Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) Logo

Zentralinstitut 
für 
Seelische 
Gesundheit 
(ZI)
Vorstellungsgespräche

Mannheim

8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gespräch war eine Erfahrung wert. Den Job kann man machen, sollte man aber nicht.

3,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZI Mannheim als SAP Anwendungsbetreuer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber ordentlich empfangen. Hätte ich nicht zufällig irgendwelche Leute am Eingang gefunden, hätte ich nicht gewusst wo ich hin muss.
Wenn man geht kann man sich auch ordentlich verabschieden und den Bewerber vielleicht die Tür aufmachen und zum Ausgang geleiten.
Wenn man von vornherein die Gehaltsvorstellung und das Profil des Bewerbers kennt und man weiß, dass es nicht auf die Stelle passt, warum läd man dann den Bewerber zum Gespräch ein welches man dann mehr oder weniger lustlos abspult? Die Zeit können sich beide Parteien sparen. Wenn man Leute im SAP Umfeld sucht, sollte man eine gewisse Ahnung davon haben was diese auf dem Markt kosten. Die eigenen Leute mit geradezu lächerlichen Tariflöhnen abspeisen zu wollen aber dann für externe Berater/Entwickler deren Tagessätze zu bezahlen ist nicht gerade weitsichtig um gute Leute fürs eigene Unternehmen zu bekommen. Und das Gehalt noch weiter ins Lächerliche zu ziehen, nur weil man eine Fachinformatiker Ausbildung hat und kein Studium und damit ja sowieso zur Unterschicht gehört ist nicht gerade die feine Art und Weise einen mit 17 Jahren Erfahrung im SAP Entwicklungs-/Beratungsumfeld vor sich sitzenden Bewerber zu behandeln

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina JantaLeitung Personalgewinnung

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns Leid, dass Sie einige Aspekte des Gesprächs als negativ empfunden haben. Es ist unser Ziel, unseren Bewerbern und natürlich auch Mitarbeitenden gegenüber stets ehrlich, fair und wertschätzend aufzutreten.
Wir sind stets daran interessiert uns zu verbessern und danken Ihnen für Ihr offenes Feedback.

Mit freundlichen Grüßen
Sabrina Janta

Leitung Personalmarketing

ein halbes Jahr nach Bewerbungseingang noch keinerlei Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2015 bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit als Leitung Personalentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Stelle wurde im November 2015 ausgeschrieben, Eingang der Bewerbung per Mail bestätigt mit der Bitte um Geduld - bis heute (Mai 2016) keinerlei Antwort auf die Bewerbung, auch keine Absage. So sollte man mit Bewerbern nicht umgehen!

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alle Bewerber erhielten nach Eingang der Bewerbung eine schriftliche Eingangsbestätigung. Im Januar 2016 wurden alle Bewerber über das weitere Prozedere des Auswahlverfahrens per Mail informiert. Darin wurde erläutert, dass alle Kandidaten, mit denen Auswahlgespräche geführt werden sollen, eine gesonderte Einladung erhalten werden, was auch erfolgte. Inzwischen wurde das Auswahlverfahren abgeschlossen und allen nicht berücksichtigten Bewerbern abgesagt.

Kein Feedback

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit als Mitarbeiter/in Betriebsorganisation/Recht beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist traurig und spricht nicht für ein Unternehmen, wenn es auf die Bitte um ein Feedback nicht reagiert. Schade, im Gespräch war der Eindruck noch ganz gut.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Ein stringenter Prozess - ohne Überraschungen

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei ZI als EDV Vor-Ort-Support beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia HagedornReferentin Personalmanagement / Personalgewinnung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess als angenehm erlebt haben. Wir schätzen es sehr, dass unsere Vorgehensweise bei Ihnen gut ankommt.

Anstand und Empathie sind hier Fremdwörter. Mehr als ein Stern ist daher nicht möglich.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit als Trainee Personalmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina JantaLeitung Personalgewinnung

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Mit Bedauern nehmen wir zur Kenntnis, dass wir scheinbar nicht in allen Punkten Ihren Ansprüchen gerecht werden konnten und Sie unseren Prozess als nicht wertschätzend empfunden haben.
Eine gute Kommunikation mit unseren BewerberInnen und Mitarbeitenden ist uns wichtig. Gerne können Sie sich bei Interesse an die Personalabteilung oder mich wenden.

Keine Rückantwort, trotz mehrmaliger Telefonat mit der zuständigen Abteilung.

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit als Patientenaufnahme beworben.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina JantaLeitung Personalgewinnung

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir legen Wert auf eine zeitnahe Rückmeldung und gute Kommunikation mit unseren BewerberInnen und bedauern sehr, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht wurden. Gerne können Sie sich für ein persönliches Gespräch an mich wenden.
Sabrina Janta

Respektlose und unverschämte Absage nach wenigen Stunden.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit als Referent des Kaufmännischen Vorstands beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina JantaLeitung Personalgewinnung

Sehr geehrte/r BewerberIn,

wir pflege eine offene und ehrliche Kommunikation. Eine respektlose und unverschämte Absage kann ich hier nicht bestätigen. Auf Grund einer Vielzahl von BewerberInnen passen manche KandidatInnen gut oder nicht so gut auf ein Stellenprofil. Um BewerberInnen nicht unnötig lange warten zu lassen, prüfen wir Eingänge zeitnah. Über ein zu schnelles Feedback hat sich bislang niemand beschwert.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen

Der erste Eindruck ist der, der bleibt...

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit als Junior-Referentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina JantaLeitung Personalgewinnung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir legen großen Wert drauf, dass unsere Bewerber zeitnah ein Feedback von uns erhalten.
In diesem Fall wurde die Stelle innerhalb von 8 Wochen ausgeschrieben und besetzt, was wir für eine angemessene Zeit erachten. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist war der komplette Bewerbungsprozess in 4 Wochen abgeschlossen. Es steht unseren Bewerbern jederzeit frei die Personalabteilung für ein Feedback vorab zu kontaktieren.
Bei Interesse für einen weiteren Austausch können Sie sich gerne an die Personalabteilung oder mich wenden.

Mit freundlichen Grüßen

Anmelden