Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Marktstandards setzen und Innovationen vorantreiben
1&1 gehört mit über 3.200 Mitarbeitenden und fast 16 Millionen Kundenverträgen zu den führenden Telekommunikationsanbietern in Deutschland. Mit Pioniergeist, ungewöhnlichen Ideen und kreativen Teams haben wir eine führende Marktstellung im Mobilfunk und bei Breitband-Anschlüssen erobert. Durch die Kombination des über 50.000 km langen 1&1 Glasfasernetzes und regionalen Netzen schaffen wir das weitreichendste Glasfasernetz Deutschlands. Außerdem bauen wir das modernste 5G-Netz Europas, auf der Basis der neuartigen Open-RAN-Technologie. Mit offenen Schnittstellen und 5G-Funktionen in einer leistungsfähigen Cloud-Infrastruktur. Werden Sie Teil von 1&1.
1&1 ist eine Marke der United Internet AG, einem börsennotierten Unternehmen mit mehr als 9.900 Mitarbeitenden, rund 65 Mio. User-Accounts weltweit und über 5 Mrd. Euro Jahresumsatz.
Wer Dinge mitgestalten möchte, ist bei 1&1 genau richtig
1&1 setzt nicht auf Ware von der Stange, sondern entwickelt viele Anwendungen selbst. Das heißt: Entwickler*innen bei 1&1 können oft selbst entscheiden, welche Technologien zum Einsatz kommen. Aber auch in allen anderen Bereichen wollen wir Unternehmertum zeigen, Themen gestalten und diese voranbringen. Wer bei 1&1 einsteigen möchte, sollte also Lust haben Dinge anzupacken, neue Herausforderungen suchen und Spaß daran haben, Themen im Team zu diskutieren und zu entscheiden. Das Thema „bestens vernetzt“ ist bei 1&1 Programm: Im Rahmen von internen Konferenzen oder Vortragsreihen finden sich Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen des Unternehmens zusammen, tauschen sich aus und setzen so wichtige neue Impulse. So entwickeln sich bei 1&1 oft sogar Freundschaften.
Unsere Produkte erreichen Millionen Nutzer*innen, damit ist der Beitrag jedes Mitarbeitenden wichtig für unsere Kunden und damit für den Unternehmenserfolg. Mail, DSL, Webhosting, Vermarktung, verschiedene Produkte, Marken und Tätigkeitsfelder zusammen unter einem Dach!
Vielfältige Chancen in einem wachsenden Unternehmen
Als nachhaltig wachsendes Unternehmen bietet 1&1 seinen Mitarbeitenden einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit spannenden Projekten, individuellen Weiterbildungschancen und besten Perspektiven. Die Karrierewege bei 1&1 können für die Mitarbeitenden weitgehend individuell verlaufen. Dabei haben sie stets die Möglichkeit, ihre eigene Entwicklung mitzugestalten.
1&1 ist, was man daraus macht
Wer wirklich will, kann bei 1&1 alles erreichen – man muss sich aber auch dafür engagieren. Wichtig ist, dass man Leidenschaft mitbringt, Themen mit gestalten will, gerne im Team arbeitet und Spaß an Internet-Technologien hat. Und flexibel sollte man sein. Denn schnelles Agieren und Reagieren auf neue Herausforderungen ist bei einem innovativen Unternehmen wie 1&1 – das selbst immer wieder Trends und Standards setzt – unerlässlich. So finden sich bei 1&1 viele spannende Jobs und Herausforderungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.232 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztGelebte Unternehmenskultur: Unser Miteinander ist geprägt durch flache Hierarchien, Transparenz, eine offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten eine Vielzahl an persönlichen und fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen – via E-Learning sowie über Seminare, Konferenzen und Mentoring.
Tech-Benefits: 1&1 ist eine Tech-Company: Organisiert durch den TEC-Campus finden regelmäßig interne Konferenzen, Vortragsreihen und Schulungen zu diversen IT-Themen statt. Nach außen sind wir bei Open-Source Projekten aktiv und beteiligen uns an Meet-Ups und User-Groups, auch in unseren Räumlichkeiten.
Events: Wir feiern Erfolge im Team: Bei 1&1 gibt es legendäre Sommer- und Winterfeiern. Zusätzliche Workshops und Team-Events sorgen für den besonderen Zusammenhalt.
Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeiten: Unsere Vertrauensarbeitszeitregelung bietet Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit. Außerdem haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten.
Gute Verkehrsanbindung: Unsere Standorte sind durch ihre zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung leicht erreichbar und verfügen über ausreichend Parkplätze.
Vergünstigungen: Unsere Mitarbeitenden erhalten Vergünstigungen für 1&1 Produkte und für diverse Freizeitangebote. Darüber hinaus bieten wir finanzielle Vorteile, z. B. für eine betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheitsmaßnahmen: Neben internen Sport-und Gesundheitskursen bieten wir Vorträge rund um das Thema Gesundheit. Außerdem erhalten Sie Vergünstigungen in ausgewählten Fitness- und Gesundheitszentren.
