Puppen stehen auf der Wunschliste vieler Kinder seit Jahrzehnten unverändert an erster Stelle. Und auch im Zeitalter von Smartphone, Tablet und Konsole ist das Puppenspiel bei 4- und 5-jährigen Mädchen die beliebteste Freizeitbeschäftigung. Schön, dass auch immer mehr Jungs gerne mit ihren Puppen spielen und kuscheln. Das freut uns und spornt uns an, auch in Zukunft dafür zu sorgen, dass unsere Puppen weiterhin tolle Spielbegleiter für Kinder auf der ganzen Welt sein werden.
Der Zapf Creation-Konzern versteht sich als weltweiter Markenanbieter von Kinderspielzeug. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt hochwertige Spielkonzepte, darunter neben Spiel- und Funktionspuppen von breiter internationaler Bekanntheit mit umfangreichem Zubehör auch eine zunehmende Anzahl von Produkten anderer Spielwarenkategorien. Gemeinsam ist allen Marken von Zapf Creation der hohe Anspruch an Qualität, Design, Sicherheit und Spielwert.
Die BABY born Puppen in 30-43 cm Größe mit softem Vinylkörper und zahlreichen Funktionen bieten fantasievolles Rollenspiel in farbenfrohen Spielwelten. BABY born ist gleichzeitig das Baby, das umsorgt werden will und die Begleitung für tolle Abenteuer in Realität und Vorstellung.
Zur Markenwebsite: BABY born: Fantasievolles Rollenspiel in farbenfrohen Spielwelten (baby-born.com)
Bei Baby Annabell dreht sich alles um das Eltern-Kind-Rollenspiel. Die 30-43 cm großen Puppen mit weich gestopftem Körper und softem Vinylkopf begleiten kleine Puppenmamas und -papas mit realistischen Funktionen durch einen Tag im Leben der Baby Annabell.
Zur Markenwebsite: Baby Annabell: Weiche Puppen mit lebensechter Anmutung (baby-annabell.com)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
BarrierefreiDie Firma Zapf Creation bietet die einzigartige Möglichkeit, Innovation und Tradition bei der Arbeit zu verbinden. Auf der einen Seite gibt es immer wieder neue Spielideen und Entwicklungen, die in die Spielzeuge integriert werden. Auf der anderen Seite gibt es auch die Klassiker, wie BABY born und Baby Annabell, die bereits seit Generationen Kinder weltweit begeistern.
Bei Zapf Creation hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, die eigenen Ideen und Vorstellungen umzusetzen, sich einzubringen und seine Kreativität zu entfalten. Es ist erstaunlich zu sehen, wie aus einer Idee ein fertiges Produkt wird, das Kinderaugen zum Leuchten bringt.
Neben der Möglichkeit, das innere Kind wiederzuentdecken und innovative Produkte zu entwickeln und zu vertreiben, herrscht bei uns ein familiäres Arbeitsumfeld. Es ist ein Ort, an dem man sich gegenseitig unterstützt und miteinander lacht.
Unser derzeitiges Stellenangebot für unseren Standort Rödental betrifft folgende Unternehmensbereiche:
Mehr Details finden Sie auf unserer Website unter diesem Link: Stellenangebote (zapf-creation.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MGA Zapf Creation GmbH.
Oben habe ich bereits alles aufgezählt, was ich mitteilen wollte. Ich kann die folgenden Informationen hinzufügen:
Das Unternehmen entwickelt sehr hochwertige Produkte, die in Deutschland nach Barbie an zweiter Stelle stehen. Sie arbeiten ständig an Produktverbesserungen, entwickeln interessante Ideen und Konzepte und bringen sie zum Leben
Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen tätig. Die Leute gehen gerne zur Arbeit
Dies ist ein Unternehmen mit einer sehr interessanten Geschichte. Sie sind sehr fortschrittlich und erfolgreich in ...
Die Benefits des Betriebs und die etwas angepasste Sprache (jeder spricht jeden persönlich an)
Man wird sofort integriert und fühlt sich von der ersten Minute an Willkommen.
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, tolle Marken, sehr nette Kollegen, kostenloser Kaffee & Tee, Mitarbeiterrabatte, die Möglichkeit einen Hund mitzubringenGesundheitsangebote (igb Card)
interessante Tätigkeit, sehr gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzen und Kollegen, gute Arbeitszeiten, viele Benefits, offenes Ohr für Vorschläge
Auch wenn man das Gefühl hat dass sich insgesamt etwas bewegt werden oft Dinge kommuniziert, die dann im Sande verlaufen ohne dass jemals ein Update kommt. Oft werden Dinge totgeredet und man erhält in der Folge Deadlines die nicht mehr zu halten sind. Oftmals zu viele Meetings zu unwichtigen Themen, dann fehlt die Zeit für die wirklich wichtigen. Teilweise hoher Druck und Drohungen auch durch geplante Übernahme durch MGA
- Kommunikation
- Weiterbildungsangebot
- Umgang mit Problemen/Anfragen/Bitten
- Gehalt
Ich arbeite gerne bei Zapf, aber diese Punkte sind leider nicht ganz unwichtig und werden zu einem immer größeren Problem, das sich auf Dauer nicht ignorieren lässt und eine Veränderung fordert.
