Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Ob mit Einzelmaschinen, automatisierten Verpackungssystemen oder Services, wir bei Syntegon setzen über 160 Jahre lange Erfahrung ein, um gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden das Leben von Menschen zu verbessern. Wir entwickeln und produzieren intelligente Lösungen für die weltweite Pharma- und Lebensmittelindustrie in über 15 Ländern. Gemeinsam mit mehr als 5.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir unsere Ideen und Visionen in nachhaltige Maschinen und Dienstleistungen umsetzen, die den Menschen auf der ganzen Welt das Leben leichter machen.
Erfahre mehr unter www.syntegon.com
Mit intelligenten und nachhaltigen Lösungen sind wir ein weltweit führender Anbieter von Prozess- und Verpackungstechnik in über 30 Segmenten der Lebensmittel- und Pharmaindustrie.
Unsere Lösungen für die Lebensmittelindustrie:
Unsere Lösungen für die Pharmaindustrie:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenFairness, Leidenschaft, Zuverlässigkeit und Zukunftsorientierung – diese Werte machen uns als Arbeitgeber aus. Wir brennen für unsere Technologien und Produkte. Dabei gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder sicher, willkommen und inspiriert fühlen kann. Bei Syntegon arbeiten wir gemeinsam und fair miteinander an zukunftsorientierten Lösungen, egal auf welcher Hierarchieebene. Die wichtigsten Elemente unserer Arbeitskultur sind:
# Leidenschaft für unsere Kunden!
# Eigenverantwortung beginnt mit mir!
# Als ein Team treiben wir den Wandel voran!
# Hochleistungsergebnisse!
Werde auch du ein Teil der Syntegon Familie und gestalte die Zukunft mit uns!
Einen guten Überblick über unsere Aufgabenbereiche und Stellenprofile findest du auf unserem Stellenportal.
Da wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Positionen anzubieten haben, hängen die gesuchten Qualifikationen stark von der jeweiligen Rolle ab.
Einige dieser Positionen sind: Inbetriebsetzungsingenieur:innen, Entwicklungsingenieur:innen, Softwareentwickler:innen, IT Projektleiter:innen, Maschinenbauingenieur:innen, Automatisierungstechniker:innen, technische Projektmanager:innen, technische Vertriebspositionen, Service-Techniker:innen und viele weitere.
Unser Ziel ist es, Frauen in technischen Berufen zu fördern und eine ausgewogene Geschlechterverteilung in unseren Teams zu erreichen. Daher ermutigen wir gezielt Frauen, sich bei uns zu bewerben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syntegon Schweiz.
Der Standort Beringen in der Schweiz ist der Hauptsitz der Geschäftsbereiche Food sowie Service & Digital Solutions der Syntegon-Gruppe.
Im Geschäftsbereich Food steht der Standort für ein umfassendes Portfolio an Verpackungslösungen für die Süsswaren- und Lebensmittelindustrie.
Unsere Expertinnen und Experten in Beringen sind führend in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Verpackungs- und Handling-Systemen. Dazu gehören flexible Robotik-Lösungen für verschiedenste Anwendungen wie Süsswaren, Nahrungsmittel, pharmazeutische und medizinische Produkte.
Während meines Praktikums habe ich die Möglichkeit erhalten, mich optimal auf das Berufsleben vorzubereiten und kontinuierlich zu lernen, da ich täglich mit neuen und interessanten Aufgaben konfrontiert werde.
Besonders schätze ich das positive Arbeitsklima und die ausgezeichnete Zusammenarbeit unter den Kollegen.
Ich bin sehr daran interessiert, meine berufliche Entwicklung weiterhin innerhalb dieses Unternehmens voranzutreiben.
- moderne Infrastruktur
- gute Führungskräfte
- gute Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- faire Entlöhnung
- viele Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Praktikastellen, studentische Anstellungen, ect.
Solzialleistungen orientieren sich auch immer an den neueren Trends, so das man im Vergleich zu anderen Firmen keinen Nachteil hat.
Kostenloser Mitarbeiter-Parkplatz nicht selbstverständlich.
Mann kann seine Arbeit selber einteilen, man wird nie gestört.
Gute Infrastruktur.
Wenn Probleme wird schnell geholfen.
Man bemüht sich, auf die Bedürfnisse jedes einzelnen einzugehen.
