79 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zühlke Group (Switzerland) Vorstellungsgespräche
Zühlke
Group
(Switzerland)
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
2. Interview (Technisches Interview)
Bewerber/inHat sich 2016 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als .NET Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war sehr angenehm, die Gesprächspartner freundlich und hilfsbereit. Es wurden Fragen zu allen Bereichen des Software Engineering gestellt (von Betriebssystemen über Datenbanken, Netzwerke bis zu konkreten Fragen bezüglich Programmiersprachen und Programmierumgebungen).
Wenn man unsicher war, versuchte der Gesprächspartner zu helfen und gab Tipps/mehr Infos zu der Frage.
Alles in allem ein nicht einfaches, aber sehr interessantes Interview.
Bewerbungsfragen
- Stellen Sie uns ein Projekt an dem Sie gearbeitet haben vor (auf englisch).
- Es wurde ein Dossier mit angaben über ein Rollenspiel abgegeben. Dann hatte man 10 Minuten Zeit, die Angaben in einem UML Klassendiagramm darzustellen. Das Resultat wurde danach besprochen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interview mit Software Architect
Bewerber/inHat sich 2016 bei Zühlke Engineering AG in Bern als Software Engineer beworben.
Bewerbungsfragen
- Wenn Sie Ihr Wunschprojekt zusammenstellen könnten, wie würde das aussehen?
- Wie gehen Sie mit stark schwankenden und wechselnden Anforderungen um?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Bewerbung als Consultant
Bewerber/inHat sich 2010 bei Zühlke Engineering AG in Bern als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstes Gespräch als Telefoninterview. Viele Fragen zu Erwartungen und Erfahrungen (kein lexikalisches Wissen abgefragt, eher Ausrichtung, INteressen, Kenntnisse zusammenfassen). Zweite Runde vor Ort, mit Einblick in die Firmenpraxis.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Telefoninterview "standard"
Bewerber/inHat sich 2015 bei Zühlke Engineering AG in Bern als ICT Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kontakt über eine Headhunterfirma. Ich bin nicht überzeugt, ob der Headhunter hier die beidseitigen Wünsche wirklich berücksichtigt hatte.
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Bewerbung eher Standard, war mir aber recht
Bewerber/inHat sich 2011 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei mir gab es nur ein Gespräch, da ich aus dem Ausland angereist bin. Gespräch und Inhalte waren wie erwartet, es gab keine Überraschungsfragen.
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Telefoninterview mit anschliessender Einladung
Bewerber/inHat sich 2014 bei Zühlke Engineering AG in Bern als IT Consultant/Architekt beworben.
Bewerbungsfragen
- Was macht Sie zu einem starken Consultant?
- Welche nichttechnischen Stärken sind wichtig im Beratungsgeschäft und wie erreichen Sie diese?
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Zwar nicht weitergekommen, aber Eindruck dennoch positiv
Bewerber/inHat sich 2013 bei Zühlke Engineering AG in Bern als IT Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefoninterview mit dem Büro Bern. Dauer gut 1h. Interviewer "monierte" am Ende, dass meine Antworte stellenweise zu "langfädig" waren.
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Äusserst flexibel und professionell
Bewerber/inHat sich 2016 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Umgehendes Feedback nach jedem Gespräch gewährt Transparenz und Orientierung durch den gesamten Prozess. Zusätzlich ermöglicht das Feedback eine eigene Reflexion. Aufgrund des Zeitengpasses des Bewerbers agierte das Unternehmen äussert flexibel und agil.
Bewerbungsfragen
Es wurden keine Stärken/Schwächen abgefragt, sondern situative Fragen gestellt.
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Nicht nachvollziehbar
Bewerber/inHat sich 2016 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als Leiter Marketing & Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zühlke macht von aussen betrachtet einen guten Eindruck. Wie das Unternehmen grundsätzlich funktioniert möchte und kann ich nicht beurteilen.
Meine Erwartung für ein Unternehmen, das ein angebliches Employer Branding lebt und eine entsprechende Funktion (Team oder Abteilung) im HR besetzt, sollte den Leistungsbeweis zum Thema Branding bzw. Employer Branding erbringen und die Bedeutung verstehen.
Meine Erwartungen wurden nicht erfüllt auf Grund der Absage, sondern auf Grund einer 0815-Antwort, die nichts mit meiner Qualifikation, meinem Wissen und meinen Erfahrungen zu tun hat. Eine schnelle Abfertigung. Dabei stellt sich die Frage, welchen Wert oder Wertschätzung ein zukünftiger Mitarbeiter oder evtl. ein potentieller Kunde wirklich erfahren darf.
Meine Empfehlung:
- Das Touchpoint-Unternehmen -- Anne M. Schüller
- Internal Branding -- Franz-Rudolf Esch, Christian Knörle, Kristiana Strödter
...oder gerne stehe ich Ihnen auch für eine Beratung (Entwicklungshilfe) im Bereich Branding und Employer Branding zur Verfügung.
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Bewegbung wurde abgelehnt wegen dem Alter
Bewerber/inHat sich 2015 bei Zühlke Engineering AG in Schlieren als Unit Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung wurde abgelehnt, da ich zu alt sei, ich bin 45. Definitiv keine equal opportunity Firma.
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So verdient kununu Geld.