Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wenn nötig länger bleiben.
Karriere am Zentralinstitut für Seelische Gesundheit
Die psychische Gesundheit ist entscheidend für unser Wohlbefinden und ein zufriedenes Leben. Wir am ZI sind Expertinnen und Experten für seelische Gesundheit. Wir stehen für international herausragende Forschung und wegweisende Behandlungskonzepte in Psychiatrie und Psychotherapie, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Suchtmedizin. Mit seinem international und national hervorragenden Renommee ist das ZI eine wachsende und innovative Institution.
Unseren PatientenInnen bieten wir vielfältige Therapien auf dem aktuellsten Stand der wissenschaftlichen Forschung. Wir bauen unsere Kapazitäten aus und verwirklichen innovative Behandlungskonzepte.
Wir suchen MitarbeiterInnen, die neue Wege gehen wollen, um das Leben unserer Patientinnen und Patienten zu verbessern.
Entdecken Sie das ZI und werden Sie Teil unseres Teams!
Was macht das ZI eigentlich?
Ängste, Depressionen, Demenzen …
40 Prozent aller Menschen haben im Laufe ihres Lebens an einer psychischen Erkrankung, die behandelt werden sollte.
Wir sind Experten für psychische Erkrankungen.
Wir helfen mit individuellen Behandlungen.
Wir forschen, um psychische Erkrankungen noch besser zu verstehen und neue Behandlungen zu entwickeln.
Das Institut
Modellinstitut für Therapie, Forschung und Lehre
Enge Verzahnung von Krankenversorgung und Forschung
Landesstiftung des öffentlichen Rechts
Dienstherr: Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg
Kooperation mit der Universität Heidelberg sowie Universitätsklinikum Mannheim und der medizinischen Fakultät Mannheim
Innovation in Forschung und Behandlung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDas ZI zählt mit seinen vier Kliniken, zwei Instituten und über 1.400 MitarbeiterInnen, zu den großen und vielseitigen Arbeitgebern Mannheims. Talentierte Menschen mit Freude an Herausforderungen finden bei uns abwechslungsreiche und interessante Tätigkeitsfelder. Unsere Mitarbeitenden setzen sich täglich für unsere Patientinnen und Patienten ein – als ÄrztInnen, Pflegekräfte, TherapeutInnen, SpezialistInnen für Gesundheitswirtschaft, Krankenhaus-Management, Bau, IT, Services und vieles mehr.
Wir bilden die besten Teams, indem wir Talente gewinnen, sie im Unternehmen halten und dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln.
Neben einem umfangreichen Bildungsprogramm investieren wir in Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, betriebliches Gesundheitsmanagement und eine gute Altersvorsorge für unsere MitarbeiterInnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI).
Zentralinstitut für seelische Gesundheit
J 4 / J 5
68159 Mannheim
Interne Weiterbildungen
Gute Erreichbarkeitö
Sinnstiftende Mission als Krankenhaus und Forschungseinrichtung mit Schwerpunkt mentale Gesundheit. Zentrale Lage in der Innenstadt, gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Nette Kolleginnen und Kollegen. Essen in der Kantine schmeckt meistens gut.
Ansprechpartner und Vorgesetzte auf Augenhöhe
Die Forschungsabteilung
- kein Hierarchie-Denken
- überwiegend Duz-Kultur
- familiäre atmosphäre
- Mitarbeiter Benefits wie z.B. Vergünstigung fürs Fitnessstudio
- Studenten bekommen viel Verantwortung
Hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun sondern mit dem Ausbildungssystem: keine Anstellung, entsprechend entfallen benefits,
Sonst keine Aktionen für Auszubildende wie Rabatte oder sonstiges,
Keine Parkplätze, bekommen idR Strafzettel
Oft wird Unehrlichkeit mehr geschätzt, als Ehrlichkeit
Manche ( wenige) Kolleginnen können besonders gut lügen und erhoffen sich Leitungsdunktionen, indem sie andere unterdrücken und verleumden
Sehr vieles. Wenig Kommunikation, sehr viel Missgunst, sehr viel Gegeneinander arbeiten, keine Empathie, kein Verständnis
Veraltetstes Hierarchiensystem zwischen Pflege, Therapeut innen, Ärzt innen und Oberärzt innen. Fehlende Augenhöhe
Die Personalabteilung ist kein schöner Ort zum Arbeiten, leider ist sie auch räumlich sehr von der eigentlichen Klinik abgeschottet.
Jobbike, höherer Zuschuss zum Jobticket oder Parkplätze für Mitarbeitende (zumindest eins davon).
Weiterbildung einen höheren Stellenwert beimessen und diese auch in der Praxis ermöglichen.
Ausstattung für Homeoffice bereitstellen (Monitor, Tastatur, ggf. extra Laptop).
Verbesserung der Netzwerk- und Internetverbindung vor Ort und des VPN.
Ausbau des Angebots in der Kantine und der Öffnungszeiten.
Bereitstellung kostenloser Getränke.
Hier muss in der Personalabteilung ganz gründlich umgebaut werden, Digitalisierung, Prozessentwicklung, Teambuilding und -entwicklung sind die großen Stichworte, um die man sich dringend kümmern muss. Dafür braucht es Zeit und Raum, beides war zu meiner Zeit nicht gegeben. Und natürlich die Bereitschaft, Dinge ändern zu wollen oder auch professionelle Unterstützung durch Prozessentwickler / Change-Coaches anzunehmen.
Personalbetreuung unzureichend. Keine Beantwortung von Rückfragen über Wochen bis Monate
Veraltete Strukturen aufbrechen und Prozesse modernisieren
Bessere Gehälter und Arbeitsbedingungen. Mehr Geld in der Krankenversorgung stecken und weniger in Forschung.
Der am besten bewertete Faktor von Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bezogen auf Geschlechter: branchenbedingt hoher Frauenanteil. Im engeren Sinne des Wortes sind manche Mitarbeiter vor ihren Vorgesetzten doch gleicher als andere.
Obwohl es noch einiges zu tun gibt, hat sich hier in den vergangenen Jahren vieles getan.
Es gibt Chancengleichheitsbeauftragte im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr schlecht. Aufgrund der altmodische Siez-Kultur ein sehr distanziertes Verhältnis über alles Ebenen und Abteilungen. Konstruktive Kritik wird direkt als Angriff gesehen und bei wenig Rückgrat direkt zum Vorstand gerannt.
Hinter dem Rücken, launisch, Probleme werden nicht offen benannt, traditionell (E-Mail oder vor der Gruppe, wenn man sich traut)
Verbesserungsbedürftig. Viel Flurfunk
Absprachen werden von der Führung nicht eingehalten. Kolleg/innen sind falsch.
Schlecht und vor allem intransparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel Potential vorhanden, das oftmals nicht ausgeschöpft wird, vor allem weil die Aufrechterhaltung des Tagesgeschäfts kaum Zeit für Weiterbildung und persönliche Entwicklung lässt. Hier wird teilweise an den falschen Stellen gespart.
Leider zu wenig,
Kaum Perspektiven, Weiterbildungen zu tariflichen Themen werden angeboten
Weiterbildung nur auf drängen und mehrfachen Hinweisen möglich.
bereichsabhängig