168 Bewertungen von Bewerbern
168 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Absage an sich ist nicht das Problem aber die Art und Weise schon. Die Absagemail war sehr allgemein formuliert und leider wurde kein Grund für die Absage genannt. Solch eine Art der Absage finde ich sehr schlecht, da man nicht weiß wieso, weshalb, warum und somit keine Lehren für die nächste Bewerbung ziehen kann. Der nächste negative Punkt ist, als ich auf die Mailadresse antwortete, kam sofort die Rückantwort, dass dieses Postfach nicht geprüft wird...die Antwort läuft also ins leere. Das geht in meinen Augen überhaupt nicht. Habe dann in der Absagemail eine weitere Mailadresse gefunden, bekam aber leider keine Antwort.
Ich persönlich behaupte von mir, dass ich einen guten Lebenslauf habe und somit ist es etwas unverständlich, dass man gleich abgelehnt wird, auch mit dem Hintergrund, das jede Branche unter Fachkräftemangel leidet. Da sich jeder im Moment gut überlegt, ob es Sinn macht den Arbeitgeber zu wechseln sollte man um jeden Bewerber dankbar sein. Aber das ist meine persönliche Meinung. Hätte ich einen Absagegrund erfahren, würde ich die Bewertung hier nicht schreiben.
Bewerber sind keine Nummern
Wenigstens absagen!
Keine
Die Freundlichkeit beim ersten Bewerbungsgespräch war überwältigend. Man fühlt wird hier wie ein Mensch und nicht wie eine Ressource behandelt. Bewerben lohnt sich auf jeden Fall auch für Leute über 50 :)
Nachdenken! was sie damit für Know-how verpassen
Bewerber persönlich kennenlernen, dann ein Bild machen....
keine
superangenehmes Kennenlerngespräch auf Augenhöhe.
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