurde gleich ein Termin zum 1. Gespräch vereinbart. Das Gespräch war sehr nett und hilfreich. Da die Person in den Urlaub fuhr und ich mich im Rahmen des Trainees für einen anderen Bereich mehr interessierte, wurde ich an einen anderen Leiter weitergeleitet, mit welchem ich zunächst skypte. Bereits nach den zwei Skype-Gesprächen wurde mir mehrfach gesagt, dass ich die Trainee-Stelle haben konnte. Auch eine Gehaltsrechnung erhielt ich bereits per Mail. Zuletzt kam die Idee auf, zu einem Schnuppertag persönlich vorbeizukommen. Ich sagte gerne zu. Für den Schnuppertag erhielt der Herr von mir die Angabe, ich würde ca. 10.30 Uhr ankommen (Zug). Durch eine Verspätung kam ich dann 15 min später an, allerdings entschuldigte ich mich direkt bei der Dame, die mich abholte, dafür und wusste nicht, dass der ganze Tag durchgeplant war, da ich vorab keine Bestätigung für 10.30 Uhr oder einen Plan zugesandt bekam. Ich dachte bis dato, ich würde einfach nett die Kollegen kennenlernen. Dennoch verlief der Tag gut und ich konnte mit dem Vorgesetzten alle Einzelheiten klären (unten geht es weiter)
Bewerbungsfragen
- Lässt sich 1001 als Summe zweier Primzahlen darstellen?
- 2 Tage später erhielt ich dann allerdings einen Anruf, dass ich durch meine Verspätung bzw. meinen Umgang damit sehr unzuverlässig sei und das Angebot zurück gezogen wird. Einen Bewerber dazu zu bewegen, andere Gespräche abzusagen und zuzusagen, um letztendlich als Vorgesetzter selbst unzuverlässig zu sein und kurz vor Schluss nochmal abzusagen, finde ich eine absolute Unverschämtheit. Ich hatte viele Gespräche, aber soetwas ist mir noch nie passiert! Ich bin sehr froh, nicht dort gelandet zu sein und werde mich vorerst von diesem Unternehmen fern halten, da sie leider keinen Respekt gegenüber dem Bewerber zeigen. Zudem erschien mir die Unzuverlässigkeit als Ausrede, da niemals ein genauer Ankunfts-Zeitpunkt ausgemacht war und ich im Allgemeinen sehr zuverlässig bin. Gott sei Dank bin ich da nicht hingegangen!
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Johanna AmonEmployer Branding-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Ausgang des Bewerbungsverfahrens nicht zufrieden sind. Unser Anspruch ist es, alle unsere Bewerberinnen und Bewerber mit größtem Respekt zu behandeln. Dies beinhaltet in unseren Augen auch offenes und ehrliches Feedback zu kommunizieren. Ihre Bewertung möchten wir daher als Anlass nutzen, um uns mit Ihnen zu Ihren Eindrücken auszutauschen. Melden Sie sich daher gerne bei mir unter: johanna.amon@ww-ag.com. Andernfalls wünsche ich Ihnen für Ihren weiteren Werdegang alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Johanna Amon
Sehr angenehm von A-Z!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Wüstenrot Immobilien GmbH in Ludwigsburg als Immobilienmakler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man hätte nichts besser machen können
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Johanna AmonEmployer Branding-Team
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre 5-Sterne-Bewertung - das freut uns sehr! Wir heißen Sie herzlich willkommen bei uns im Unternehmen und wünschen Ihnen alles Gute. :-)
Beste Grüße
Johanna Amon
Was man hier erlebt spottet wirklich jeder Beschreibung!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Wüstenrot in Dortmund als Führungskraft Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall potientielle neue Mitarbeiter nicht schon vor der Vertragsunterschrift
mit Halb- bzw. Unwahrheiten bewußt fehlinformieren!Von den Inhalten über Monate geführter Gespräche stand final nicht ein Punkt im erhaltenen Vertretervertrag!
Bewerbungsfragen
- Ich bin ein in allen bereichen erfahrener Vertriebler und war jahrelang als Führungskraft tätig!Wie vielen Anderen aus der Branche war auch ich leider
- mehrfach in Umstrukturierungsprozesse der durch mich vertretenen
- Unternehmen involviert.
- Ich wurde durch einen Mitarbeiter der Wüstenrot direkt kontaktiert und zum
- Wechsel zur Wüstenrot aufgefordert.Leider hieß es letztendlich ausser Spesen
- nichts gewesen, da mir auf Grund der vollkommenen Fehlinformationen zu den Basics der angebotenen Position, ausser der im Rahmen des Bewerberprozesses entstandenen massiven Kosten, letztendlich außer einer ganz neuen Sichtweise
- auf die Firma "Wüstenrot", nichts verblieben ist...!
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna AmonEmployer Branding-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
sich an Absprachen zu halten und offen darüber zu sprechen, falls diese nicht eingehalten werden können, stellt eine Basis für die Zusammenarbeit in unseren Vertriebsteams dar. Dass Sie dies so nicht erlebt haben, bedauern wir sehr.
Dennoch möchten wir uns bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden Ihre Rückmeldung nutzen, um den Prozess für künftige Bewerber/innen zu verbessern.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Johanna Amon
Transparenter und organisierter Bewerbungsprozess mit qualifizierten Gesprächspartnern
Bewerber/inHat sich 2020 bei Württembergische & Wüstenrot in Stuttgart als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen der Corona-Situation wurden die Gespräche über Skype for Business abgewickelt. Es gibt aus meiner Sicht keine Verbesserungsvorschläge diesbezüglich.
