66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Forschungsabteilung
Die starren Strukturen
Veraltete Strukturen aufbrechen und Prozesse modernisieren
Die Atmosphäre in der Abteilung ist super. Am ZI selbst merkt man eine gewisse Anspannung.
Personalbetreuung
Personalbetreuung unzureichend. Keine Beantwortung von Rückfragen über Wochen bis Monate
Hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun sondern mit dem Ausbildungssystem: keine Anstellung, entsprechend entfallen benefits,
Sonst keine Aktionen für Auszubildende wie Rabatte oder sonstiges,
Keine Parkplätze, bekommen idR Strafzettel
Interne Weiterbildungen
Gute Erreichbarkeitö
Pdl Weiterbildung
Leasing für E Bike
Durch ein tolles Team , super, leider oft zu wenig Personal
Dank Schichtbetrieb nicht einfach, guter Urlaubsausgleich
Leider zu wenig,
Hervorragend
Im Großen und Ganzen gut, immer ansprechbar
Gute Kommunikation im Team, leider viel zu oft Wechsel bei Ärzten
Ansprechpartner und Vorgesetzte auf Augenhöhe
Oft wird Unehrlichkeit mehr geschätzt, als Ehrlichkeit
Manche ( wenige) Kolleginnen können besonders gut lügen und erhoffen sich Leitungsdunktionen, indem sie andere unterdrücken und verleumden
Anreize für Pflegepersonal schaffen
Prämien
Das ZI ist ein tolles Institut mit spannenden Themenbereichen.
Die Personalabteilung ist kein schöner Ort zum Arbeiten, leider ist sie auch räumlich sehr von der eigentlichen Klinik abgeschottet.
Hier muss in der Personalabteilung ganz gründlich umgebaut werden, Digitalisierung, Prozessentwicklung, Teambuilding und -entwicklung sind die großen Stichworte, um die man sich dringend kümmern muss. Dafür braucht es Zeit und Raum, beides war zu meiner Zeit nicht gegeben. Und natürlich die Bereitschaft, Dinge ändern zu wollen oder auch professionelle Unterstützung durch Prozessentwickler / Change-Coaches anzunehmen.
Kein Zusammenhalt, negative Stimmung
Das ZI an sich ist ein tolles Institut
Überstunden sollen asap abgebaut werden, die Arbeitslast ist aber sehr hoch und man ist immer gestresst, weil Termine nicht eingehalten werden können
Kaum Perspektiven, Weiterbildungen zu tariflichen Themen werden angeboten
Laut Tarif, VBL als BAV
Papierverschwendung
Nur zwischen wenigen Mitarbeitenden vorhanden
Werden irgendwie beschäftigt oder geparkt
Traditionell, nicht unterstützend
Alles auf Papier, noch lange nicht in 2024 angekommen, veraltete Prozesse, Homeoffice dadurch kaum effizient durchführbar. Die Kantine ist durch eine Baustelle seit Jahren nicht zum Sitzen verfügbar, das Essen muss mitgenommen werden.
Hinter dem Rücken, launisch, Probleme werden nicht offen benannt, traditionell (E-Mail oder vor der Gruppe, wenn man sich traut)
Kaum männliche Kollegen, geschlechtsdiverse Kolleg:innen gibt es auf Nachfrage am ganzen Institut nicht (bei 1700 Mitarbeitenden)
Keine Zeit, sich mit Aufgaben intensiver zu beschäftigen oder etwas zu lernen
Sinnstiftende Mission als Krankenhaus und Forschungseinrichtung mit Schwerpunkt mentale Gesundheit. Zentrale Lage in der Innenstadt, gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Nette Kolleginnen und Kollegen. Essen in der Kantine schmeckt meistens gut.
Arbeitslast, individuelle Leistung und Wertschätzung stehen nicht im Verhältnis.
Jobbike, höherer Zuschuss zum Jobticket oder Parkplätze für Mitarbeitende (zumindest eins davon).
Weiterbildung einen höheren Stellenwert beimessen und diese auch in der Praxis ermöglichen.
Ausstattung für Homeoffice bereitstellen (Monitor, Tastatur, ggf. extra Laptop).
Verbesserung der Netzwerk- und Internetverbindung vor Ort und des VPN.
Ausbau des Angebots in der Kantine und der Öffnungszeiten.
Bereitstellung kostenloser Getränke.
