Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Bei ACP dreht sich alles um IT. Egal wie groß und ob Unternehmen, Behörde oder Organisation: Unser Ziel ist es, unseren Kunden ihren Alltag zu erleichtern. Mit zu ihnen passenden Lösungen rund um IT und Digitalisierung wollen wir sie dabei unterstützen, Optimierungspotentiale auszuloten und neue Geschäftsansätze zu finden. Wir beraten herstellerunabhängig, beschaffen, integrieren und digitalisieren am Puls der Zeit – und das seit 30 Jahren an mehr als 50 Standorten in Deutschland und Österreich.
We’re HIring!
Für unsere ACP-Familie sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten. Was die Arbeit bei uns besonders macht, sind gelebte Werte wie Zusammenhalt, Wertschätzung und Offenheit. Denn in einem so schnelllebigen und innovativen Umfeld wie der IT sind es die humanen Werte, die den Unterschied machen.
Daher sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann schau dich gerne auf unserer Karriereseite um oder bewirb dich direkt über unser Jobportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungVon individuellen Onboarding-Programmen über moderne Devices hin zu diversen Vergünstigungsprogrammen und vielen weiteren Angeboten: Bei uns erwarten dich viele Benefits, die deinen beruflichen sowie privaten Alltag erleichtern. Da wir an mehreren Standorten vertreten sind, frage am besten bei dem jeweiligen HR-Team deiner Stadt nach. Auch in unseren Stellenausschreibungen erfährst du oftmals direkt, welche Benefits dich erwarten.
Bad Homburg |Berlin | Dresden | Düsseldorf | Frankfurt | Halle (Saale) | Hamburg | Hannover | Hauzenberg | Jena | Kolbermoor | Köln | Konstanz | Leinfelden-Echterdingen | Mainz | München | Nürnberg | Oldenburg | Paderborn | Regensburg | Sangerhausen | Siegen | Ulm | Würzburg
Der Arbeitgeber (in Berlin) überzeugt mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, einer guten Gehaltsstruktur und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Arbeitsklima ist geprägt von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung. Man fühlt sich in schwierigen Situationen nicht allein gelassen, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos. Die flachen Hierarchien ermöglichen eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander.
Zeitliche Flexibilität ist ein großer Vorteil, ebenso wie die zahlreichen Benefits wie Urban Sports Club, Jobrad, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Snacks und Getränke im Büro. Firmenfeiern und gemeinsame Aktivitäten stärken zusätzlich den ...
Hervorragende Arbeitsatmosphäre und wertschätzender Umgang.
Starker Kollegenzusammenhalt in einem großartigen multikulturellen Team.
Faire Vergütung und ausgezeichnete Sozialleistungen.
Möglichkeit zur freien Wahl und Übernahme von Schulungen und Weiterbildungen.
Flexible Arbeitsmodelle mit Home-Office und gut ausgestatteten Arbeitsplätzen vor Ort.
Kostenfreie Getränke, Obst und ergonomische Arbeitsbedingungen.
Transparente und offene Kommunikation, auch in Gehaltsfragen.
Hohe Wertschätzung und Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Effektive und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen.
Die tolle Entwicklung der letzten 2 Jahre! Die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter, Teamleiter und des Vorstands.
Das Dienstrad, die Zuschüsse für Eltern mit Kindern
Super Kollegenumfeld, es entstehen Freundschaften und es ist ein schönes Miteinander.
Viele zusätzliche Leistungen und Bezuschussungen von Seiten des Arbeitgebers.
Familiäres Umfeld.
Flache Hierarchien.
Politik der offenen Türen.
Das Management ist mMn. leicht überaltert, und es fehlt eine Kultur der Selbstreflexion, da Fehler oft auf andere abgeschoben werden.
Es bestehen verkrustete Strukturen, die Innovationen hemmen. Die Innovationskraft ist insgesamt äußerst gering.
Es gibt eine hohe Fluktuation innerhalb der Holding, was unter anderem auf das Fehlen etablierter Prozesse zurückzuführen ist.
Veraltete Softwarelösungen, wie ERP, CRM und BI-Systeme, werden weiterhin eingesetzt. Auch wenn man seit Jahren Neuerungen einführen möchte.
