Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtHohe Entscheidungskraft und das die Vorgesetzten zu einem stehen - auch wenn vielleicht einmal eine Entscheidung nicht gut war. Es wird besprochen und nach einer Lösung gesucht.
Ganz besonders möchte ich meine Vorgesetze im SUO Team bewerten, sie hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und wenn " Not am Mann ist* arbeitet sie auch selbst mit.
Besonders möchte ich die tolle Kollegialität im gesamten Haus bewerten was in der heutigen Zeit immer seltener wird.
Ich bin dankbar, dass ich mein Team so zusammenstellen konnte wie es jetzt ist!
Auch wenn es mal nicht so gut läuft, wird man wertgeschätzt.
Den Verkaufsleiter, wenn ein Mann mit 50+ nicht weiß, wie man mit Angestellten umgeht, hat der in so einem Posten nichts verloren
Zeitdruck ,keine fixen arbeitszeiten
Es gibt Punkte die unbedingt verbessert gehören. Informationsverteilung, Marketing und Schulungen.
Homeoffice Möglichkeiten - Gerätschaften, wie z.B. Telefon usw.
Das Niveau der Vorgesetzten
Von oben nach unten sollte mal mehr auf die nächsten Untergebenen geachtet werden. Man neigt dazu möglichst viele Aufgaben auf wenige Personen aufzuteilen, das führte mitunter auch schon zu Burnouts und belastende Situationen in der Firma. Das ist zwar keine Absicht, aber könnte mit entsprechenden Schulungen bei den Vorgesetzten leicht behoben werden. Hier fehlt es einfach an entsprechenden Skills der Führungskräfte.
Die verschieden Abteilungen sollten besser zusammenarbeiten.
Die EDV Systeme müssten verbessert werden (weniger verschiedene Systeme, schnellere Zugriffszeiten, weniger manueller Aufwand für die Statistik,...)
Man darf nicht Menschen als Vorgesetzte platzieren, die keine entsprechende Bildung vorweisen können nur um Gehälter zu sparen!
Bessere interne Kommunikation, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen erhöhen
Bessere Kommunikation zwischen Kaufmännischer und technischer seite
Der am besten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Umweltschutz und Resourcen sind ein großes Thema bei MEWA
Vorreiter in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit
Top! Ist in der Unternehmens-DNA verankert
Nachhaltigkeit ist eines der top Themen
Vorreiter in Sachen Umweltschutz!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eine klare Schwäche, wenn man Ambitionen hat sich beruflich weiterzuentwickeln, dann geht das nur am Hauptstandort oder durch Zufall. Wenn man aber einfach einen Job sucht, der ein gesichertes Einkommen bringt, dann passt es schon.
mehr Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten
leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten
kaum Möglichkeiten
Wurde nie angeboten.
