Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die SPIEGEL-Gruppe ist eines der angesehensten deutschen Medienhäuser. Mit unseren 1300 qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen wir für Qualitätsjournalismus in allen Medienbereichen. Unsere Print-Magazine, TV-Produktionen und Online-Angebote nehmen eine herausragende Stellung in der deutschen Medienlandschaft ein.
Das publizistische Flaggschiff DER SPIEGEL wurde 1947 gegründet und steht für kritischen und investigativen Journalismus. Heute erreicht die Marke SPIEGEL kanalübergreifend jede Woche über 15 Millionen Menschen.
Weitere journalistische Produkte der Unternehmensgruppe sind das manager magazin, das Entscheider und Führungskräfte mit Nachrichten aus der Wirtschaft versorgt sowie Harvard Business manager, das Magazin für praxisnahe Managementthemen. SPIEGEL TV, besitzt eine starke Position im Fernsehmarkt.
Weitere Hintergründe zu der Unternehmensstruktur, Standorten beziehungsweise Redaktionsvertretungen sowie Zahlen und Fakten erfahren Interessierte auf der SPIEGEL-Gruppen-Seite.
DER SPIEGEL – das ist sowohl die führende Nachrichten-Site im deutschsprachigen Internet als auch – in gedruckter Form – Deutschlands bedeutendstes und Europas auflagenstärkstes Nachrichten-Magazin.
Unter der Marke SPIEGEL TV entstehen seit 1988 eine Vielzahl anspruchsvoller Fernsehformate. Die mehr als 130 festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter produzieren hochwertige Dokumentationen, Reportagen, Magazine und Shows für deutsche und internationale Sender, darunter das erfolgreichste Polit-Magazin im deutschen Privat-TV. Mit mehrfach ausgezeichneten Produktionen hat SPIEGEL TV Maßstäbe für aktuellen TV-Journalismus gesetzt und u. a. den Grimme-Preis, den Goldenen Löwen und Medaillen bei den New York Film Festivals gewonnen.
manager magazin ist das führende deutschsprachige Medium für Menschen, die in und mit der Wirtschaft etwas erreichen wollen. Investigative Recherchen zu deutschen und internationalen Unternehmen decken Missmanagement auf und identifizieren frühzeitig die wichtigsten Trends und relevanten Entscheidungsträger. Die Recherchen veröffentlichen wir täglich und digital sowie einmal monatlich als Magazin.
Wir sind ein neugieriges Haus und überzeugt davon, dass Lernen und Entwicklung - auch ohne Karriereschritt - Spaß macht und voran bringt.
Daher bieten wir eine breite Palette an Weiterbildungs- und Vernetzungsangeboten:
All diese Angebote werden hausintern unter der »YOU – Die SPEGEL-Personalinitiative« gebündelt. Hier finden sich nähere Infos und Details.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenArbeiten in der SPIEGEL-Gruppe bedeutet stetige Weiterentwicklung, Innovationen und gelebte Mitarbeiterorientierung. Unsere Zusammenarbeit profitiert von flachen Hierarchien, kurzen Wegen und der Beteiligung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Entscheidungsprozessen.
Wir legen Wert auf die Arbeit in interdisziplinären, bereichs- und hierarchieübergreifenden Teams. Das Innovationsmanagement fördert mit modernen, kreativen Beteiligungsformaten die Entwicklung neuer Ideen in allen Unternehmensbereichen der SPIEGEL-Gruppe.
Unter der Marke »YOU – Die SPIEGEL Personalinitiative« konzipieren wir passgenaue Weiterbildungsangebote für die gesamte Organisation, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützen. Indem sie sich entwickeln, entwickelt sich die SPIEGEL-Gruppe.
Sich für die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich zu fühlen hat in der SPIEGEL-Gruppe Tradition.
Verantwortung für unsere Mitarbeitenden
Vielfalt
Die Vielfalt von Meinungen zu fördern, gehört zu unserer DNA. Wir suchen jeden Tag unterschiedliche Perspektiven und brauchen dafür Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichsten Lebenshintergründen und Erfahrungen. Vielfalt ist Voraussetzung dafür, dass wir die Menschen in diesem Land auch in Zukunft verstehen und glaubwürdig über sie und ihr Leben berichten können. Und nicht zuletzt ist Vielfalt wie in jeder Organisation auch bei uns eine Bedingung für Innovation. Dort, wo diverse Hintergründe und Perspektiven aufeinandertreffen, ist die Chance höher, dass etwas Neues entsteht.
Haben wir schon genug Vielfalt an Bord? Noch längst nicht! Aber mit fairen Entgeltstrukturen, einer LGBTIQ*-Initiative, Weiterbildungsprogrammen für Führungskräfte, externen Beratungsangeboten für Krisensituationen und zahlreichen weiteren Maßnahmen zeigen wir, dass wir es ernst meinen. Uns geht es um eine Kultur von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Kreativität. Von Chancengleichheit, Fairness und Förderung.
Gesundheit
Um die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, unterhält die SPIEGEL-Gruppe in ihrem Hamburger Verlagshaus einen Sport-Club, der von der Firma ActiVital betrieben wird. Der Sport-Club bietet ein breites Angebot an Bewegungsmöglichkeiten – von Yoga oder Box Workout bis zum gerätegesteuerten Kraft- oder Ausdauertraining. Darüber hinaus kooperiert das Unternehmen mit den Hamburger Fitnessclubs Meridian Spa und Kaifu Lodge. Die Massagepraxis im SPIEGEL-Haus leistet einen weiteren Beitrag zur Gesundheitsförderung.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SPIEGEL-Gruppe erhalten regelmäßig Präventionsangebote, darunter die jährliche Grippeschutzimpfung. Brillenträger erhalten Zuschüsse, Frauen wird bei einer Mammografie ein Teil der Kosten erstattet.