Aktuell kann ich guten Gewissens nach leider keine Weiterempfehlung aussprechen. Vielleicht ändert sich das aber ja in Zukunft.
Es ist immer noch Luft nach oben in Sachen Nachhaltigkeit, Umwelt- und Klimaschutz - auch wenn schon etwas dafür getan wird.
Zu viele Emails
Die Lage ist nicht perfekt, es gibt nicht viel drum herum. Fehlende Feedback Kultur
- schnellere und transparente Kommunikation
- bessere Aufstiegschancen
- Gehaltsanpassung an die aktuelle Inflation
- Weiterbildungsangebote
- noch etwas flexibler werden, wo möglich
Oft wird betont, dass die Türen immer offen stehen und man sich für ein persönliches Gespräch an HR oder Führungskräfte wenden soll. Wenn man dies aber tut, dann bekommt man auch keine zufriedenstellenden Lösungen geboten und wird oft vertröstet. Hier sollte man mehr auf die Anliegen der Arbeitnehmer eingehen und echte Lösungen anbieten.
Frühzeitiger kommunizieren auch wenn es mal um unangenehme Themen geht. Über den Tellerrand und in andere Branchen schauen wenn es um Gehalt, Work-Life-Balance usw. geht. Nicht nur die Führungsebene bezüglich Workload entlasten und entsprechend gut entlohnen sondern auch mal in niedrigeren Ebenen schauen (Stichwort Wasserkopf). 40h-Modell überdenken jetzt wo in vielen Branchen schon über 32h 4-Tage Wochen nachgedacht wird.
-Mitarbeitern zuhören und auf dessen Wünsche / Probleme eingehen
-mehr Beurteilungsgespräche
-Frühzeitiges Handeln um Probleme aus dem Weg zu schaffen
-die richtigen Mitarbeiter fördern
Weiter schulen, Fachkräfte für Spezialisierungen und Führungskräfte für die Bedürfnisse der jüngeren Generationen (Zeiten und Anforderungen ändern sich über die Jahre)
Einfach ein bisschen mehr die technischen Möglichkeiten nutzen die unsere IT heute bietet.
Der am besten bewertete Faktor von MGA Zapf Creation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen hat auch viele ältere Kollegen*innen, welche schon seit vielen Jahren für die Zapf Creation arbeiten. Der Umgang zwischen Jung und Alt ist meiner Meinung nach super und man versteht sich gut. Zwischenmenschliche Ausnahmen gibt es natürlich trotzdem.
Auch hier wird gleichberechtigt behandelt. Viele ältere Kollegen bemängeln jedoch fehlende Gehaltsanpassungen im Vergleich zu neu eingestellten Jungen Mitarbeitern
Erfahrung ist hier ebenso gefragt, wie neue Ideen und Lösungsansätze.
Ältere Kollegen gibt es einige. Sie werden geschätzt.
Das Unternehmen hat sehr viele langjährige Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit schätze ich sehr!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGA Zapf Creation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis auf einen Englischkurs habe ich noch nicht wirklich mitbekommen, dass hier groß etwas angeboten wird. Auch die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt. Wenn man von sich aus nichts sagt, dann passiert hier leider auch nichts. Führungspositionen sind besetzt und es besteht keine Chance darauf weiterzukommen.
Hier sehe ich die Personalabteilung und die Führungskräfte in der Pflicht mal einen genaueren Blick auf die Tätigkeiten zu werfen und Mitarbeiter mit Potenzial zu fördern.
Es werden Weiterbildungen, Coachings und Seminare angeboten aber nicht für alle Mitarbeiter. Man bekommt einen Ausblick, wie es mit der Karriere weitergehen kann, jedoch ohne konkreten Zeithorizont oder der Aussicht auf höheres Gehalt o.ä. (Stichwort Titel ohne Mittel)
In meinem Fall eine Ein-Sterne Bewertung, da ich leider keine guten Erfahrungen in diesem Bereich in der Firma gemacht habe. Es gibt Versprechungen, welche gebrochen werden. Hierauf möchte ich auch nicht näher eingehen.
Es existiert eine Betriebsvereinbarung über Weiterbildungen. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, eine Weiterbildung anzufragen. Die Personalabteilung Arbeitet aber gerade an einem größeren Konzept.
