70 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS Vorstellungsgespräche
Zentrale
Stelle
für
Informationstechnik
im
Sicherheitsbereich
/
ZITiS
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Empfehlung! Langes Gespräch, zu viel Input und Bewerber werden ausgequetscht. Gespräche per "Du"- unverschämt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als IT-Fachkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Prozesse und Gespräche.
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung, Fragen zur ZITiS und allgemeine Fragen "Warum haben Sie sich beworben".
- IT-Fachfragen und spezielle Fragen zur Stelle (Da es eine Sicherheitsbehörde ist, weiß ich nicht, inwieweit ich dies veröffentlichen darf.
- Ob man eigene Fragen hat, Fragen zu Sicherheitsüberprüfung (was meiner Meinung nach etwas zu wichtig genommen wird)
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben, auf welches ich gerne kurz eingehen möchte.
Wie Sie auch in Ihrer Bewertung angeben, handelt es sich bei ZITiS um eine Sicherheitsbehörde. Aus diesem Grund ist es unerlässlich, dass bereits die Personalauswahl von einer gewissen Sensibilität geprägt ist – wozu auch ein ausführliches Kennenlernen im persönlichen Gespräch gehört. Wir sind uns bewusst, dass dies nicht bei jedem Arbeitgeber üblich ist, weshalb im Rahmen der Einladung das angesetzte Zeitfenster benannt wird.
Wie Sie sicherlich gemerkt haben, habe ich in meiner Antwort das Sie verwendet. ZITiS ist eine junge und moderne Behörde, in welcher wir uns als Team auf Augenhöhe verstehen. Zudem arbeiten bei uns vorrangig IT-Fachkräfte, die den lockeren Umgang begrüßen. Dies ist auch der Grund, weshalb wir bereits in unseren Stellenausschreibungen die Du-Kultur leben. Sollte man sich damit nicht wohlfühlen, sind wir natürlich gerne bereit, darauf einzugehen und auf Sie umzuschwenken – ein kurzer Hinweis genügt.
Wir bedauern, dass unsere ZITiS-Mentalität Sie nicht überzeugen konnte. Dennoch wünschen wir Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Erneutes Beispiel für Altersdiskriminierung
Bewerber/inHat sich bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Projektmanagerin (w/m/d) für IT-Services beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Um sich nicht selbst angreifbar zu machen, bekommt man natürlich kein zufriedenstellendes Feedback von ZITiS, sondern nur eine lapidare Absage, die die gängigen Textbausteine verwendet. Da ich aber jahrelang sehr erfolgreich in der EDV/IT gearbeitet habe und sich meine Kenntnisse/Erfahrungen mit dem Profil decken, halte ich es lediglich für einen neuen Fall von Altersdiskriminierung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir hierfür genommen hast.
Allerdings stimmt uns Dein Schlagwort „Altersdiskriminierung“ nachdenklich. Sicherlich sind wir eine junge und moderne Behörde, die bei ihren Mitarbeitenden einen Altersdurschnitt von 38 Jahren hat, jedoch haben wir neben sehr jungen ZITiSens auch diejenigen, die bereits einen längeren Werdegang haben und entsprechend langjährige Berufserfahrung vorweisen können – diese Mischung macht uns aus. Deshalb ist unsere Formulierung in den Stellenausschreibungen „Für uns zählt das Können, nicht das Geschlecht, das Alter, die Religion, die Identität oder die Herkunft.“ nicht plakativ, sondern wirklich authentisch. Wir bedauern sehr, dass Du dies anders wahrgenommen hast. Manchmal sind es wirklich kleine Nuancen in einem Profil, die darüber entscheiden, ob eine Bewerbung erfolgreich verläuft – das Alter zählt hierzu jedoch nicht.
Für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir selbstverständlich viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Bürosachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung der eigenen Person und Werdegang mit beruflichen Positionen.
- Was ist über die ZITiS bekannt
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung - darüber freuen wir uns sehr!
