Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeJeder der sich selbst gut verkaufen kann, oder entsprechend einschleimt, bekommt in dieser Firma eine Change
Das internationale Geschäft mit Kundschaft auf der ganzen Welt. Produkte am Puls der Zeit mit breiter Einsatzmöglichkeit. Fokus auf den Kunden.
+ Klimatisiert
+ Gratis Kaffee und Früchte
+ Genügend Arbeit
Lage. Seeblick. Klimaanlage.
Es gibt Wasser und Kaffee.
Der CEO müsste sich auf sein Fachgebiet zurückziehen und seinen ausgewählten Fachleuten und Spezialisten in den Abteilungen auch das Vertrauen schenken statt dies laufend in Frage zu stellen.
Keine Aschenbecher auf den Toiletten und jetzt mal im Ernst: Wer nicht verstanden hat, dass nur motivierte Mitarbeiter gute Mitarbeiter sind, der sitzt wohl auf der falschen Seite des Schreibtisches.
Der Umgang mit den Mitarbeitern - Ständig werden Leute gekündigt/ oder kündigen selber. Hohe Fluktuation an Mitarbeitern.
Interne Prozesse sollten noch mehr optimiert und automatisiert werden.
Die internen Prozesse sind zum Teil noch zu unübersichtlich. Viele, gleichzeitige Projekte machen dies zu einer der grössten Herausforderung.
Offene, ehrliche und aktuelle Kommunikation des CEO's. Fokusierung der angebotenen Dienstleistungen.
Ich würde sagen, um einem Streit vorzubeugen, dass ich schnell mal eben Zigaretten holen gehe. Aber dann habe ich mich verlaufen und komme nie wieder. Sorry.
Den Menschen entgegenkommen.
Der Realität in die Augen schauen.
-Mehr Teamevents um den Zusammenhalt und die Soziologie zu fördern
-Bei Entscheidungen öfters die Mitarbeiter miteinbeziehen
Sich auf weniger Projekte/Produkte zu fokussieren, dafür diese bis zur Marktreife in allen Bereichen optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von HORISEN ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Klar, Projekte und Aufgaben waren spannend, vielseitig, inovativ und stehts was neues.
Dem Markt gegenüber meist einen Schritt voraus, wobei dies wahrscheinlich dem C-Level der Firma zu verdanken sei.
Abwechslung in der Arbeit ist gegeben, da u.a. Kundenkontakt besteht und Interaktionen mit unterschiedlichen Menschen immer für Abwechslung sorgen.
Vielfältiges Aufgabengebiet mit grossen Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
In den meisten Ehen macht eh jeder das was er will, oder?
+man kann vieles lernen (jedoch Selbststudium)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORISEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur das absolute Minimum, Salär an der unteren Schmerzgrenze, gerade so für Berufseinsteiger vertretbar. Erhöhung wurde zwar öfters vom CEO in Einzelgesprächen, wie auch an seinen Ansprachen versprochen, kam jedoch nie zu Stande. 45h/Woche, kein 13., 20 Freitage pro Jahr
Branchenübliche Bezahlung = CH minimum, genau gleich wie Urlaub. Keine angst, man kriegt auch ein MAXIMUM und zwar bei der Arbeitszeit (45h).
Wenn auch wenig, immerhin wird man bezahlt. Welche Ehe hat das schon? Wir sind hier schliesslich nicht bei Pretty Woman
- kein 13.
- Gehalt = CH-Minimum
+ Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
- kein 13.
- Gehalt.. das Minimum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss auf Eigeninitiative durchgeführt werden neben der Arbeitszeit, existiert kein Förderprogramm. Aufstiegschangen wohl durch speziellen Einsatz für die Firma gut möglich, nur ändert das Organigramm mindestens halbjährlich mit dem Risiko, dass die eigene Position wieder runtergestuft wurde.
Hä? Ich verstehe die Frage nicht... Nie davon gehört.
Literatur und Kurse werden von der Firma bezahlt.
Macht niemand.
Weiterbildung wird gefördert und erwartet
