Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. bietet eine professionelle Arbeitsumgebung mit einer guten Arbeitsatmosphäre und freundlichen Mitarbeiter:innen. Die Zusammenarbeit wird positiv hervorgehoben, allerdings wird die Atmosphäre auch als unpersönlich beschrieben und es gibt Kritik an der sozialen Kompetenz der Vorgesetzten. Weiterbildungen werden angeboten, jedoch ist unklar, ob diese unterstützt werden und Aufstiegschancen in der Quality Unit sind begrenzt. Die interne Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte werden als verbesserungswürdig betrachtet. Das Umweltbewusstsein wird gelobt, aber die Mülltrennung kritisiert. Die Bezahlung ist marktüblich, es gibt jedoch Unzufriedenheit über die Bonusverteilung und Probleme mit der Lohnabrechnung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Professionelle Arbeitsumgebung
Weiterbildungsangebote
Marktübliches Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Interne Kommunikation und Führungsverhalten
Unterstützung bei Weiterbildungen und Karrierechancen
Fairness bei der Bonusverteilung und Lohnabrechnung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. scheint es Herausforderungen im Bereich der internen Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation von Führungskräften als verbesserungswürdig und bemängeln, dass Entscheidungen oft ohne vorherige Absprache getroffen werden. Dies könnte zu einem Gefühl der Unsicherheit und mangelnden Transparenz führen.
Zusätzlich gibt es offenbar Schwierigkeiten bei der Instandhaltung und Reparatur von Gebäuden und Ausstattung. Dies kann sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirken und möglicherweise die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild von den Arbeitsbedingungen bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. zu erhalten.
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von vielen Mitarbeiter:innen als gut und professionell beschrieben wird. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben, was auf ein harmonisches Miteinander hinweist. Freundlichkeit scheint hierbei eine wichtige Rolle zu spielen, denn die Mitarbeiter:innen werden als nett und zuvorkommend wahrgenommen.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf eine unpersönliche Atmosphäre. Dies könnte bedeuten, dass trotz der guten Zusammenarbeit und Freundlichkeit unter den Kolleg:innen, eine gewisse Distanz oder Formalität im Umgang miteinander besteht. Zudem wurde Kritik an den sozialen Kompetenzen der Vorgesetzten geäußert. Dies könnte darauf hindeuten, dass es in diesem Bereich Verbesserungspotenzial gibt, um eine noch angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. bietet ein breites Spektrum an Schulungen an, die besonders für Praktikant:innen hervorgehoben werden. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens in der Ausbildung und Förderung von Nachwuchskräften. Es ist jedoch nicht ganz klar, inwiefern Weiterbildungen unterstützt werden, was möglicherweise eine Klärung erfordert.
In Bezug auf Karrierechancen gibt es Meinungen, die darauf hinweisen, dass die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Quality Unit begrenzt sein könnten. Trotzdem wird die Karriere- und Weiterbildungspolitik von Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. insgesamt positiv bewertet. Es könnte daher ratsam sein, sich bei Interesse an einer Position in diesem Unternehmen genauer zu informieren und gegebenenfalls nach konkreten Karrierewegen zu fragen.
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. bietet marktübliche Gehälter und eine Reihe von Sozialleistungen, darunter Betriebskantine, Boni und Betriebspension. Zusätzlich werden Praktika positiv bewertet und es gibt Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel sowie bezahlte Lebensversicherung, obwohl die Versicherungssumme als gering angesehen wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Das neue Lohnverrechnungssystem wird kritisch gesehen und Überstunden werden möglicherweise nicht vollständig vergütet. Fehlabrechnungen scheinen häufig vorzukommen und die Kommunikation mit der Lohnbuchhaltung wird als verbesserungsbedürftig empfunden. Es besteht ein Bedarf an verstärktem Vertrauen und besserer Kommunikation. Bei Octapharma haben Sie die Möglichkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das sowohl Vorteile als auch Herausforderungen bietet.
Als internationales Familienunternehmen der Humanproteinverarbeitung haben wir uns seit 1983 der Patientensorgfalt verschrieben und sind stolz darauf: Unsere Produkte können Leben retten. Wir sind in über 100 Ländern weltweit mit Produkten aus folgenden Therapiegebieten präsent: Hämatologie (Gerinnungsstörungen), Immuntherapie (Immunerkrankungen) und Notfallmedizin.
Wir haben starke europäische Wurzeln und wachsen kontinuierlich. Mit Hauptsitz in der Schweiz sind wir heute einer der größten Produzenten von Humanproteinen weltweit und beschäftigen mehr als 7.600 Mitarbeiter. Unsere sechs modernen Produktionsstätten befinden sich in Österreich, Frankreich, Deutschland, Schweden und Mexiko.