Wir freuen uns Dich bald in unserem ZITiS-Team begrüßen zu dürfen und wünschen Dir einen guten Start bei ZITiS.
Beste Grüße
Feedback zu einem Bewerbungsgespräch (Erläuterung einer Absage)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Grundsätzlich ist jede Zusammenarbeit eine Frage der Chemie, eine Absage muss also nicht persönlich sein. Bitte bedenkt aber, dass ein*e Untergebene*r einer Führungsperson vertrauen muss. Deshalb ist es wichtig, dass im Bewerbungsprozess auch die betreffende Führungsperson vertrauenswürdig rüberkommt, damit sich der/die Bewerber*in dieser Führung anvertrauen möchte. Nicht vertrauensbildend ist, wenn im Interview der/die Bewerber*in mit falschem Namen andressiert wird, kaum Blickkontakt gesucht wird oder falsche Verweise gemacht werden, sei es aus Zerstreutheit, mangelnder Vorbereitung oder als "psychologischer Test". Auch ein gelegentliches Lächeln als Good-Will-Geste für eine zukünftige Zusammenarbeit schadet nicht.
2. Empfehlung: Da die ZITiS sehr stolz auf ihre angenehme und komfortable Arbeitsplatzsituation zu sein scheint, könntet sie wahrscheinlich enorm punkten, wenn die Interviews dort analog stattfänden anstatt online. Einerseits wäre so der persönliche Kontakt zwischen den Beteiligten aussagekräftiger, der Eindruck bezüglich dessen, was die Aspiranten erwartet, konkreter und es könnte damit ein wesentlicher Sympathietrumpf ausgespielt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast, über welches wir uns natürlich freuen.
Auch Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und müssen hier feststellen, dass Video-Vorstellungsgespräche für alle Beteiligten zwar praktisch und flexibel sind, jedoch das persönliche Kennenlernen und die Wahrnehmung untereinander deutlich trübt. Deshalb werden wir zukünftig auf die von Dir angesprochenen Punkte verstärkt achten, denn der entstandene Eindruck wäre sicherlich in persona anders gewesen. Von daher ist Deine Empfehlung, Vorstellungsgespräche in Präsenz durchzuführen und dabei das gute Arbeitsumfeld der ZITiS zu präsentieren, nicht von der Hand zu weisen. Zumindest den letzten Punkt bieten wir bereits im Nachgang der Vorstellungsgespräche an und verbinden dies mit dem Kennenlernen des zukünftigen Teams. Allerdings wiegt der Vorteil der Video-Vorstellungsgespräche mit der Flexibilität und der besseren Integration in Berufs- und Privatleben sehr stark, sodass wir hieran auch weiterhin festhalten werden.
Für Deine private und berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Unflexibel, nicht für Mütter geeignet
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Partnermanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde nur ein Termin für ein Vorstellungsgespräch festgesetzt und dieser war zudem nachmittags - mit Kindergartenkind nicht möglich. Ich kenne es so, dass man einen Anruf der Personalabteilung bekommt und gemeinsam einen Termin abstimmt.
Weitere mögliche Termine (auf meine Rückfrage!) waren ebenfalls nur nachmittags möglich. Wenn man ein Kind im Kindergarten abholen muss leider nicht wahrnehmbar.
Terminvorschläge meinerseits (in 1,5 oder 3 Wochen) waren zu spät, da die Stelle baldmöglichst besetzt werden soll. Ich hatte den Eindruck, es ist wichtiger, möglichst schnell jemand zu bekommen anstatt die Stelle mit der qualifiziertesten Person zu besetzen.
Zudem wird man im Bewerbungsprozess geduzt. Für mich ist es ein Ausdruck von Höflichkeit, von anderen erwachsenen Personen, die ich noch nicht mal kenne, im beruflichen Kontext gesiezt zu werden. Wenn man dann eine Stelle antritt und in der Firma eine Duz-Kultur herrscht ist es absolut ok, sich zu duzen, aber vorab wirkt es auf mich so, als ob der Arbeitgeber "cool und jung" sein möchte. Dass passt für mich zu einem hippen Start-Up, aber absolut nicht zu einer Behörde.
