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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schreckliche Chefs und Vorgesetzte die einem fertig machen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null nur wenn die Chefs oder Vorgesetzten es wollen

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von 'gut' bis 'schlecht' ist alles dabei. Leider geht es inzwischen kontinuierlich bergab. Unterstützung erfährt man kaum noch, eher wird noch gegen einen gearbeitet und die Tage erschwert was das Arbeiten angeht. Auch in vertrauten Gesprächen - keine Möglichkeit mehr das "Ruder" herum zu reissen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt stetige (oder) ständige Mails über sämtliche Neuigkeiten und Informationen zu Forschung, Bau, Vorträge, diverse Veranstaltungen und Interna. Die Veranstaltungen sind jedoch -gefühlt- nur als "Muss" veranstaltet. Berufsgruppenübergreifendes Arbeiten ist gewünscht, wird aber nicht durchgeführt oder nur "wenn es eben sein muss".

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne gute Kolleginnen und Kollegen, die zusammenstehen, zusammenarbeiten, daran interessiert sind und füreinander einstehen, wären manche Abteilungen und Stationen leer und würden nicht das erbringen können, was erbracht wird. Leider gibt es auch ein paar Kollegen, die die sog. "Querschläger" sind, aber dennoch von Ihrer Art und Weise profitieren. Teamarbeit ist nicht immer gleich Teamarbeit und wird unterschiedlich definiert; es gehört dazu, dass man auch mal dem anderen in den Rücken fällt... Traurig, aber wahr.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub, Frei, Home Office gewährt denen, die ins System passen und sich anpassen. Überstundenfrei und Home Office werden nicht genehmigt oder grundlos gestrichen.

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