78 Bewertungen von Bewerbern
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erstes Gespräch war gut gestaltet und ging um mich als Person sowie Zühlke als Arbeitgeber. Symphatische Gesprächspartner (Du ist standart), offene Gespräche über den Bewerber als Person sowie die Firma an sich war möglich.
Das zweite Gespräch war sehr gründlich. In 3 Stunden wurde ein breites Themenfeld abgefragt und der Standort in Schlieren gezeigt. Im Gegensatz zu anderen technischen Reviews musste kein Code geschrieben werden, sondern ein Projekt beschrieben sowie ein UML einer gegebenen Aufgabe aufgezeichnet werden. Das Gespräch entwickelte sich danach aus diesen Aufgaben.
Kein negatives Feedback zum Bewerbungsprozess gefunden, war alles professionell.
Keine
Angebote in Bezug auf das Gehalt an den Markt angleichen
- Mit Referenzabfragen könnte man bis nach der 2. Runde warten und sich darüber im Klaren sein, wie viele tatsächlich benötigt werden. Diesbezüglich war die Kommunikation nicht ganz optimal und hat sich inhaltlich im Verlaufe des Bewerbungsprozesses auch geändert.
- Das erste Gespräch fand ich sehr angenehm. Beim 2. fachlichen wirkten die Gesprächspartner eher distanziert und regungslos und waren mehr aufs Kritisieren ausgerichtet als in einem echten fachlichen Diskurs interessiert. Vielleicht war das aber auch bewusst, Kandidaten so unter die Lupe zu nehmen. Die aufgezwungene Du-Kultur wirkte hier aber beinahe grotesk.
Kein typisches Interview, angenehme Atmosphäre. Auch gut finde ich das direkte Feedback nach dem Interview
HR Abteilung nett, aber komplett (!) überlastet. Nur mit "Tricks und Überredung" konnte letztlich der Bewerbungsprozess gestartet werden. Termine für Gespräche wurden zwar angegeben, aber letztlich ignoriert. Somit ist auf Bewerberseite kurzfristige Flexibilität gefragt!
Letztlich festgestellt, dass das Jobprofil und die damit verbundenen Inhalte seitens Zühlke nur ungenau bekannt waren. Allenfalls lohnt es sich einen CAS o.ä. zum Thema zu machen, bevor man Spezialisten dazu sucht.
Beratung und Lösungssuche wird stark durch die (eigene) SW-Entwicklungsbrille gesehen, was schade ist. 2020 werden Enterprise-Applikationen möglichst standardisiert beschafft und nicht selbst programmiert.
Sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auch genügend Zeit dafür.
Schaut euch mal an, was heute als fairer Arbetigeber gilt.
Die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam ziemlich schnell. Was mich aber bereits störte, war dass das Vorstellungsgespräch von Anfang an in der Du-Form geführt wurde, sodass es mir eher wie in einem Sportverein als Vorstellungsgespräch vorkam, so hat dies für mich von vornherein nicht gepasst. Ich bevorzuge in solchen Situationen klar die Sie Form. Die Aufgaben des Praktikums wurden mir eher schnell beschrieben und entsprachen für mich nicht dem Niveau eines Praktikums, sondern einer vollumfänglichen Arbeitsstelle. Das ganze Gespräch war sehr schnell vorbei und meine Fragen wurden eher knapp beantwortet. Leider wurde ich vor dem direkten Feedback nicht gefragt, ob ich noch Interesse habe, da ich dies klar verneint hätte. Das direkte Feedback empfand ich nicht sehr angenehm, da es auf mich wie eine sehr schnelle Entscheidung wirkte und ich dies noch bei keiner Firma erlebt habe.
Ich kann keine Verbesserungen anbringen. Es war sehr professionell. Zu Beginn auch gleich lockere Atmosphäre. Es wurde z.B. das Du angeboten.
Wenn sie schon ein Stelle ausschreiben sollte man schon ein klares Bild davon haben was man genau tun wird. Leider wurden meine Fragen zu wenig gut beantwortet und und hatte während dem Gespräch kein Bild für welche stelle ich mich eigentlich bewerbe. Ich wusste nicht welche aufgaben ich haben würde. Gegen Schluss hat man mir dann mitgeteilt das sie zu wenig gespürt haben, dass ich in die Firma kommen möchte. Da kann ich nur sagen das meine Fragen solala beantwortet wurden so das man nicht weiterfragen konnten, weil meistens die ersteren Fragen nicht zufriedenstellend sondern nur oberflächlich beantwortet wurden.
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