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Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Zunächst möchte ich unser Bedauern ausdrücken, dass unser Bewerbungsprozess negativ auf Sie gewirkt hat. Gerne möchte ich darauf eingehen und die Hintergründe erläutern.
ZITiS ist eine junge Behörde, die sich noch im Aufbau befindet und gerade der Bereich, für welchen Sie sich beworben haben, wird aktuell neu ausgerichtet und spielt zukünftig eine noch wichtigere Rolle in der Aufgabenerfüllung der ZITiS, sodass dieses Team dringend personell verstärkt werden muss. Dieser Aspekt und die Vielzahl an qualitativen Bewerbungseingängen haben dazu geführt, dass dieses Verfahren keinen großen zeitlichen Spielraum hat. Nichtsdestotrotz bieten wir unseren Bewerbenden ein komfortables und pragmatisches Auswahlverfahren, sodass wir Video-Vorstellungsgespräche führen, die eine räumliche und damit oft auch verbundene zeitliche Flexibilität bieten. Sicherlich kommt es dennoch vor, dass man den angesetzten Termin nicht wahrnehmen kann, jedoch sind die Teams der Personalgewinnung und der Fachbereiche für alternative Terminabsprachen offen. Diese werden natürlich auch vormittags angeboten, da in diesem Verfahren, wie bereits vorab erwähnt, eine gewisse zeitliche Brisanz gegeben ist, können wir bedauerlicherweise nicht vollumfänglich bei jedem Bewerbenden auf die private Verfügbarkeit, z.B. Urlaubsreisen, Rücksicht nehmen. Grundsätzlich möchte ich jedoch betonen, dass wir – gerade weil wir eine so junge Behörde mit vielen Müttern und Vätern sind – viel Verständnis für die damit verbundenen Verpflichtungen haben und wir auch kein Problem damit haben, wenn Kinder bei den Vorstellungsgesprächen dabei sind oder diese im Hintergrund zu hören sind. Vielleicht hätte dies im Telefonat nochmals explizit erwähnt werden sollen.
Wie Sie sicherlich gemerkt haben, habe ich in meiner Antwort das Sie verwendet. ZITiS ist eine wirklich junge (6 Jahre alt mit einem Altersdurchschnitt von 38 Jahren) und moderne Behörde, in welcher wir uns als Team auf Augenhöhe verstehen. Zudem arbeiten bei uns vorrangig IT-Fachkräfte, die den lockeren Umgang begrüßen. Deshalb ist unser Titel „ZITiS – die etwas andere Behörde“ oder der häufig genannte „Start-Up Charakter“ nicht plakativ, sondern wirklich authentisch. Dies ist auch der Grund, weshalb wir bereits in unseren Stellenausschreibungen die Du-Kultur leben. Sollte man sich damit nicht wohlfühlen, sind wir natürlich gerne bereit darauf einzugehen und auf Sie umzuschwenken – ein kurzer Hinweis genügt.
Wir bedauern, dass unsere ZITiS-Mentalität Sie nicht überzeugen konnte. Dennoch wünschen wir Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ein angenehmer und lockerer Umgang mit der Bewerbung, aber es wurden viele Dokumente angefordert für den Bewerbungsproze
Bewerber/inHat sich 2022 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Student im Praxissemester beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Optionalität der Angaben auch nicht durch nachfragen nach mehr Dokumente erhalten und verpflichtende Dokumente als solche festhalten im Bewerberportal.
Bewerbungsfragen
- Wie ich mit Problemen umgehe, die Strukturierung des Umgangs.
- Grund für den Wechsel von den Studiengängen
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Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe zukünftige Praktikantin,
lieber zukünftiger Praktikant,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Gerne nehmen wir Deinen Verbesserungsvorschlag an und bedanken uns hierfür ebenfalls.
