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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorgegrosse Freiheit im Umsetzen der Aufgaben, keine "Überwachung", lockerer Umgang und Atmosphäre, zentrale Lage der Büros.
-Kommunikation intern
-mangelhafte Mitarbeiterpflege etc.
-Sozialleistungen, keine Fringe Benefits
(siehe Verbesserungsvorschläge)
Personalpolitik erstellen und/oder überdenken
Regelmässig Mitarbeitergespräche durchführen, Zielvereinbarungen einführen
Mitarbeiter mehr "pflegen"
vertraglich vereinbarte Arbeitszeit herabsetzen (8h 48 Minuten) oder weglassen, wenn eh nicht kontrolliert
starre Denkweise (schwarz/weiss-Denken) manchmal lockern
Der am besten bewertete Faktor von santémedia ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre ist meistens familiär und angenehm. Wenn doch mal was Negatives in der Luft ist, kann sich die Stimmung auch auf andere übertragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von santémedia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
pünktliche Überweisung, aber mit Lohnerhöhungen wird sparsam umgegangen. Wünscht man mehr, muss man von sich aus fragen. Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen, die an das Gehalt geknüpft sein könnten, existieren schlicht nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere-Perspektiven sind gering, Unternehmensgrösse ist sehr klein, inhabergeführt und Familienbetrieb. Weiterbildungen werden teilweise unterstützt, wenn sie im Zusammenhang mit dem jetzigen Job stehen.
