Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Tradition bewahren.
Mit Lensing Media, dem Medienhaus Bauer und temmingmedia hat der Verlag Rubens starke Partner. In den vier Verlagen arbeiten etwa 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich dafür, die Menschen in der Region zu vernetzen. Tageszeitungen, Reichweitenportale, Digital-Agenturen, Druckerei – als digital agierende Medienunternehmen sind die vier Häuser vielseitig aufgestellt. Digitalisierung verstehen die „rumbles“ als Chance für Produktinnovationen und Wachstum im Sinne ihrer Kundinnen und Kunden.
Lokales ist aus Tradition unsere Leidenschaft: rubens informiert, unterhält und vernetzt die Menschen in der Region. Die Tageszeitungen Hellweger Anzeiger und die Westfälische Rundschau gibt es längst nicht nur auf Papier, sondern auch digital – und damit jederzeit und überall. Das kostenlose Wochenmagazin MonTakt und die Beteiligung am Radiosender Antenne Unna ergänzen das Angebot des Verlages. Für mehr Informationen zu unserem Markenportfolio gibt es in unserer Bildergalerie eine Übersicht ("Unsere Markenwand").
Explore your talents!
Wir möchten die einzigartigen Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entdecken, fördern und weiterentwickeln. Jeder Einzelne soll die Möglichkeit haben, seine Stärken voll auszuleben und sein volles Potential zu entfalten. Wir glauben fest daran, dass die gezielte Förderung dieser individuellen Talente nicht nur unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugutekommt, sondern auch zu einem erfolgreichen und dynamischen Arbeitsumfeld beiträgt.
Weitere Informationen findest du auf unserer Webseite: Explore your talents! - Die Karriereseite
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWerte- und Kulturkompass (rumble Compass)
Wir haben acht Werte identifiziert, die unsere Kultur verkörpern und dir jeden Tag aufs Neue Sicherheit, ein positives Arbeitsklima sowie kollegiales Miteinander und Spaß bei der Arbeit bieten: Vertrauensvoll, verbunden, neugierig, wertschätzend, hands-on, eigeninitiativ, offen und nah.
Kostenvergünstigtes Deutschlandticket
Wir möchten dich dabei unterstützen, klimafreundlich mit dem ÖPNV zur Arbeit zu pendeln. Deshalb bezuschussen wir dein Deutschland-Ticket, sodass es statt 49 € für dich unterm Strich nur noch 34,30 €/Monat kostet.
Kita-Zuschuss
Damit du Arbeit und Familie miteinander vereinbaren kannst und weil wir deinen harten "Zweitjob" als Elternteil anerkennen möchten, bezuschussen wir deine monatlichen Kita-Beiträge steuerfrei mit 150 € (maximal jedoch bis zur Höhe der gezahlten monatlichen Kita-Beiträge).
Rumble Academy
In unserer hauseigenen Weiterbildungsakademie erwartet dich ein Mix aus selbstbestimmtem Lernen, Präsenzseminaren, Netzwerkveranstaltungen, Afterworkouts, einem Campus für Wissen aus dem Haus und vieles mehr! Dir fehlt noch etwas in unserem Angebot - lass es uns einfach wissen!
Jobrad
Wir ermöglichen dir, ein JobRad zu leasen! Du kannst dir dafür bequem jedes Fahrrad oder Pedelec bei deinem zertifizierten JobRad-Händler aussuchen und gegen eine kleine Leasinggebühr dein neues Rad beruflich wie privat nutzen. Damit bleibst du fit und mobil und tust gleichzeitig dem Planeten etwas Gutes!
Weitere Benefits findest du hier: Unsere Benefits - Explore your talents! Deine Karriereseite
... das haben wir unsere Mitarbeiter gefragt. Allein ihre Antwort zählt.
"Ich bin vor über 17 Jahren bei den Ruhr Nachrichten gestartet. Meine ersten Schritte im Journalismus, damals noch in der Lokalredaktion in Dortmund-Brackel. Nachdem ich danach viele Jahre in anderen redaktionellen Feldern unterwegs war, bin ich zurückgekehrt - und umso überraschter, welche vielfältigen Aufgaben ich mittlerweile als Redakteurin im (digitalen) Lokaljournalismus übernehmen kann. Dass das Unternehmen bis heute dermaßen wachsen wird und sich so viele neue Chancen auftun, war für mich zu diesem Zeitpunkt nicht abzusehen." Jennifer Heß, Redakteurin
"Ich arbeite seit mehr als 20 Jahren hier und habe dabei alle paar Jahre eine neue Herausforderung übernommen. Angefangen als freier Mitarbeiter in der Redaktion. Über ein Volontariat wurde ich Redakteur, irgendwann Redaktionsleiter und Mitglied der Chefredaktion. Jetzt leite ich unsere digitale Produktionsentwicklung. Dieser Weg war überhaupt nicht geplant - aber superspannend. Gott sei Dank gibt es bei uns diese Entwicklungsmöglichkeiten" Philipp Ostrop, Head of Product
"In meiner Ausbildung stehe ich jeden Monat vor neuen Herausforderungen in unterschiedlichsten Abteilungen, wodurch der Alltag nie langweilig wird. Außerdem wird mir durch die Vielfältigkeit der Ausbildung bewusst, wo meine Talente und Interessen liegen. Durch die ständig variierenden Aufgabenfelder lerne ich nach und nach alle Abteilungen kennen. Das hilft mir dabei herauszufinden, welcher Vertiefungsbereich am besten zu mir passt." Felix Gröne, Auszubildender Medienkaufmann Digital & Print
Weitere Antworten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter findest du hier: Explore your talents! - Die Karriereseite
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zeitungsverlag Rubens GmbH & Co. KG.