Wir wünschen Dir ein gutes und erfolgreiches Praktikum sowie eine gute Zeit bei ZITiS.
Beste Grüße
Sehr gute Informationen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Sachbearbeiterin (w/m/d) für interne Kommunikation und Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Alle wichtigen Informationen waren gegeben und mir wurde im angegebenen Zeitraum eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung geschickt. Die Absage war sehr nett formuliert.
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Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine absolut positive Bewertung!
Auch wenn es aktuell nicht geklappt hat, hoffen wir Du bleibst uns weiterhin positiv gesonnen.
Für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße
Sehr unkompliziert und freundlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mehr Werbung (schwierig wahrscheinlich bei ZITiS), ich habe nur durch Zufall davon erfahren.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Herangehensweise an Probleme, Umgang mit Kritik
- Lebenslauf
- Ob ich definieren kann, was die Firma macht (Steganografie)
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Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe zukünftige Praktikantin,
lieber zukünftiger Praktikant,
vielen Dank für die durchweg positive Bewertung!
Der Titel Deiner Bewertung "Sehr unkompliziert und freundlich" trifft ziemlich genau, wie wir unsere Bewerbungsverfahren gestalten wollen - und es freut uns natürlich sehr, wenn uns dies auch gelingt.
Wir wünschen Dir eine gute Zeit bei ZITiS sowie ein erfolgreiches und gewinnbringendes Praktikum.
Beste Grüße
Leider dauert der Bewerbungsprozess zu lange
Bewerber/inHat sich 2022 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als Senior Softwareentwicklerin im Bereich Android beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess über das Online-Portal war sehr einfach. Kritisieren muss ich allerdings die Dauer bis zu einer Rückmeldung. Ich habe nach etwa 4 Wochen eine Mail erhalten, dass die Prüfung noch andauere und erst nach 6 Wochen eine Einladung zum Bewerbungsgespräch bekommen. Zum Vergleich: bei Bewerbungen in der freien Wirtschaft habe ich in der Regel noch am selben Tag eine Rückmeldung bzw. Einladung erhalten. Ich hätte mir die Stelle sehr gern näher angesehen, da diese in meiner engeren Vorauswahl war. Nach 6 Wochen waren meine restlichen Bewerbungsprozesse aber schon beendet und ich hatte mich längst anderweitig entschieden (und auch nicht mehr mit einer Antwort gerechnet). Hier muss der öffentliche Dienst dringend nachbessern.
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Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
zunächst möchte ich mich für Deine Bewertung und die dafür aufgebrachte Zeit bedanken.
Deine geäußerte Kritik ist durchaus gerechtfertigt und wir sind uns bewusst, dass in dem von Dir benannten Verfahren die zeitlichen Verzögerungen suboptimal war. Grundsätzlich werden bei Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst, aufgrund der Gleichbehandlung und Gleichberechtigung, alle Bewerbungen erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist bzw. bei Dauerausschreibungen nach einer Frist von 4 Wochen gesichtet und bewertet. In Ausnahmefällen kommt es gelegentlich vor, dass durch urlaubs- oder krankheitsbedingte Abwesenheiten, eine zeitliche Verzögerung entsteht.
Wir bedauern, dass in Deinem Verfahren eine zeitliche Verzögerung entstanden ist und Du Dich bereits anderweitig entschieden hast. Für Deine private und berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Sehr gut strukturierte und effiziente Bewerbungs-Prozess und -Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich / ZITiS als IT-Projektmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Bewerbungsgespräch eine/n Mitarbeiter/in einbeziehen, der/die über ihre tägliche Erfahrung in der Abteilung berichtet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Franziska BecherBürosachbearbeiterin Personalmarketing
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen!
Für ein ehrliches Feedback - vor allem auch für Deinen Verbesserungsvorschlag - sind wir stets offen und dankbar.
Wir freuen uns, Dich bald in unserem ZITiS-Team begrüßen zu dürfen!
Beste Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.