Ernährung: An den meisten Standort steht Ihnen eine Kantine zur Verfügung. Unsere Mitarbeitenden erhalten die dort angebotenen Gerichte vergünstigt. An den Standorten ohne Kantine erhalten Sie eine Essenszulage. Außerdem gibt es kostenlos frisches Obst und Getränke.
Unsere Mitarbeitenden machen uns zu dem, was wir sind: einem offenen und international erfolgreichen Unternehmen, für das Kollegialität und Respekt an erster Stelle stehen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden zu fördern und langjährig mit ihnen zusammenzuarbeiten. Offene Stellen werden bei uns auch intern ausgeschrieben und unsere Führungskräfte kommen meist aus den eigenen Reihen. Unser Erfolg in dynamischen Märkten eröffnet immer wieder neue Herausforderungen, die Abwechslung bringen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Diese gilt es jeweils zu nutzen – wir unterstützen dabei aktiv.
Technisches und gestalterisches Umfeld:
Softwareentwicklung, Systemadministration, Webhosting, Qualitätssicherung und –management, Projektmanagement, Design und Produktion, Websitemanagement
Marketing und Sales:
(Technisches) Produktmanagement, Online Marketing Management, Key Account Management, Customer Relationship Management
Querschnittsfunktionen:
Finance, Controlling, Personal, Rechtsabteilung
Presse und Öffentlichkeitsarbeit
Fach- und Methodenkompetenz im gewünschten Tätigkeitsbereich, Kooperations- und Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Handeln, Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, gesundes Durchsetzungsvermögen
Gesuchte Studiengänge:
• Informationswirtschaft, (Wirtschafts-) Informatik
• Wirtschaftswissenschaften in Kombination mit folgenden Schwerpunkten:
Marketing, Werbung, Marktforschung, Kommunikationswirtschaft, Finance &
Controlling, Personal
• Sonstige (z.B. Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1&1.
Standorte Inland
Montabaur, Karlsruhe, Maintal, München, Berlin, Zweibrücken, Düsseldorf, Krefeld, Münster, Nürnberg, Dresden
Die Arbeitszeit ist flexibel gestaltet (Gleitzeit). Da die Vergütung auf Stundenbasis erfolgt und nicht als festes Gehalt, können die Arbeitsstunden nach Absprache mit der Führungskraft beliebig angepasst werden.
Die Kantine bietet eine Vielfalt an Mahlzeiten zu günstigen Preisen zwischen 4 und 6 Euro an. Die Portionsgrößen sind angemessen. Zudem gibt es kostenloses Wasser und Kaffee.
Hier kann man sich absolut wohlfühlen - ich persönlich komme sehr gerne her da das Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen ausgezeichnet ist. Wünsche und Anregungen von Mitarbeitern werden sehr ernst genommen und aktiv angegangen.
Die Abteilung und die Kollegen, die aktuellen Aufgaben, das Arbeitsvolumen war zwischendrin wirklich viel aber durch Gespräche mit meinen Führungskräften ist es echt stemmbar geworden
Alles andere: Flache Hierarchie, sehr gutes Arbeitsklima, Unterstützung von Weiterbildung....
Moderner sich seiner Position bewusster Arbeitgeber der stets bemüht ist sich zu verbessern.
Schafft keine Möglichkeiten für Sonderfälle. Schwerbehinderte sollten bei Bedarf und Machbarkeit z.B. die Möglichkeit auf Homeoffice bekommen. Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen. In 23 Jahren ganze zwei Lohnerhöhungen von insgesamt 150 Euro. Das ist lächerlich. Führungskräfte halten sich nicht an Absprachen und lügen sogar, um besser dazustehen. Mitarbeiter werden überraschend zu Vorgesetzten bestellt, die dann zu zweit oder gar zu dritt den MA niedermachen.
Die Kommunikation von oben nach unten muss deutlich offener und schneller werden. Man muss den Mitarbeitenden auch endlich mal zuhören und den Mut haben die Dinge ihren Interessen anzupassen, auch wenn das bedeutet aus der eigenen Komfortzone hervorzutreten und die Dinge auch mal anders zu regeln.
Es wird zu wenig auf den Mitarbeiter geschaut. Sind alle ersetzbar, hierdurch eine hohe Fluktuation und Verlust von Expertise.
Keine Zeiterfassung und keine Regelung was mit Überstunden passiert. Es wurde angekündigt zeitnah eine Zeiterfassung einzuführen, wurde allerdings bisher nicht umgesetzt.
- scheinbar kein Interesse, fähige Mitarbeiter im Unternehmen zu halten
- positive Dinge passieren in der Regel nur auf äußeren Druck und nicht aus freien Stücken
- Gehaltserhöhung nur bei Beförderung möglich
verstärktes Silodenken,
Reduktion des Fokus auf den Verkauf,
massive Ausgaben für Incentives, bei gleichzeitigen massiven Einsparungen an nötigen Betriebsmitteln und Personal
Punkt 1: Kommunikation, Anforderung, Planung. Agil heißt oft, dass man kopflos losrennt und dann im letzten Moment einfach irgendwas gemacht wird. Ja, das Business ist schnell, aber agil heißt nicht, dass man keine ordentliche Planung mit ordentlichen Business-Needs betreibt.