Man wird herzlich aufgenommen. Teilweise ist die Stimmung stressbedingt gedrückt. Leider hohe Fluktuation.
Workload zu hoch für die vertragliche Arbeitszeit. Dafür wird keine Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten, bei Krankheit oder Urlaub erwartet.
Zumindest in der Verwaltung fällt sehr viel Papierkram an (Digitalisierung läuft schleppend) und es gibt keine richtige Mülltrennung.
Viel Potential vorhanden, das oftmals nicht ausgeschöpft wird, vor allem weil die Aufrechterhaltung des Tagesgeschäfts kaum Zeit für Weiterbildung und persönliche Entwicklung lässt. Hier wird teilweise an den falschen Stellen gespart.
An sich wirklich toll! ... hie und da wird leider doch zu viel gelästert und schlecht über andere geredet, deswegen der Abzug.
Bislang keine negativen Erfahrungen gemacht. Aufgrund der hohen Fluktuation ist der Altersdurchschnitt allerdings sehr niedrig, d. h. es gibt nicht viele ältere Kollegen.
Nasenprinzip, doppelbödiger Umgang mit Feedback
Gut ist die Gleitzeit in der Verwaltung. Homeoffice ist zwar möglich, aber zeimlich einschränkt. Es wird leider keine Ausstattung fürs Homeoffice bereitgestellt. Das VPN ist so langsam wie das Internet Anfang der 2000er.
Verbesserungsbedürftig. Viel Flurfunk
Tarifvertrag der Länder mit den damit einhergehenden Vorteilen und Nachteilen. Der Tarifvertrag suggeriert eine Objektivität / Fairness, die in der individuellen Anwendung (bezogen auf das Gehalt) oftmals nicht gegeben ist. Individuelle Eingruppierungen, Zulagen usw. erscheinen nicht immer nachvollziehbar.
Bezogen auf Geschlechter: branchenbedingt hoher Frauenanteil. Im engeren Sinne des Wortes sind manche Mitarbeiter vor ihren Vorgesetzten doch gleicher als andere.
Vielseitig und abwechslungsreich
Bisher nichts
Sehr vieles. Wenig Kommunikation, sehr viel Missgunst, sehr viel Gegeneinander arbeiten, keine Empathie, kein Verständnis
Strukturen und Prozesse definieren und implementieren. Keine klaren Abläufe. Keine klare Zugehörigkeiten.
Aufgrund der Baustellen und des wachsenden Unternehmens werden gewisse Abteilungen bei der Expansion nicht beachtet. Gleiche Arbeitskraft bei stetigem Wachstum.
Sehr unbekannt außerhalb Mannheim
Durch Gleitzeit und Mobiles Arbeiten eine sehr gute WLB
Weiterbildung nur auf drängen und mehrfachen Hinweisen möglich.
Gemäß TV-L also nicht viel Spielraum, aber auch nicht so schlecht
Aufgrund der Pflege und Forschung für Psyche ein sehr hohes Sozialbewusstsein
In der Abteilung super!
Ältere Kollegen werden egal welche Funktion sie hatten nicht gebürtig verabschiedet. Nur auf Führungsebene nehmen sich die Vorstände der Verabschiedung an
Abteilungsleiter steht hinter seinem Team und gibt alles für den Zusammenhalt.
Grausam! IT veraltet! Internet bricht zusammen. Telekommunikation bricht ständig ein. VPN im mobilen Arbeiten sehr instabil und bedarf mehrfachem Neustart.
Sehr schlecht. Aufgrund der altmodische Siez-Kultur ein sehr distanziertes Verhältnis über alles Ebenen und Abteilungen. Konstruktive Kritik wird direkt als Angriff gesehen und bei wenig Rückgrat direkt zum Vorstand gerannt.
Frauendominante Branche, daher sehr hoher weiblicher Anteil
Zum Teil interessant, man wird wenig mit eingespannt und nur oberflächlich integriert
Neue und experimentelle Ansätze in der Krankenversorgung
Veraltetstes Hierarchiensystem zwischen Pflege, Therapeut innen, Ärzt innen und Oberärzt innen. Fehlende Augenhöhe
Bessere Gehälter und Arbeitsbedingungen. Mehr Geld in der Krankenversorgung stecken und weniger in Forschung.
Bei Schichtarbeit immer schwierig
Ich denke es kommt immer auf die Abteilung an
So verdient kununu Geld.