52 Bewertungen von Bewerbern
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Bewerbungsprozess: sehr langsam und recht orientierungslos. Zum Beispiel: Erstgespräch ohne Leitfaden und Möglichkeit für Bewerber etwas über Team zu erfahren. Aussagen wie: Wissen Sie worauf Sie sich hier einlassen, hier gibt es keine Prozesse“ / „Mal sehen was wir in der zweiten Runde (Probearbeit) machen“;
- Kommunikation: HR und Fachabteilungen erzählen unterschiedliche Geschichten. Fachabteilung sagt nach Probearbeit: „Super, HR meldet sich und klärt Vertragsdetails“; Später Fachabteilung: „Du warst toll, hättest gut gepasst, leider kein grünes Licht für die Stelle bekommen; HR: „Haben uns für einen anderen Kandidaten entschieden.“
- Probearbeit: kein wirkliches Team-kennenlernen + Kein gemeinsames Mittagessen, (Bewerber extra 150 km weit ins Office )/ 2,5 Tage für ein Projekt gearbeitet, welches in Teilen wohl jetzt so verwendet wird („Toll, das verwende ich gleich morgen beim Kundentermin“). / Keine Reisekostenerstattung
- Absage: bei Bewerbern (Vater, 40 Stundenstelle) in der „letzten Runde“, die extra Urlaub nehmen bei ihrer eigentlichen Arbeit – ruft man wenigstens zur Absage an. Stattdessen bekommt man zwei Mails von Fachabteilung und HR mit unterschiedlichen Angaben
Erst Schnellbewerbung anbieten und im Nachgang dann Jahrzehnte alte Schulzeugnisse anfordern ist nicht mehr zeitgemäß und lässt das Gefühl einer “Masche” zurück.
meiner Meinung nach, braucht zollsoft GmbH _keine_ Verbesserung am Bewerbungsprozess. Alle Schritte hatten Struktur und waren geplant. Auch die persönlichen Termine waren so gestaltet, dass man sich willkommen fühlte. Im Grunde hat sich _jeder_ in der Firma Zeit genommen, wenn ich Fragen hatte.
Dem Bewerber fairerweise absagen.
Bevor jemand vorschnell zu einem (Telefon-)Interview eingeladen wird und dann 2 Tage später doch eine Absage aufgrund der vielen Bewerbungen bekommt, sollte über diesen Schritt vielleicht etwas länger nachgedacht werden. Dann könnte das Unternehmen den Bewerbern lieber den Hinweis geben, dass der Prozess noch ein paar Tage länger in Anspruch nehmen wird.
Gut mit allen Corona-Umständen umgegangen.
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