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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtHohe Entscheidungskraft und das die Vorgesetzten zu einem stehen - auch wenn vielleicht einmal eine Entscheidung nicht gut war. Es wird besprochen und nach einer Lösung gesucht.
Auch wenn es mal nicht so gut läuft, wird man wertgeschätzt.
Arbeite seit mittlerweile 11 Jahren im Unternehmen und das sehr gerne.
Finde meinen Aufgabenbereich sehr abwechslungsreich und gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Sowohl mit Führung wie Arbeitskollegen immer ein gutes miteinander.
Ganz besonders möchte ich meine Vorgesetze im SUO Team bewerten, sie hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und wenn " Not am Mann ist* arbeitet sie auch selbst mit.
bereits einiges beschrieben. Super nettes Team, schönes Büro, Gehalt entspricht meinen Vorstellungen, diverse Wettbewerbe die auch belohnt werden
Den Verkaufsleiter, wenn ein Mann mit 50+ nicht weiß, wie man mit Angestellten umgeht, hat der in so einem Posten nichts verloren
Das Niveau der Vorgesetzten
Homeoffice Möglichkeiten - Gerätschaften, wie z.B. Telefon usw.
kleiner Baustellen zwischen Abteilungen.
Zeitdruck ,keine fixen arbeitszeiten
Man darf nicht Menschen als Vorgesetzte platzieren, die keine entsprechende Bildung vorweisen können nur um Gehälter zu sparen!
Bitte SOFORT den Verkaufsleiter und die Teamleitung austauschen!
z.B. Mitarbeiterevents,.... Grillfeste etc,....
Von oben nach unten sollte mal mehr auf die nächsten Untergebenen geachtet werden. Man neigt dazu möglichst viele Aufgaben auf wenige Personen aufzuteilen, das führte mitunter auch schon zu Burnouts und belastende Situationen in der Firma. Das ist zwar keine Absicht, aber könnte mit entsprechenden Schulungen bei den Vorgesetzten leicht behoben werden. Hier fehlt es einfach an entsprechenden Skills der Führungskräfte.
Nicht als familienfreundliches Unternehmen auftreten wenn auf ein Kleinkind keine Rücksicht genommen wird. Wenn das Kind krank ist kommt eine Ansage wie musst du jetzt zuhause bleiben? Oder das Kind wird als Ding bezeichnet!
Der am besten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Umweltschutz und Resourcen sind ein großes Thema bei MEWA
eines der Steckenpferde der MEWA
Umwelt: Moderne Wäscherei, Vorzeige Betrieb. Sozialbewusstssein? Kennt dieses Unternehmen nicht.
Diverse Preise bereits gewonnen und stolz darauf. (z.B. Kurier nachhaltigste Unternehmen)
Das Thema steht ganz weit oben auf der Liste bei diesem Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eine klare Schwäche, wenn man Ambitionen hat sich beruflich weiterzuentwickeln, dann geht das nur am Hauptstandort oder durch Zufall. Wenn man aber einfach einen Job sucht, der ein gesichertes Einkommen bringt, dann passt es schon.
kaum Möglichkeiten
mehr Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten
leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wurde nie angeboten.