Wien ist der älteste und größte unserer Standorte weltweit und beschäftigt über 1.100 Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten. Von der Produktion über Logistik bis hin zu Verpackung und Verkauf decken wir fast die gesamte Wertschöpfungskette vor Ort ab. Zusätzlich beherbergen wir auch diverse internationale Abteilungen wie die plasmatische Forschung und Entwicklung, die klinische Forschung, Drug Safety und die Registrierung.
Produkte, Services, Leistungen
Als Familienunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in der Humanproteinverarbeitung haben wir uns auf folgende Therapiegebiete spezialisiert: Hämatologie (Gerinnungsstörungen), Immuntherapie (Immunerkrankungen) und Notfallmedizin. Wir verarbeiten Komponenten aus humanem Plasma zu lebensrettenden Therapien. Seit 2014 sind wir außerdem im rekombinanten Geschäftsfeld tätig. Unsere Produkte verkaufen wir in über 100 Ländern weltweit.
Während im europäischen Raum die Aufklärung dieser Krankheiten schon weit fortgeschritten ist, werden in vielen Teilen der Welt Patienten noch nicht diagnostiziert oder richtig behandelt. Octapharma arbeitet deshalb eng mit internationalen Organisationen wie der World Federation of Hemophilia (WFH) oder der Jeffrey Model Foundation (JMF) zusammen, um die Bedürfnisse der Patienten zu decken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
81%
Betriebsarzt
79%
Parkplatz
69%
Mitarbeiter-Events
58%
Betriebliche Altersvorsorge
54%
Gesundheits-Maßnahmen
53%
Diensthandy
48%
Rabatte
45%
Flexible Arbeitszeiten
40%
Gute Verkehrsanbindung
36%
Barrierefrei
31%
Coaching
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
14%
Was Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen sich unter anderem über folgende Benefits:
Do & Co Betriebsrestaurant mit Essenszulage
Gute öffentliche Anbindung und Parkplätze
Flexible Arbeitszeiten
Aus- und Weiterbildung
Mitarbeiterevents und -ausflüge
Mitarbeitervergünstigungen
Betriebsarzt und -apotheke
Gesundheitsförderung und Sportangebot
Massagen im Haus
Zusatzkrankenversicherung
Pensionskasse
Barrierefreiheit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Familienunternehmen liegt uns die Familie im Blut. Wir sind die Octafamily. Wir sind:
Vielseitig Wissbegierige und engagierte Menschen fühlen sich bei uns zu Hause. Sie können sich frei entfalten, denn Eigeninitiative ist erwünscht. Wir stehen für abwechslungsreiche Aufgaben, schnelle Entscheidungen und strategisches Wachstum. Wer flexibel ist und Veränderungen liebt, findet hier jede Menge Chancen. Denn wir sind vor allem eines: vielseitig.
Vertraut Wir sind ein Familienunternehmen, das seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Menschen und nicht als Nummern sieht. Das zeichnet unsere Kultur aus: kein Hire & Fire, dafür außergewöhnliche Benefits, die das Miteinander fördern. Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und lassen einander nicht im Stich. Wir gehen vertraut miteinander um.
Verlässlich Unser Erfolg basiert auf der Vision unseres Firmengründers Wolfgang Marguerre: Das menschliche Leben mit neuen Gesundheitslösungen voranbringen. Es ist diese Arbeit mit Sinn, die uns als internationales Familienunternehmen mit europäischen Wurzeln täglich bereichert. Und wir stehen für Jobsicherheit. Das macht uns als Arbeitgeber verlässlich.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mit über 1.100 Mitarbeitern am Standort Wien decken wir von der Produktion über Logistik bis hin zu Verpackung und Verkauf fast die gesamte Wertschöpfungskette vor Ort ab. Da ergeben sich viele Möglichkeiten. Daher suchen wir sowohl Einsteiger (Lehrlinge, Maturanten und Uni/FH-Absolventen) als auch erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diversen Bereichen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H..
Weitere Informationen und alle Jobausschreibungen finden Sie auf www.octapharma.at.
Ihre Bewerbung ist Ihre Eintrittskarte in unser Unternehmen. Seien Sie sich dessen bewusst.
Wir legen viel Wert auf vollständige und strukturierte Bewerbungsunterlagen. Bedenken Sie weniger ist mehr.
Gestalten Sie ein persönliches Anschreiben und wählen Sie ein professionelles Foto. Damit liegen Sie bei uns hoch im Kurs.
Liefern Sie uns einen guten Einblick in Ihre Qualifikationen und Ihr Talent. Damit hinterlassen Sie bleibenden Eindruck.
Werfen Sie einen kritischen Blick auf öffentliche Inhalte Ihres Social-Media Profils.
Sie kommen zu einem Bewerbungsgespräch vorbei? Seien Sie, Sie selbst!
Bewerben Sie sich bitte immer nur über unser Online-Jobportal, damit alle Bewerberinnen und Bewerber eine faire Chance erhalten. Das Jobportal zeigt Ihnen täglich aktuell, welche Stellen wir ausgeschrieben haben. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Sie erstellen einen Account in unserem Online-Jobportal und bewerben sich mit diesem auf eine oder mehrere ausgeschriebene Stellen. Nachdem Sie sich auf eine Position beworben haben, erhalten Sie vom System eine Bestätigung, dass die Bewerbung eingelangt ist.
