Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
HomeofficeFlixible Arbeit zeit
Das mobbing unterstüzt wird
Chancenreich durch Elektromobilität, Sicherer Arbeitsplatz trotz Corona, Interessante Projekte, zuverlässige Unterstützung der Kollegen
Ich bin noch nicht allzu lang bei Metzner dabei aber kann von Vorgesetzten und der GF nur positives berichten. Ansprüche aus der Führungsebene sind da, klar, aber das sollten alle Mitarbeiter auch an sich selbst haben. Wer keine Lust hat zu arbeiten ist hier falsch. Ich wurde bisher immer sehr freundlich behandelt und auch wertgeschätzt. Die Einarbeitungsphase war toll und immer jemand da wenn ich Unterstützung gebraucht habe.
Die Kollegen, die Projekte
Sie versprechen lügen
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
fehlende Prozesse und Strukturen, kein Projektmanagement, zu wenig/keine Kapazitätsplanung, viel zu wenig Schnittstellenkommunikation/Informationsfluss zwischen den Abteilungen, zu wenig qualititätssichernde Maßnahmen, oft zu wenig Zeit für einzelne Projekte, sodass hinterher nachgebessert werden muss; es wir oft am falschen Ende gespart
Ganze Firma Schlecht!
Das die Mitarbeiter nichts wert sind.
- mehr Mitarbeiter einstellen
- sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
- nicht an jedem Cent sparen
Nicht nur sagen, dass man sich jeder Zeit mit Verbesserungsvorschlägen an die Führungsebene wenden kann, sondern das Gesagte auch ernst nehmen, wenn Mitarbeiter genau das tun. Und vor allem dann auch entsprechend nötige Maßnahmen einleiten. Überhaupt die Mitarbeiter mehr einbeziehen. Verstehen, dass sich zwei zusätzliche Firmen nicht "einfach von alleine" integrieren. Mehr Prozesse und Strukturen, ein Projektmanagement, qualititätssichernde Maßnahmen einführen, Kapazitätsplanung z.T. erst einführen und dann auch bei der Planung der Auslieferungstermine berücksichtigen, mehr Schnittstellenkommunikation/Informationsfluss zwischen den Abteilungen, mehr Zeit ...
Auftragsverzug ist fast Standard. Finde ich sehr bedauerlich. Projekte sollten realistisch terminiert werden und Maschinen besser geprüft werden. Viele Entscheidungen werden getroffen ohne uns Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter und mehr Entscheidungskraft an die Mitarbeiter abgeben. Mehr Lob und Anerkennungen. Außer bei Weihnachtsfeiern ist dies Mangelware.
Einführung eines Management mit Entscheidungsbefugnis
Der am besten bewertete Faktor von Metzner Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter sind in Ordnung, aber wie überall sonst auch gibt es schwarze Schäfchen.
Hier überwiegt es nur etwas
Mitarbeiterevents, Zusammentreffen nach der Arbeit, Tischkicker und vieles Mehr erwarten Sie bei Metzner.
Kollegen sind das Pluspunkt in dieser Firma. Persönlich denke ich dass die Arbeiter in den einzelnen Firmen einen guten Zusammenhalt haben jedoch übergreifend scheint es dass die Personen immer mehr nur noch auf Ihre Firma und in diesem Bereich Kontakte pflegen.
Es gibt hier viele nette Leute. Aus der Situation heraus unterstützt man sich gegenseitig um noch ein bisschen geordnet arbeiten zu können. Ohne diesen tollen Zusammenhalt würde nichts mehr funktionieren.
Sehr guter Zusammenhalt bei den Kollegen. Die Stärke von Metzner (bzw. der Belegschaft).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metzner Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter.
Leider ohne ergebnis
Sehr Schlecht
Hier hapert es etwas. Bei Problemen werden alle zur Verfügung stehenden Mitarbeiter hinzugezogen. Ist eine Lösung gefunden, wird dies oft nicht weiter kommuniziert und viele arbeiten umsonst weiter.
Keinerlei information wird weitergeben
Es gibt viel zu wenig Schnittstellenkommunikation/Informationsfluss zwischen den Abteilungen, die/der aber dringend nötig wäre. Vieles Wichtige erfährt man nur zufällig und dann ist es oft zu spät. Manche Abteilungen sind "unter dem Radar" und werden nicht in den Informationsaustausch über Projekte einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da es nur eine (kleine) Ebene zwischen den "normalen" Angestellten und der Führung gibt, gibt es nicht so viele Möglichkeiten für "Karriere". Oder das Gegenteil und man wird - etwas überspitzt ausgedrückt - gleich vom Werkstudent zum leitendenden Angestellten, weil Letzterer gerade das Unternehmen verlassen hat und sonst keiner da ist, der die Arbeit macht. Weiterbildungen gibt es schon, aber oft erst auf massive Nachfrage hin und oft auch erst viel zu spät.
Weiterbildungen wurden immer abgelehnt. Auch wenn dies noch im Bewerbungsgespräch nicht so dargestellt wurde.
Nur das absolut Nötigste wird an Weiterbildung angeboten.
Man muss schon proaktiv auf die zuständige Person zugehen, um eine Weiterbildung zu erhalten und sich um alles selbst kümmern. DANN wird es aber auch sehr begrüßt.
Gibt es vielleicht auf Nachfrage
