Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Eine 70-jährige Firmengeschichte
Die Firma ZÖLLER-KIPPER wurde 1947 in der Rechtsform einer Personengesellschaft gegründet. Im Zuge der Unternehmens- nachfolge im Jahr 1959 wurde die Gesellschaft in eine GmbH umgewandelt. Durch stetige technische Innovation entwickelte sich die ZÖLLER-KIPPER GmbH vom kleinen Familienbetrieb zu Europas größtem Produzenten von hydraulischen Hub-Kipp-Vorrichtungen, auch „Lifter“ genannt.
Durch strategische Allianzen und Zweigwerke in Tschechien und Polen wurde die Produktpalette von Lifter-Systemen auf komplette Abfallsammelfahrzeuge erweitert. Durch den Zusammenschluss mit der französischen SEMAT S.A. und der HALLER Umweltsysteme GmbH & Co. gehören seit mehreren Jahren zwei weitere markt-erfahrene und leistungsstarke Premium-Partner zur ZOELLER-Gruppe, von deren technischem Know-how Sie als Kunde direkt profitieren. Die Erweiterung der Produktpalette für kleine Abfallsammelaufbauten erfolgte mit der Übernahme der Hagemann GmbH im Jahr 2012. Damit können wir unseren Kunden eine breite Palette an Komplett-Lösungen aus einer Hand anbieten.
Normenausschuss
Die Firma ZÖLLER-KIPPER arbeitet seit 1970 im Normenausschuss bei der Entwicklung von Abfallsammelbehältern und deren Schnittstelle zu den Lifter-Systemen mit. Dadurch werden z.B. Änderungen und Erweiterungen der Sicherheitssysteme rechtzeitig erkannt und in die Praxis umgesetzt.
Datenschutzrichtlinie
https://www.zoeller-kipper.de/datenschutzerklaerung/
Technik entscheidet.
Wir sind der weltweit führende Hersteller von Lifter-Systemen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnsere Vision
Eine gemeinsame Vision erzeugt ein Gefühl von Zusammengehörigkeit und gibt unserem Streben eine Richtung. Sie formuliert unseren Anspruch, stets zu den Besten zu gehören, in allem, was wir tun. Jeder Einzelne trägt dazu bei, unsere Vision wahr werden zu lassen.
Unsere Werte
Ehrlichkeit & Zuverlässigkeit, Vertrauen & Respekt, soziale, ökologische & kulturelle Verantwortung. Das sind die Werte für ZOELLER und alle Unternehmen der KIRCHHOFF Gruppe. Unabhängig davon, wer wir sind oder wo unser Platz im ZOELLER-Team ist.
Unser Angebot
Bitte schauen Sie sich hierzu unsere individuellen Stellenanzeigen auf unserem Jobportal an: Zum Jobportal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zöller-Kipper GmbH.
Die ZÖLLER-KIPPER GmbH pflegt neben dem Stammhaus in Mainz und dem Werk in Berlin insgesamt sechs Niederlassungen und vier Servicestützpunkte in der gesamten Bundesrepublik.
Mein arbeitsalltag
Interessante Arbeit.
Immer ausreichend PSA vorhanden oder es wird sich umgehend darum gekümmert.
vielfältige Arbeit, spannend und immer wieder etwas neues
Wenn man hart im nehmen ist und mit Druck zurechtkommt und auch das ein oder andere mal wegschaut ein sicherer Arbeitgeber
- flexible Arbeitszeiten
- leistungsgerechte Vergütung
- Home-Office-Möglichkeit
- Weiterbildungsmöglichkeit
- angenehmes Arbeitsklima
Viele dinge vor allem was den Sozialen Aspekt betrifft.
Jeden Tag gestresst zur Arbeit.
Die Erwartung das man derart viele Überstunden billigt.
Schlechte Kommunikation.
Die Gleichgültigkeit
Meine bezahlung
Schlechte Führungskräfte
Schlechte Kommunikation
Kaum Aufstiegschancen
Viele Überstunden im Service
Viele Maulwürfe die ausgesendet werden
Organisation
Work-Life-Balance anpassen oder einfach mehr Leute einstellen.
Konsequent gegen Mobbing vorgehen anstatt darüber hinweg zusehen bis das maß mal voll ist und die Leute gehen.
Für den Service in dem Ausmaß das Gehalt anpassen oder einfach Überstunden attraktiver gestalten.
Manchmal zurückschauen.
Werden nicht akzeptiert
Mehr Urlaub geben
bessere Einsatzplanung, freundlicher Umgang mit Mitarbeitern, insgesamt besser Organisieren und Strukturieren
Der am besten bewertete Faktor von Zöller-Kipper ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Team wird sich gegenseitig geholfen
In den Niederlassungen gut
Zusammenhalt ist unter den Koölegen gut jedoch Obacht es gibt Maulwürfe
Leck mich am A..... ein Team
Alle Kollegen ziehen an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zöller-Kipper ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht existent.
Im Außendienst wird auch gerne mal über das Gesetzliche hinaus gearbeitet.
Pausenzeiten vertiefe ich hier jetzt nicht weiter.
10+ in einer Woche sind keine Seltenheit.
Pünktlich Feierabend gibt es da logischerweise selten.
Hat man was vor und schafft aus diversen Gründen die Arbeit nicht wird vorausgesetzt das man diese fertig macht egal ob Termin oder sonst der gleichen.
Denkt man nicht im Sinne der Firma ist man ja ein Kollegenschwein
Die Arbeitszeiten sind nicht mehr Standard.Wechselschicht wird stark forciert und Freitags länger arbeiten.Hat Zöller-Kipper nicht verstanden.
Weiterbildung unerwünscht, Arbeitszeiten werden drastisch überschritten(Personalmangel etc), Freizeitaktivitäten der Angestellten werden ignoriert bei der Arbeitsplanung
Kein mobiles Arbeiten. 40 Std Woche, flexible Arbeitszeitmodelle nur begrenzt.
40h sind 40h
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Einen Lehrgang in meiner Zeit gehabt und dort hat meine Technik nicht funktioniert sprich war der Lehrgang stumpfes zuhören.
Viele Lehrgänge versprochen worden aber sonst keinen gehabt.
Man kann sich intern hocharbeiten,aber wird nicht extern gefördert.
Mitarbeiter werden stetig fortgebildet
Wurden nie angeboten, trotz mehrfacher Bitte. Fand ich schade.
interne Schulungen ja, Weiterbildung privat: nein