Zeppelin 

Konzern

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach, sollte man dem Bewerber nach dem telefonischen Erstkontakt und der Terminvereinbarung, eine Terminbestätigung per Email zukommen lassen, damit es nicht zu Missverständnissen kommt. Außerdem ist unklar was genau auf einen zukommt. Eine kurze Info über den genauen Ablauf und evtl. über den zeitlichen Rahmen wären für die Bewerber sehr hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief eigentlich wie viele andere. Was nur etwas meiner Ansicht nach ganz negativ rüber kommt ist wenn man in seinem ersten Satz sagt, "Wir stellen keine Fangfragen" und dann eine psyschologische Frage nach der anderen kommt.
Ich weiß es muss letztendlich für das Unternehmen und den Mitarbeiter passen. Aber keiner der Anwesenden machte für micht den Eindruck das sie psyschologische Fragen und die in Stresssituationen vom Bewerber dann gemachten Antworten richtig interpretieren konnten.
Hoffentlich geratet ihr nicht an einen Bewerber der seine Antworten vorher gelernt hat. Dann passt es für Euch und Ihr werdet viel Spaß mit einem guten Schauspieler haben.

Macht aber nicht permanent den Fehler zu sagen das ihr Euch bis "xyz" zurück meldet und euch dann nicht daran haltet. Das ist absolut unprofessionell! Man darf auch absagen aussprechen wenn es nicht passt. Das ist gar nicht schwer.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine selbständige Kontaktaufnahme der Personalabteilung zum alten Arbeitgeber!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, die Kommunikation war stets offen und meine Fragen wurden immer beantwortet. Nach dem Bewerbungsgespräch wurde mir kurz die Produktionshalle gezeigt und ich konnte einige Fragen stellen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Vorstellung

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich Absagen

Verbesserungsvorschläge

Selbst bei einer Managementstelle die eine ganze Bandbreite an Auslegungsmöglichkeiten hat, soll man sich mit einer Seite Beschreibung zufrieden geben. Keine Telefonnummer, keine Mailadresse, bitte bloß kein persönlicher Kontakt. Bitte nicht zu viel Arbeit für das HR, so macht bewerben keinen Spaß.
Konsequenterweise kommt die Absage auch von einer No-reply-Adresse und ist gezeichnet vom HR Recruiting Team.

Verbesserungsvorschläge

Nach ca. einer Woche nach Abgabe der Bewerbung wurde ich von der Firma angerufen. In meinem Lebenslauf steht das ich aktuell Schüler bin. Wann ruft also am besten an? Am besten mitten unter der Schulzeit, mehrmals. Dann, erst dann, bekam ich eine Mail, dass man gerne mit mir ein Telefoninterview führen würde und wann ich erreichbar sei. Sollte man so etwas nicht vorher fragen?

Das Telefoninterview war sehr angenehm und ich wurde mitten im Gespräch zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Das Vorstellungsgespräch bestand aus zwei Teilen. Erstens eine Art Allgemeinwissenstest, welcher für jeden Abiturienten ein Witz ist. Hier wird die komplette Abiturnote, berufliche Erfahrung und Weiterbildung durch einen Test ausgehebelt. Man hat ja sämtliche technische Formeln immer im Kopf... Auch wurden Textverständnis und Englischkenntnisse getestet.
Desweiteren wurde einem ein Bürotaschenrechner in die Hand gedrückt. Blöd wenn man Wurzel aus einer nicht freundlichen Zahl lösen muss. Aber dieses Problem sollte der Vergangenheit angehören.

Teil zwei war das Gespräch mit zwei Personalern. Es wurden standardisierte Fragen abgearbeitet, wie ich im Team arbeite etc (gefühlt besteht das Arbeiten bei Zeppelin nur aus Teamarbeit). Es wurde wenig über meine Laufbahn geredet oder warum ich wechsele. Es wurde rein nach Schema F durchgezogen. Die Atomsphäre war jederzeit sehr angenehm.

Am Schluss gab es noch eine Führung mit einer aktuellen Studentin, die daraus bestand einmal durch den Hof mit den Maschinen zu laufen. Hier konnte man auch Fragen stellen, welche man am besten den Personaler nicht fragt.

Alles in alles ein typischer Bewertungsablauf für diese Art von Stelle.

Absage kam zwei Wochen nach dem Bewerbungsgespräch.

Ein Tipp für Bewerber, trinkt nicht den Kaffee welcher euch im Gespräch angeboten wird, der war nicht gut ;)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war super! Es kam sehr schnell eine Rückmeldung auf meine Bewerbung und ich wurde zu einem ersten Gespräch eingeladen. Das Gespräch fand auf Augenhöhe statt und alle Beteiligten waren sehr freundlich. Alle weiteren Schritte des Bewerbungsprozesses wurden transparent erklärt und es wurde sich für die Person hinter dem Bewerber interessiert, was ich sehr positiv fand. Alles in allem war es ein strukturierter und angenehmer Bewerbungsablauf.