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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungRaum der unbegrenzten Möglichkeiten! Es ist schön, ein Teil von der Firma zu sein und bei diesen grossartigen und kreativen Projekten mitwirken zu können.
Das es Sommerurlaub gibt und man 2 Monate seine Ruhe hat.
2 Monate urlaub
Man braucht keine Angst haben das der Lohn nicht kommt, er ist pünktlich da und man weiß immer was zu tun ist sobald man weiß wie es abläuft.
Man hat einen Vertragsbediensteten Vertrag, ist sofort Angestellter und es gibt genaue Einteilungen und Strukturen.
Die Unternehmensstrukturen und deren Fehlbesetzung
Gehalt, keine Gleichberechtigung, keine work-life-balance, wenig Umweltgedanke
Das die 2 Monate zu schnell vergehen und man wieder dort hin muss...
- Hierarchisches Denken innerhalb des Betriebs
- Büro ist eine Frechheit
- kein Homeoffice
- extrem starre und unflexible Arbeitszeiten
- Intrigen gegeneinander im Betrieb
- keine offene Kommunikation, nichts wird erklärt
- kein Zusammenhalt der über das eigene Team hinausgeht
Teilweise denkst du dir das alles was du machst unnötig ist weil es bei der Planung schon falsch war und man öfter alles von neu beginnen muss
Arbeitnehmer besser entlohnen und ein neues Stundenmodell entwickeln, dies hat zur Folge, dass Arbeitnehmer besser arbeiten und zufriedener sind und daher weniger Kündigungen sind.
Mehr Wertschätzung gegenüber ALLEN Angestellten und das veraltete hierarchische Denken abschaffen.
Homeoffice ist nicht der Feind. Vor allem an Wochenenden, wo sowieso nicht viel zu tun ist, wäre es sinnvoller die Angestellten zumindest ins Homeoffice gehen zu lassen, als sie zu zwingen ihre Zeit in einem Büro abzusitzen, das dazu noch gesundheitsgefährdend ist.
Mehr Menschlichkeit
Findet kein Gehör!
Sich untereinander besser abreden, besser kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von ART for ART Theaterservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hilft jedem.
Das einzig Positive und der Grund warum man nicht nach der ersten Woche kündigt.
Ohne diesen Zusammenhalt würde es den Betrieb sowieso nicht mehr geben
Mit wenigen
Man kann alles von jedem haben, Diensttausch ist auch kein Problem, jedoch nur wenn man bei Bedarf genau so praktiziert was logisch ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ART for ART Theaterservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es keine mehr ... Flache Hierarchie also auch keine Möglichkeiten für Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Nach Dienstjahre und Bedarf
Bei Bedarf ja, bei Weiterbildungen werden nicht nur die Kurskosten bezahlt sondern auch die Stunden die man im Kurs sitzt wird laut KV bezahlt.
