Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
53 Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) verdienen kannst.
Gesundheits- und Krankenpfleger:in
Ø 51.700 € brutto/Jahr 15 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 49.600 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 42.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Medizinische:r Fachangestellte:r
Ø 36.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 56.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Erzieher:in
Ø 60.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Forschungsassistent:in
Ø 52.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Pflegefachfrau / Pflegefachmann
Ø 46.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Psychologin / Psychologe
Ø 51.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 48.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Personalentwicklung
Ø 59.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sekretär:in
Ø 48.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge
Ø 43.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 48.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Altenpfleger:in
Sozialarbeiter:in
Ärztin / Arzt
Kaufmännische:r Angestellte:r
Executive Assistant
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter
Gehälter bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI)
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Gesundheits- und Krankenpfleger:in | Mannheim | 51.700 € |
HR-Manager:in | Mannheim | 49.600 € |
IT-Supporter | Mannheim | 42.000 € |
Medizinische:r Fachangestellte:r | Mannheim | 36.800 € |
Controller:in | Mannheim | 56.900 € |
Erzieher:in | Mannheim | 60.900 € |
Forschungsassistent:in | Mannheim | 52.400 € |
Pflegefachfrau / Pflegefachmann | Mannheim | 46.200 € |
Psychologin / Psychologe | Mannheim | 51.400 € |
IT-Systemadministrator:in | Mannheim | 48.700 € |
Leiter:in Personalentwicklung | Mannheim | 59.000 € |
Sekretär:in | Mannheim | 48.200 € |
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge | Mannheim | 43.000 € |
Teamleiter:in | Mannheim | 48.100 € |
Vergütung und Arbeitsrichtlinien orientieren sich am TV-L (BW). Was aber auch hier wieder ziemlich willkürlich vom ZI behandelt wird. Zu Lösungen findet man Probleme und schafft so mögliche Verbesserungen aus dem Weg.