Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yazaki Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht, Flurfunk ist eine wichtige Informationsquelle
Der ist gut, seit "die" Führungskraft durchgedreht ist. (Fast) alle sind unzufrieden und halten durch, 2 tragende Säulen der Abteilung haben schon gekündigt.
Homeoffice nach Goodwill, jedoch werden manche aus "wichtigen" Gründen reingezwungen.
Willkür, will Ihren Willen durchsetzten. Geht auf die persönliche Ebene und bleibt nicht sachlich. Merkt dabei selber nicht wie unbeliebt Sie ist und eigentlich nur der Hilfssheriff vom Abteilungsleiter. Es läuft auch ohne diese Person, die ist einfach unnötig. Hat aber einen Stein im Brett eine Ebene höher, wieso kann sich niemand richtig erklären.
Die gehen weg, auch wenn sich von der Führung noch so daran geklammert wird. Lieber mal in die Abteilung reinhorchen anstatt für verlorene Themen zu kämpfen.
Abteilungsleiter und Stellvertretung kommunizieren nicht offen, die Stellvertretung ist eine totale Katastophe, fachlich wie auch in der Personalführung.