47 Bewertungen von Bewerbern
47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Das Zweitgespräch verlief eher wie eine Prüfung in die Schule. Es geht ja beim Headhuntig darum, Talente zu gewinnen. Da hätte der Kanditat selbst ein bisschen mehr in Fokus stehen können. M.M.n hätte mehr auf die im Lebenslauf beschriebenen Kompetenzen eingegangen werden. Wieso sonst das Zweitgespräch, wenn das Matching vorher nicht gestimmt hat?
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Ist es möglich, Wohnort = Arbeitsort?
Die Darstellung einer typischen Arbeitswoche der gesuchten Rolle macht es Bewerben i.d.R einfacher zu verstehen, was genau erwartet wird.
Schwächen, Ziele, Interessen.
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Keine
Den Bewerbungsprozess einmal überdenken. Ich hatte zwei Gespräche inkl. Vorbereitung und Vorstellung einer Case Study, habe knapp vier Wochen auf eine Rückmeldung gewartet und danach eine Absage erhalten, mit der Begründung, dass es aktuell eigentlich gar nicht so viel Arbeit in meinem Bereich gäbe.
Die Erkenntnis hätte man wesentlich früher haben können aus meiner Sicht.
Bewerbungsprozess war für mich persönlich perfekt.
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