In einer ersten Phase werden anschließend alle im Online-Jobportal eingelangten Bewerbungen einem Screening unterzogen. Unsere Recruiter prüfen jede sehr sorgfältig und gleichen sie mit dem Anforderungsprofil der jeweiligen Position ab.
Die vielversprechendsten Kandidatinnen und Kandidaten werden in einer zweiten Phase zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Meist nehmen daran der jeweilige Recruiter und die/der zukünftige Vorgesetze teil, um sich einen persönlichen Eindruck zu verschaffen. Ist die Entscheidung noch nicht eindeutig, laden wir manchmal auch zu einem persönlichen Zweitgespräch ein.
Alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten eine schriftliche oder telefonische Zu- oder Absage von uns.
Standorte
Wien (AUT), Lachen (CH), Stockholm (SE), Lingolsheim (FR), Springe (DE), Dessau (DE), Mexico City (MEX), Heidelberg (DE), Berlin (DE), Frankfurt (DE) und weitere. http://www.octapharma.com/en/about/locations.html
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Vielzahl an Angeboten die man privat in Anspruch nehmen kann. Es wird auf Gesundheit und Wohlbefinden geachtet. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
Sehr sehr sehr konservatives Unternehmen!! Keine Chance auf Unterstützung bei Weiterbildung. Gleichberechtigung: Home Office wird nur Leuten mit Kindern angeboten, alle anderen Mitarbeiter schauen durch die Finger. Leute werden im Krankenstand (sogar wenn sie sich etwas gebrochen haben) angerufen das sie wieder kommen sollen. Führungskräfte/Abteilungsleiter sind absolut fehl am Platz und verfügen über keinerlei soziale Kompetenz. Anstatt Mitarbeiter zu fördern zb mit Bildungskarenz oder das Angebot für Home Office für ALLE MITARBEITER wird lieber in Kauf genommen das gute Mitarbeiter ...
Arbeitsunfälle werden beabsichtigt einfach "übersehen" und nie wieder darüber gesprochen, egal ob sie die Verunfallte Person belasten oder nicht. Wenn man mit einem Problem (z.B Mobbing unter Kollegen) zur Führungskraft geht, kommt kaum etwas zurück, hier wird gern einfach so getan als wäre nichts. Eventuell liegt das Problem am Mobbing auch daran dass 80% der Kollegen in einer Schicht während der Dienstzeit kein Deutsch untereinander sprechen und so die restlichen Kollegen einfach nicht mitreden können. Außerdem gibt es zu viele ...
Sehr katastrophle Zustände in den Garderoben. 70 MA auf 12 m2. MA müssen warten bis der eine fertig ist,und dann erst kann er zu seinem Spind. Sehr schlechte Zustände in den Personalschleusen. Auf engstem Raum befinden sich bis zu 15 Personen gleichzeitig auf 10m2. Ansteckungsgefahr sehr hoch!!!
Mehr Mitarbeiter und bessere Arbeitsstrukturen würden den Einzelnen Mitarbeiter entlasten. Eine übergeordnete Stelle für Verbesserungsvorschläge, dass diese nicht immer beim Vorgesetzten versumpfen. Home-Office. Kernzeit abschaffen.
Mehr Praktikanten aus einem Studium aufnehmen, da diese in bestimmten Studiengängen die Erfahrungen in einem Pharmakonzern zu arbeiten mehr benötigen als Schüler in einem Gymnasium
Die Kommunikation von Führung zu Mitarbeiter verbessern, flachere Hierarchien. Es ist sehr steif und oft herrscht sehr konservatives Denken in Führungsebene.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octapharma Pharmazeutika Produktionsges ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern sehr schlecht. Von Seiten der Führungskräfte wird aus vielem ein Geheimnis gemacht und bei Entscheidungen werden Mitarbeiter häufig vor vollendete Tatsachen gestellt
Holprig,niemand fühlt sich zuständig wenn man zb.bauliche Mängel melden will,Kaputte Duschen,keine Seifen,leere PSA Spender,niemand füllt auf,monatelang werden kaputte WC Türklinken nicht repariert.....
Hab in den über 5 Jahren keine Weiterbildung erhalten. Im Personalbüro wurde mir gesagt, dass dies nur für Manager vorgesehen ist, aber nicht für meine Position (ich sollte nicht böse sein, aber in deiner Position gibt es das nicht) war die Aussage vom Personalbüro. Abteilungsleitung war schon auf zig Führungskräfte Seminare, gebracht hat es aber nix
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Octapharma Pharmazeutika Produktionsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Octapharma Pharmazeutika Produktionsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Octapharma Pharmazeutika Produktionsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 295 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Octapharma Pharmazeutika Produktionsges als eher traditionell.