Zu viele ehemalige aus dem T" Konzern" die sowohl direkt als auf indirekt zu viel Macht haben oder ihnen übergeben wird statt auf die eignen MA zu hören oder ihnen die Möglichkeit dafür zu geben
Zu kleine IT-Abteilung am Standort.
Zu schwache Fachkentnis der globalen IT (Externer Dienstleister)
Bezahlung, zu wenig Aufstiegschancen, interessante Projekte werden häufig an Bacheloranten für ihre Thesis vergeben da diese günstige Arbeitskräfte sind, das HR hat zu viel Einfluss auf die Zeugnisse von Abgängern (Bewertungen von Betreuern und Teamleitern werden ignoriert)
Hin und wieder die Zusammenarbeit mit einigen unserer Standorte.
Leider merkt man als Softwareentwickler an vielen Stellen, dass Syntegon seine Wurzeln im Maschinenbau hat. Die Strukturen in der Dev Abteilung sind noch nicht gut ausgearbeitet - und die Mitarbeitenden haben meist einen Quereinstieg in die Informatik hinter sich, was sich in fehlenden Grundkenntnissen äußert. Für Praktikanten in der Softwareentwicklung kann ich diese Stelle nicht empfehlen, da man hier nur wenig Wertschätzung erfährt und die Komplexität der Aufgaben relativ überschaubar ist.
--> Mehr teamübergreifender Austausch. (Je nach Abteilung in der man arbeitet, wissen viele garnicht was unser Produkt ist, geschweige denn eine Maschine während des Betriebs gesehen.
Anfangs hat beinahe jeder IT-Probleme, aber das kennt man ja auch von anderen.
Mehr Stabilität in den eigenen Reihen würde für mehr ruhe sorgen
Auch wenn die Arbeitszeiten sehr gut sind und das Konzept "Best place to work“ ernst genommen wird, sehe ich für diese Firma Potenzial in der 4-Tage-Woche. Natürlich ist dieser Vorschlag etwas unrealistisch und ich erwarte auch nicht, dass das Unternehmen dieses Konzept in den nächsten Jahren umsetzt, aber ich denke, dass wir so immense Vorteile beim Anwerben neuer Mitarbeiter hätten. Ausserdem gibt es auch Studien, die gezeigt haben, dass sich so die Effizienz eines Unternehmens steigert. Vielleicht sollten wir diesem ...
Betreffen der Lernenden und deren Ausbildung nichts.
Das Unternehmen selbst sollte unbedingt etwas für die IT unternehmen, es ist sehr müsham für jedes Problem ein Ticket erstellen zu müssen und mehrere Monate auf eine Antwort zu warten.
Der am besten bewertete Faktor von Syntegon Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Super Team-Spirit in allen Bereichen. Man hilft sich gegenseitig aus, sollte es doch mal "klemmen".
Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft sind (je nach Abteilung) selbstverständlich.
Ich hatte einen super Start und kenne schon viele privat
Innerhalb der Abteilung herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, da die Mitarbeiter sehr freundlich und hilfsbereit miteinander umgehen. Abteilungsübergreifend gibt es gelegentlich Differenzen, welche sich aber auf das fachliche beschränken. Persönlich haben wir grundsätzlich gute Beziehungen.
Auch über Altersgrenzen hinweg ein toller Zusammenhalt. Die Du-Kultur ist hierbei sicher förderlich. Egal wen man fragt, es wird einem geholfen und es sind auch immer ein paar persönliche Worte drin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syntegon Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Kommt leider immer auf die Abteilung drauf an.
Ich wünsche mir mehr und qualitative bessere Aktivitäten insgesamt vom Unternehmen zur Weiterbildung
Weiterbildung nur widerwillig, wenn jemand mit dem Reglement ums Eck kommt.
Karriere nur über Vitamin B.
Update: das hat sich inzwischen noch verschlechtert. Weiterbildung ist ein Fremdwort. Karriere kann man ohne Vitamin B vergessen.
Wenn man keine Führungsperson ist dann gibt es keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Key ist ein tool das ok ist die Weiterbildungen hier sind jedoch allein auf Führungspersonen zugeschnitten.
Es gibt keinerlei Möglichkeiten ausser man Kämpft sich in eine Managementposition. Es gibt auch keine Programme und die Führungskräfte haben in der Regel keine Ahnung von Personalentwicklung.