Zudem sind viele Standorte der ACP im Vergleich zur Konkurrenz wenig ...
Aktuell noch vorhandene gefühlte Standortkonkurrenz.
Ich habe keine Idee.
Schlecht klingt zu hart. Es gibt nichts Schlechtes.
Die Führungskräfte der IT und der Niederlassung
Die Potenziale der ACP Gruppe verstärkt nutzen, aktiv managen und als Vorbild vorangehen. Mehr Innovation im SGF-Bereich fördern, da die ACP Digital hierfür nicht ausreichend ist.
Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter vorantreiben.
Umfrageergebnisse zeitnah kommunizieren und sicherstellen, dass angekündigte Änderungen konsequent umgesetzt werden. Zudem sollte in den Umfragen auch das Management bewertet und die Ergebnisse transparent gemacht werden.
Sowohl die interne als auch die externe Kommunikation verbessern.
Eine bessere Ausstattung bereitstellen, einschließlich größerer Mobiltelefone oder Tablets und verbesserter Bildschirme.
...
Faire Bezahlung, Arbeit die man schaffen kann, faire Behandlung der Mitarbeiter von Vorgesetzten, Versprechen einlösen, mehr Personal
Hier und da bessere Kommunikation / Informationsfluss ist wichtig
Eine Bonus Programm.
Einführen der Gleitzeit, weniger Arbeitsstunden pro Woche (40-Stunden-Woche ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß)
Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon seit Jahren / Jahrzehnten im Unternehmen. Teilweise seit Gründung 1990. das spricht für sich. Kollegen die in Rente gehen sind immer herzlich willkommen.
Das Team ist durchweg integriert
Bei uns in Köln ist das Team so harmonisch, dass niemand darüber nachdenkt, ob jemand älter oder jünger ist. Wir sind alle einfach Kollegen, gleichwertig und behandeln uns gegenseitig mit Respekt und Wertschätzung.
Was ich beurteilen kann, gibt es keine Unterschiede. Jede/r, egal welchen Alters, hat Stärken und Schwächen. Die Stärken werden genutzt und bei Schwächen unterstütz.
Die Altersgruppe ist durchmischt und alle verstehen sich gut miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Es wird viel getan. Könnte immer besser sein.
egoismus ist an der Tagesordnung
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Informationen werden zurückgehalten oder versickern in der Unternehmensstruktur und bei den Führungskräften. Zu weilen kommt es auch vor, dass Informationen bewusst falsch weitergegeben oder zurückgehalten werden, um Mitarbeitern, oder anderen ACP Gesellschaften zu schaden. Wichtige Themen muss man schriftlich klären, da es ebenfalls möglich ist, dass sich an Absprachen später nicht mehr erinnert wird. Ein Know-How Austausch zwischen den Gesellschaften findet kaum statt.
jeder stellt sich interne Kommunikation anders vor. Jedoch ist in der jetzigen Zeit umso wichtiger, dass von Führungsebene offen und klar kommuniziert wird. Jeden soll klar sein, welche Ziele, welchen Fokus der Vorstand hat und was auch von den Mit verfolgt werden soll.
Dazu muss ich sagen: wenn die Kommunikation von oben nach unten und hin und her im Alltag auch so gut funktionieren würde wie jetzt in Krisenzeiten, dann würde die SWS für Kommunikation immer 5 Sterne von mir bekommen. So muss ich für den Alltag zwei Sterne abziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind vielfältig.
Schulungen können wir uns nach Absprache mit dem Vorgesetzten, der aufrichtiges Interesse daran hat, dass wir uns weiterbilden, frei wählen und werden vollständig übernommen.
Aus- und Weiterbildung werden gefördert und teilweise eingefordert. Aufstiegschancen durchaus vorhanden.
Wer Einsatz und Motivation zeigt kann sich hervorragend fachlich wie persönlich Entwickeln.
Gibt es leider gar nicht.
Möglichkeiten der Weiterbildung sind vorhanden und nehme diese auch wahr. Ist denke für jeden machbar der gern weiterkommen möchte.