Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Eine 70-jährige Firmengeschichte
Die Firma ZÖLLER-KIPPER wurde 1947 in der Rechtsform einer Personengesellschaft gegründet. Im Zuge der Unternehmens- nachfolge im Jahr 1959 wurde die Gesellschaft in eine GmbH umgewandelt. Durch stetige technische Innovation entwickelte sich die ZÖLLER-KIPPER GmbH vom kleinen Familienbetrieb zu Europas größtem Produzenten von hydraulischen Hub-Kipp-Vorrichtungen, auch „Lifter“ genannt.
Durch strategische Allianzen und Zweigwerke in Tschechien und Polen wurde die Produktpalette von Lifter-Systemen auf komplette Abfallsammelfahrzeuge erweitert. Durch den Zusammenschluss mit der französischen SEMAT S.A. und der HALLER Umweltsysteme GmbH & Co. gehören seit mehreren Jahren zwei weitere markt-erfahrene und leistungsstarke Premium-Partner zur ZOELLER-Gruppe, von deren technischem Know-how Sie als Kunde direkt profitieren. Die Erweiterung der Produktpalette für kleine Abfallsammelaufbauten erfolgte mit der Übernahme der Hagemann GmbH im Jahr 2012. Damit können wir unseren Kunden eine breite Palette an Komplett-Lösungen aus einer Hand anbieten.
Normenausschuss
Die Firma ZÖLLER-KIPPER arbeitet seit 1970 im Normenausschuss bei der Entwicklung von Abfallsammelbehältern und deren Schnittstelle zu den Lifter-Systemen mit. Dadurch werden z.B. Änderungen und Erweiterungen der Sicherheitssysteme rechtzeitig erkannt und in die Praxis umgesetzt.
Datenschutzrichtlinie
https://www.zoeller-kipper.de/datenschutzerklaerung/
Technik entscheidet.
Wir sind der weltweit führende Hersteller von Lifter-Systemen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnsere Vision
Eine gemeinsame Vision erzeugt ein Gefühl von Zusammengehörigkeit und gibt unserem Streben eine Richtung. Sie formuliert unseren Anspruch, stets zu den Besten zu gehören, in allem, was wir tun. Jeder Einzelne trägt dazu bei, unsere Vision wahr werden zu lassen.
Unsere Werte
Ehrlichkeit & Zuverlässigkeit, Vertrauen & Respekt, soziale, ökologische & kulturelle Verantwortung. Das sind die Werte für ZOELLER und alle Unternehmen der KIRCHHOFF Gruppe. Unabhängig davon, wer wir sind oder wo unser Platz im ZOELLER-Team ist.
Unser Angebot
Bitte schauen Sie sich hierzu unsere individuellen Stellenanzeigen auf unserem Jobportal an: Zum Jobportal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zöller-Kipper GmbH.
Die ZÖLLER-KIPPER GmbH pflegt neben dem Stammhaus in Mainz und dem Werk in Berlin insgesamt sechs Niederlassungen und vier Servicestützpunkte in der gesamten Bundesrepublik.
Das am Wochenende frei ist und keine Schichtarbeit ansteht.
Mein arbeitsalltag
vielfältige Arbeit, spannend und immer wieder etwas neues
Wenn man hart im nehmen ist und mit Druck zurechtkommt und auch das ein oder andere mal wegschaut ein sicherer Arbeitgeber
- flexible Arbeitszeiten
- leistungsgerechte Vergütung
- Home-Office-Möglichkeit
- Weiterbildungsmöglichkeit
- angenehmes Arbeitsklima
Einiges siehe Bewertung
Die Gleichgültigkeit
Am ehesten die Kommunikation.
Schlechte Führungskräfte
Schlechte Kommunikation
Kaum Aufstiegschancen
Viele Überstunden im Service
Viele Maulwürfe die ausgesendet werden
Meine bezahlung
Seid ein paar Jahren müssen zum Jahresende Mitarbeitergespräche geführt werden.
Personalführung verbessern.
Werden nicht akzeptiert
Manchmal zurückschauen.
bessere Einsatzplanung, freundlicher Umgang mit Mitarbeitern, insgesamt besser Organisieren und Strukturieren
Der am besten bewertete Faktor von Zöller-Kipper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist okay.
Werden unterstützt und kriegen eher die angenehmere Arbeit.
Diese werden geschätzt , von ihnen kann man lernen
Hier gibt es keine Gruppen. Alle sind ein Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zöller-Kipper ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind nicht mehr Standard.Wechselschicht wird stark forciert und Freitags länger arbeiten.Hat Zöller-Kipper nicht verstanden.
Weiterbildung unerwünscht, Arbeitszeiten werden drastisch überschritten(Personalmangel etc), Freizeitaktivitäten der Angestellten werden ignoriert bei der Arbeitsplanung
40h sind 40h
Durch die ganzen Überstunden nicht existent.
Ständige Überstunden, welche immer Kurzfristig kommen,teils gewollte Erreichbarkeit trotz Abwesenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur auf nachfrage.
Dann wird auch abgewogen ob es sich lohnt gefördert zu werden
Um die muss man kämpfen und definitiv Eigeninitiative zeigen.
Mitarbeiter werden stetig fortgebildet
Man kann sich intern hocharbeiten,aber wird nicht extern gefördert.
interne Schulungen ja, Weiterbildung privat: nein