Das Bonussystem ist absoluter Käse und nicht zeitgemäß, denn am Ende bekommt sowieso jeder seinen Bonus.
Außerdem sollte besser darauf geachtet werden, zwischen Verantwortung und Kontrolle zu trennen: es kann gut mal passieren, dass diejenigen Bereiche die Kontrollzahlen liefern, die sie ...
- Stoppt das top-down Micromanagement. Vertraut den Mitarbeitern, gebt Kompetenzen ab und schafft Freiräume.
- Schafft auf V-1 Ebene eine gewisse Rotation um die vorhandene Lehmschicht aufzulockern und das nach oben gezeichnete und teilweise politisch motivierte "Zerrbild" wieder an die Realität anzupassen.
- Schafft eine sinnvolle Fehlerkultur auch über Bereiche / Ressorts hinweg.
- Werdet flexibler bzgl. der Home Office Regelung. Bietet die Möglichkeit auch über größere Zeiträume ggf. aus dem Ausland zu arbeiten.
- Denkt über die 4 Tage ...
Fangt bitte an euren Mitarbeitenden zu vertrauen und Wertschätzung entgegenzubringen, Hierarchien abzubauen und auf oberster Ebene das Loslassen zu lernen. Kaum etwas ist giftiger für eine Organisation, wie übertriebenes Micromanagement, dass sich durch alle Ebenen durchzieht. Überdenkt eure Art & Weise, wie Entscheidungen getroffen werden und profitiert von verteilter Führung. Macht Platz für eine positive Lernkultur.
Der am besten bewertete Faktor von 1&1 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 346 Bewertungen).
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen das diese wenn man mal Hilfe braucht auch einen helfen, freundlich und man kann sich auch mal über was privates unterhalten.
Die Teamarbeit hier macht richtig Spaß, man hat das Gefühl seinen Beitrag zum Erfolg zu leisten und wird von netten und fähigen Kollegen unterstützt.
Innerhalb der eigene Abteilung super, leider oft auch ein Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Abteilung und Teams.
Kommt drauf an:
In einem Team: Offen, familiär, respektvoll und loyal. Und im anderen: Druck und Mobbing.
Hängt natürlich maßgeblich von den direkten Kollegen ab - in meinem Team & Arbeitsumfeld ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1&1 ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 336 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert. Durch All-Hands und andere Formate erhält man auch Informationen bzgl. der Unternehmensstrategie oder zu Initiativen aus anderen Bereichen. Allerdings findet man hier Micromanagement an jeder Ecke, sodass die Kommunikation leider noch immer sehr hierarchisch geprägt ist.
Der Flurfunk ist zuverlässiger als die offizielle Unternehmenskommunikation. Auch Wechsel in den Teams oder der Führungskräfte werden erst kommuniziert, wenn sie praktisch schon vollzogen sind. Infos über Ereignisse die für die tägliche Arbeit benötigt werden, bekommt man nicht oder zu spät.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut. Leider gibt es immer noch zu wenig Kommunikation von den Vorständen und sehr viele Aufgaben die von oben deligiert werden, aber ohne ersichtlichen Grund
Mittelmäßigen Informationsfluss, oft sehr spät von Neuigkeiten erfahren, die wichtig für die persönlichen Aufgaben sind.
Gibt es gelegentlich in Bröckchen, von oben herab. Hängt sehr stark von der Führungskraft ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 323 Bewertungen).
Es hat sich in den letzten Jahren einiges getan, aber auch hier ist noch Luft nach oben. Ich habe nichts dagegen, dass man sich für Fortbildungen einsetzen muss - ein Unternehmen sollte passive oder desinteressierte Mitarbeiter nicht Zwangsmotivieren. Ich finde es aber schade, dass Weiterbildungsbudgets teilweise sehr knapp bemessen sind. Die internen Schulungen sind teilweise okay, oft aber nach dem Gießkannenprinzip gestaltet und man findet sich selbst nicht unbedingt wieder. Generell ist ein Mangel an Mitarbeitern ein Problem, das verstehe ...
In Form von Weiterbildungen/Seminaren macht sich das Angebot abhängig der eigenen Leistung bemerkbar.
Natürlich ist das Angebot mehrheitlich auf die Tätigkeit ausgerichtet, dies aber nicht ausschließlich. Sinnvolle Weiterbildungen können auch entsprechend durch die Führungskräfte gebucht werden, wenn diese nicht im Standardangebot sind. Zusätzlich ist zu erwähnen, dasses sich auch zertifizierte Weiterbildungen handelt. Also auch etwas was man am Markt für sich nutzen kann.
Karriere kann man aus meiner Sicht nur durch Einsatz machen. Also wer erwartet nach x Jahren habe ...
Wenn man sich reinhängt ist sehr viel möglich. Vom Junior über Advanced zu Senior - oder auch Pfade ins Management einschlagen. Weiterbildung wird angeboten, es gibt auch ein Budget pro MA das abgerufen werden kann. Man muss sich natürlich selbst darum kümmern, aber genehmigt wurde es bisher immer.