Ernährung
Gesunde Ernährung spielt beim SPIEGEL eine große Rolle. Verantwortung bedeutet in diesem Zusammenhang auch, es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern leicht zu machen, sich während der Arbeitszeit gesund zu ernähren. Hierfür hält die SPIEGEL-Küche vom Frühstück bis zum Abendessen ein vielfältiges und ausgewogenes Angebot bereit – inklusive veganer Gerichte. Verwendet werden vor allem hochwertige Produkte aus der Region: So ist die SPIEGEL-Küche Teilnehmer bei Greentable, der Initiative für Nachhaltigkeit in der Gastronomie, sowie Teilnehmer des Projekts „Aus der Region für die Region“.
Mobilität und Verkehr
Die SPIEGEL-Gruppe kümmert sich um die Mobilität ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel (Deutschlandticket) wird finanziell unterstützt. Über den Anbieter Jobrad gibt es die Möglichkeit des Fahrradleasing und in der unternehmenseigenen Tiefgarage können Elektroautos aufgeladen werden.
Mobiles Arbeiten
Mobiles Arbeiten steigert die Motivation, Flexibilität und Kreativität. Die SPIEGEL-Gruppe fördert die Möglichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu 50 Prozent im Monat abseits der Standorte zu arbeiten. Auch das Arbeiten aus einigen Ländern im europäischen Ausland ist teilweise möglich.
Wir bieten Raum für Gestalter:innen und Macher:innen und freuen uns über neue Teammitglieder, die unsere journalistischen Produkte mit Begeisterung voranbringen, an neue Zielgruppen heranführen und stetig weiterentwickeln wollen.
Ob Redaktion, IT oder Produkt & Vertrieb – unser Umfeld bietet dir die Möglichkeit, dich auszuprobieren, von Kolleg:innen zu lernen und eigene Ideen zu verwirklichen. Deine Entwicklung ist dabei so individuell wie du.
Die SPIEGEL-Gruppe bietet Einstiegsmöglichkeiten in Form eines Direkteinstiegs, einer Werkstudierendentätigkeit oder eines Praktikums, u. A. in folgenden Bereichen:
Neugierig geworden? Hier findet ihr alle aktuellen Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIEGEL-Gruppe.
- ich durfte super viel selbst machen, eigene Artikel schreiben
- hohe Eigenverantwortung wurde gefördert und gefordert
- sehr nette Redaktion, die einen nett aufnimmt
- super schöne Location & Mittagessen
Man kann sich weiterbilden, Es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen Teamleitung und Arbeitnehmern statt, wenn man rechtzeitig Termine angibt, werden die bei der Dienstplanung berücksichtigt
Die neue Image Gestaltung/Rebranding
Gute Kantine
Eigentlich alles
Kaum Übernahmechancen aus befristeten Verträgen. Fallenlassen von Ressorts und deren Mitarbeiter.
Am bestimmten Tagen läuft die Dienstplanung fürs Büro nicht so toll, so dass manche zum Teil den ganzen Tag alleine im Büro sitzen. Das Vorhaben, die Arbeitszeiten auszuweiten
dass er die Hälfte der Mitarbeitenden deutlich schlechter bezahlt als die andere Hälfte
Gremien- und Entscheidungsstrukturen auf Gesellschafterebene undurchsichtig.
Oft alles sehr dezentral, aber das ist sicher auch der Größe geschuldet.
Wertschätzung, bessere Arbeitsbedingungen, mehr Sicherheit und Fairness für die Angestellten
Lobkultur könnte teilweise besser werden, stört mich aber aktuell nicht.
Die Räume freundlicher gestalten, nicht so steril
Die Zwei-Klassen-Gesellschaft bei den Beschäftiggen abschaffen
Das Thema Mitarbeiterbeteiligung ist nicht fair und anständig geregelt, sondern danach, was die Besitzstandwahrer bereit waren, abzugeben. Der jetztige Zustand ist nicht inhaltlich zu erklären, sondern nur anhand der Historie und dessen, was gegen den Widerstand derer, die - aus welchen Gründen auch immer - nicht weiter teilen wollten, rauszuholen war. Für das Gesamtgefüge bleibt da immer dieser Makel.
Der am besten bewertete Faktor von SPIEGEL-Gruppe ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider zu gut, deswegen gibt es immer wieder Leute, die sich ausbeuten lassen.
Ja, ist eine "Traditionsmarke" im Medienbereich die polarisiert. Guter Journalismus wird hier dennoch gemacht!
Hängt sicherlich stark vom persönlichen Wertebild ab, aber für mich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEGEL-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wurde mir nur versprochen, noch ist nichts passiert. Gibt es aber.
nur wenn man gut verkaufen kann
Befristete Arbeitsverträge und kaum Möglichkeiten aufzusteigen innerhalb der Spiegel Gruppe. Bewerbungen beim SPIEGEL sind möglich, aber leider wenig aussichtsreich.
Förderung gibt es grundsätzlich für die Unterwürfigsten
Über die Entwicklungsmöglichkeiten in der Redaktion spricht niemand mit einem. Warum auch? Im Zweifel kauft man sich die Leute einfach von außen ein statt zu schauen, welche Potenziale es in der vorhandenen Belegschaft gibt. Das Geld hat man ja, und die persönlichen und zwischenmenschlichen Verwerfungen können im hübschen Chefredakteurs- oder Personalleiterbüro ja auch egal sein.
