MGA 

Zapf 

Creation 

GmbH

Gehalt

Absolut in Ordnung und Region und Branchen üblich. Jedoch mehr geht sicher immer.

das Gehalt ist absolut fair

Super Sozialleistungen.
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld einen vom Unternehmensergebnis abhängigen Bonus, Job-Bike, VWL, Kindergartenzuschuss und eine Kooperation mit einem Fitnessstudio. Hier können wir uns tatsächlich nicht beschweren.

Was das Gehalt angeht zahlt die Firma jedoch der aktuellen Inflation nach leider nicht mehr angemessen. Einen Inflationsausgleich gab es ebenfalls nicht.

Man kann eine Gehaltserhöhung zwar anfragen, allerdings braucht man sich darauf keine großen Hoffnungen machen. Das Thema wird oft einfach abgeschmettert und auch keine Aussicht darauf gestellt, ob sich daran bald etwas ändern wird.
Aussagen wie "Die Personalkosten sind zu hoch" sind gefallen. Im Gegenzug werden in letzter Zeit aber häufig neue Mitarbeiter in neu geschaffenen hohen Positionen eingestellt, die bestimmt das doppelte oder dreifache von manch anderer Person verdienen. Hier fragt man sich dann doch wo die Prioritäten liegen. Sollte nicht versucht werden bestehende Mitarbeiter zu halten?

Gehalt in der Branche und Region ok, dem Workload aber oft nicht angemessen. Kein Inflationsausgleich. Man sollte hier bereits zu Beginn hoch ansetzen, denn man erhält definitiv deutlich mehr Aufgaben als vereinbart und dann kommt nicht mehr viel. Möglichkeiten ein Jobrad zu leasen, Zuschüsse zu Fitnessstudio und Yogakursen werden angeboten. Es werden auch immer wieder Events veranstaltet jedoch ist bei vielen momentan keine Motivation zu spüren an diesen Events teilzunehmen, da die meisten Kollegen zu ausgelaugt sind nach der Arbeit

Sozialleistungen sind gut. Man hat 28 Tage Urlaub und die Möglichkeit auf 12 weitere Gleittage im Jahr. Es gibt Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und einen gewinnorientierten Bonus. Das Gehalt hängt von der jeweiligen Stelle ab. Wie im Punkt "Interessante Aufgaben" schon erwähnt, werden leider zusätzliche Aufgaben nicht mit mehr Gehalt belohnt. Auch trotz Versprechungen werden geplante Gehaltserhöhungen aus Gründen nicht umgesetzt. Man sollte sich manchmal vor Auge führen, wer die meisten Aufgaben erledigt und wer das Geld dafür am Monatsende auf den Konto hat. Dies trifft natürlich nicht in jedem Fall zu.

Das Gehalt ist ok, klar könnte es immer mehr sein, aber man muss die Region beachten in der man ist. Natürlich gibt es auch die großen Player in der Gegend, aber mit denen sollte sich ein Mittelstandsunternehmen auch nicht vergleichen. Es gibt viele Sozialleistungen wie bspw.: Getränkespender die kühlen, sprudeln und natürlich filtern, Power napping Räume, eine Kooperation mit einem Fitnessstudio und hier gibt es wohl auch noch Dinge die in Planung sind.