Bewerbungsfragen
- Das erste Interview fand mit dem Abteilungsleiter statt. Dabei ist mir das echte Interesse an der eigenen Person sehr positiv aufgefallen. Es wurde darauf Wert gelegt, dass ein Dialog entsteht und kein "Stressinterview" stattfindet.
- Informationen über Hobbies und die eigene Motivation wurden ausgetauscht.
- Nach der eigenen Selbstpräsentation wurde gezielt auf die wichtigen Stationen im Lebenslauf eingegangen. Dabei ging es primär um die praktischen Erfahrungen, die im bisherigen Lebenslauf gesammelt wurden. Auch die Inhalte der Abschlussarbeit wurden thematisiert.
- Darüber hinaus konnte ich eigene Fragen am Ende des Gespräches klären. Diese wuden kompetent und zu meiner vollsten Zufriedenheit beantwortet.
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Johanna AmonEmployer Branding-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für die positive Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsgespräch bei der W&W-Gruppe! Ich wünsche Ihnen einen guten Start bei uns. :-)
Viele Grüße
Professionell, schnell , unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2020 bei Wüstenrot & Württemergische in Ludwigsburg als IT-Revisor beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden. Nichts kann besser gemacht werden.
Trotz Corona lief alles sehr unkompliziert, schnell, professionell und umfassend.
Gespräche wurden durch Telefon und Skype Videokonferenz geführt.
Testvideo Call wurde auf Wunsch durchgeführt um mögliche technische Probleme rechtzeitig zu identifizieren.
Alle Prozessschritte und das Vorgehen für das Onboarding in den ersten Arbeitstage im Fall von Corona Quarantäne wurden im Detail erklärt.
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Johanna AmonEmployer Branding-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für das tolle Feedback! Ich wünsche Ihnen einen guten Start in der W&W-Gruppe. :-)
Viele Grüße
Schneller Bewerbungsprozess und tolles Vorstellungsgespräch über Skype
Bewerber/inHat sich 2020 bei Württembergische & Wüstenrot in Stuttgart als Volljuristin für den Personen-Spezialschaden beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Berufsanfängerin nach dem Rechtsreferendariat
- Ich sollte zunächst von mir und meinem Werdegang erzählen. Daraus entwickelte sich dann ein äußerst angenehmes Gespräch, in dem auf die jeweils gestellten Fragen genau eingegangen wurde.
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Johanna AmonEmployer Branding-Team
Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsgespräch und herzlich willkommen bei der W&W-Gruppe! :-)
Viele Grüße
Dieses Unternehmen sucht KEINE Fairen und KORREKTEN Mitarbeiter, sondern NUR NICHT KUNDENORIENTIERTE "Persönlichkeiten"
Bewerber/inHat sich 2019 bei Württembergische Versicherung AG in Ludwigsburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Arbeitgeber sollte seine geschädigten Kunden als Mensch behandeln und nicht als KOSTENFAKTOR behandeln, welchen man von A - Z drangsalieren kann.
Wer im Schadenfall KEINE KERNKOMPETENZ aufweist, was die Württembergische in hohem Maß aufzeigt, der sollte sich aus der Branche verabschieden. Hier sollte die BaFin mal genau hinsehen, denn das Recht sich als Versicherung bezeichnen zu dürfen, dass hat die Württembergische längst verloren!
Bewerbungsfragen
- Meine Schwäche ist die Fairness gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Geschädigten = ALLEN Menschen!
- Habe Rechtswischenschaften, Philosophie und Wirtschaftsökonomie studiert und in allen Feldern promoviert.
- Wie behandeln Sie Schadenfälle? Wir versuchen nur UNSERE Kosten gerin zu halten, die Geschädigten Personen interessieren uns nicht. Wir sind ein Wirtschaftsunternehmen und unseren Geldgebern verpflichtet.
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Johanna AmonEmployer Branding-Team
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
es ist schade, dass Sie keinen guten Eindruck von uns gewonnen haben. Die Württembergische ist im Markt anerkannt für ihren guten Schadenservice. Diverse Siegel von unabhängigen Dienstleistern bestätigen dies regelmäßig. Aktuell sind wir stolz auf ein Gold-Siegel von eKomi, einem unabhängigen Online-Bewertungsdienstleister. Über 6.400 Kunden haben dort unseren Service im Schadenfall bewertet – das Ergebnis: 4,8 (von maximal 5) Sterne: https://www.ekomi.de/bewertungen-Wuestenrot-Wuerttembergische-AG-Schadenabwicklung.html.
Ich würde mich gerne mit Ihnen zu Ihren Eindrücken austauschen und freue mich, wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen: johanna.amon@ww-ag.com.
Viele Grüße
Uralte Windows Laptops von HP. Jeder Tastenanschlag ist mit Warten verbunden. Einfach nur peinlich.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Württembergische Versicherung AG in Ludwigsburg als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei jedem Anderen Unternehmen gibt es ordentliches und modernes Arbeitsgerät von Lenovo/Apple und Co. Jeder sollte ein recht auf mindestens 16GB Arbeitsspeicher und eine SSD als Festplatte haben. Hier muss der Vorstand die Laptop Bestellung autorisieren. Lächerlich.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.