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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber auf Augenhöhe behandeln, dazu zählt auch eine individuelle Absage nach Gespräch und keine Standard-Mail. Jobs für Menschen erschaffen und nicht Menschen für Jobs suchen. Erscheint alles sehr eingerostet und es gibt nur einen Weg zum Ziel. Weiterbildungen oder nicht ausgereifte Skills erscheinen als Dorn im Auge.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Wie schätzt du die zukünftige Entwicklung von künstlicher Intelligenz ein?

Verbesserungsvorschläge

Habe mich mit mit einem Profil beworben in dem ich sogar Jobrelevante Projekte auf Github verlinkt habe, diese wurden allerdings ignoriert denn die Noten in uralten Zeugnissen scheinen relevanter zu sein. Das ist nicht Zeitgemäß

Verbesserungsvorschläge

Leistung, Motivation und Intelligenz nicht an Schulnoten ablesen. Das Schulsystem entstand 1920 - sehr lange vor Apple ;)
Wenn man einen Masterabschluss mit einer sehr guten Note vorweist, ist es wirklich unangebracht nach dem Schulzeugnis zu fragen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Man hat sich in den Gesprächen stets sehr wohl gefühlt. Um sich gegenseitig besser kennenzulernen, gab es unter anderem einen Tag Probearbeit, bei dem man eine Aufgabe lösen sollte. Dabei konnte man spannende Einblicke in die potentielle zukünftige Arbeit erhalten.

Der gesamte Bewerbungsprozess war für mich eine sehr positive Erfahrung und hätte ich parallel nicht noch ein anderes Angebot bekommen, welches noch etwas besser zu meinen persönlichen Vorstellungen passte, hätte ich hier sehr gerne angefangen.

Verbesserungsvorschläge

Auf der Website wird geworben mit Mitarbeiterentwicklung und Fortbildungen etc. Ich hatte vor mit einer Weiterbildung im IT Bereich zu starten und dies auch als ich vorab angerufen hatte kommuniziert. Ich sollte dann meine Bewerbungsunterlagen zuschicken. Habe wenige Tage später eine Absage bekommen, ohne ersichtlichen Grund. Ich persönlich vermute es lag an meinen Plänen mich weiterzubilden. In besagtem vorab Gespräch wurde mir mitgeteilt dass man jemanden suche, der die Stelle als Level 1 Support mehrere Jahre macht. An sich natürlich nicht verwerflich und auch nicht das Problem. Aber das man nicht mal darüber in einem Bewerbungsgespräch miteinander sprechen kann finde ich Schwach. Nun gut, ich bin jetzt bei einer Firma die das zu schätzen weiß. Mein Verbesserungsvorschlag: wenigstens mit den Leuten darüber sprechen (vor allem wenn man mit besagten Punkten auf der eigenen Website wirbt).

Verbesserungsvorschläge

Na ja, Human Resources braucht Weiter- bzw. Fortbildung! Die zuständige Mitarbeiter/in könnte nicht die Fähigkeiten aus der Lebenslauf ablesen bzw. verstehen. Es wurde mir komplett was anderes, mit einer völlig respektlosen Unterschätzung meiner Fähigkeiten vorgeschlagen. Oder ist das so eine neue Art von Bewerbungsprozess?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mit Vorerfahrung als Quereinsteiger beworben und bin sowohl zum Bewerbungsgespräch, als auch zum Probearbeiten eingeladen worden. Beim Probearbeiten, welches zwei vollständige Arbeitstage lang war, bekam ich das Gefühl, dass eigentlich ein vollausgebildeter Entwickler gesucht wird - auch wenn dies deutlich anders in der Stellenausschreibung geschildert wurde. Auch gab es kaum die Möglichkeit sich mit anderen Leuten auszutauschen oder beispielsweise zusammen Mittag zu Essen.

Nach dem Probearbeiten bekam ich direkt am nächsten Tag einen Bewertungsbogen zugeschickt, welcher ausgefüllt werden sollte. Da dies im laufenden Bewerbungsprozess erfolgte, hatte ich nicht das Gefühl, diesen ehrlich ausfüllen zu können.
Seitdem habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten. Ich kann verstehen, wenn Unternehmen sich nach einer initiallen Bewerbung nicht melden, aber nach zwei vollen Tagen, welche von Ihrer Seite erwartet wurden, hätte ich mir zumindest eine Rückmeldung erwünscht.

Ich empfehle die Bewerbung als Quereinsteiger nicht, da man scheinbar nicht erwünscht ist.

Verbesserungsvorschläge

Keine

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