Hauptsitz
Unna
weitere Standorte
Man kann offen und ehrlich kommunizieren, ohne ein schlechtes Gefühl dabei zu haben.
Mitarbeiter werden eingeschätzt und ihre Stärken werden versucht zu fördern.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich in ganz vielen Dingen ausprobieren.
Die ehrliche Kommunikation
Die Übertragung von Verantwortung
Frisches Obst, Wasser, Kaffee
Schlecht ist mir zu negativ, hier gebe ich nichts an
Die Meinung der Arbeitnehmer wird nicht
ernst genommen. Man bekommt immer und immer mehr Aufgaben, die eigentlich gar nicht zum eigentlichen Job gehören, das Gehalt wird allerdings nie angepasst. Leider werden nicht alle Mitarbeiter gleich fair behandelt.
Personalmangel=Azubis als vollwertige Arbeitskräfte, zu viel Arbeit/Verantwortung bei den Auszubildenden, keine gute Einhaltung des Ausbildungsplans, wenig Zeit für Azubi-Projekte, Berichtsheft & Schule während der Arbeit, gestresste Mitarbeiter
das es sich nicht an die mit den Gewerkschaften getroffenen Regelungen zur Honorierung von freien Mitarbeitern hält. Aber da ist diese Firma leider nicht die einzige.
Mehr auf die Leute am Markt hören.
Mehr Absprache vor Entscheidungen
Azubis als Unterstützung ansehen und nicht als volle Kraft, einhaltbaren Ausbildungsplan erstellen, Arbeitszeiten nicht so eng sehen, Überstundenabbau ermöglichen
Es sollten alle Mitarbeiter gleich fair behandelt werden. Außerdem wäre es wichtig für ein Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu sorgen.
Einfach mal ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben!
Der am besten bewertete Faktor von Zeitungsverlag Rubens ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Top. Jeder hilft jedem
Im Team ist auf einander Verlass.
Sehr vertrauensvolles Miteinander.
In unserem Team groß.
meine Kollegen sind fast das beste an meiner Arbeit- wir verstehen uns super! Die Aufgaben teilen wir fair untereinander auf und ermöglichen uns für private Termine Freiräume.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitungsverlag Rubens ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abläufe müssen besser erläutert werden, allerdings wird daran gearbeitet
Es gibt zwar regelmäßige Team-Meetings, allerdings werden die relevanten Informationen so gut wie nie kommuniziert. In den Meetings geht es hauptsächlich um Zahlen, die erreicht werden sollen. Alle anderen Infos erhält man dann meistens zu spät und über den Flurfunk.
Findet so gut wie gar nicht statt. Wichtige Informationen nur über den "Flurfunk".
Nein. Ergebnisse werden nur dann besprochen, wenn Kritik geübt wird.
findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen sind möglich, externe werden finanziell ermöglicht und Gastbeiträge sind jeden Monat möglich
Durch Kollegen habe ich mitbekommen, dass bspw. Studiengänge im Marketingbereich unterstützt werden und Weiterbildungen geboten werden. Gerade wenn Bedarf kommuniziert wird.
Wenn gewollt, wirst du hier echt gepusht. Jede Kraft mit Potenzial wird gefördert, egal wie das eigenen Potenzial aussieht und wie motiviert man ist.
In kleineren Unternehmen sind die Aufstiegschancen naturgemäß begrenzt. Die Weiterbildung haben sich zuletzt durch eine gemeinsame Academy mit Lensingmedia und dem Medienhaus Bauer stark verbessert. Es gibt sowohl Angebote, die den Mitarbeitern unmittelbar im Job helfen als auch allgemeine Weiterbildungsmöglichkeiten wie Englisch-Kurse und Sport nach Feierabend.
Es bestehen viele interne und externe Weiterbildungsangebote.