Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die Ahorn Gruppe ist der größte bundesweite Bestattungsdienstleister in Deutschland und vereint derzeit mehr als 80 Bestattungsmarken und über 285 Filialen in Deutschland unter ihrem Dach. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen der natürliche, respektvolle Umgang mit den Verstorbenen und die verständnisvolle Begleitung der Angehörigen. Mit unserer Vielfalt ermöglichen wir Freiräume für ein individuelles Abschiednehmen und eine lebendige Erinnerungskultur.
Als Wegbegleiter in der Bestattung, Vorsorge und Trauerarbeit sowie in Bestattungsritualen unterschiedlichster Ethnien und Religionen setzen wir modernste Technologien ein, um aktuelle Erkenntnisse und vielfältige Angebote in unsere individuelle Beratung zu integrieren. Unsere langjährige Tradition wie die Mitgestaltung von Bestattungskultur spiegelt sich auch in unserer tiefen regionalen Verbundenheit wider, während wir gleichzeitig das Berufsbild des Bestatters und der Bestatterin bewahren. Wir überzeugen durch ein umfassendes und transparentes Angebot hochwertiger Bestattungsdienstleistungen und Bestattungswaren.
Die Ahorn Gruppe legt nicht nur großen Wert auf einfühlsamen Service für trauernde Familien, sondern auch auf die kontinuierliche Weiterentwicklung der Belegschaft. Wir sind stolz darauf, ein umfassendes Weiterbildungsprogramm anzubieten, das allen Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Eine besondere Stärke unserer Gruppe liegt u. a. in der eigenen Lern- und Wissensplattform, dem Ahorn Campus, welcher bereits zweimal mit dem E-Learning Award ausgezeichnet wurde. Diese Plattform ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, flexibel und ortsunabhängig auf hochwertige Schulungsinhalte zuzugreifen. Von aktuellen Bestattungstrends bis zu einfühlsamem Kundenservice bieten wir eine Vielzahl von Kursen, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Branche zugeschnitten sind.
Die Auszeichnungen mit dem E-Learning Award unterstreichen die Qualität unserer digitalen Weiterbildungsangebote, mit denen wir unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern, um den anspruchsvollen Anforderungen unseres sensiblen Berufsfeldes gerecht zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie genannten Vorteile können je nach Position und Standort leicht variieren.
Bestatter. In vielen Köpfen kommt bei diesem Wort sofort das Bild des hageren, in einen dunklen Anzug gekleideten Herrn auf, der Einzelgänger ist und zum Lachen in den Keller geht. Doch unsere Wirklichkeit hat mit diesem alten, meist durch Filme geprägten Klischee nicht viel zu tun.
Unsere Mitarbeitenden begleiten Verstorbene auf ihrem letzten Weg und unterstützen Angehörige dabei, auf gute Weise Abschied zu nehmen. Sie hören zu, stehen zur Seite, machen Mut und geben Orientierung, sie sind Kreative, Organisations- und Kommunikationstalente.
Aufgrund des breit gefächerten Aufgabengebietes gleicht kein Tag dem anderen. Meist wissen die Mitarbeitenden nicht, was sie im Laufe eines Arbeitstages alles erwartet. Langeweile kommt in den seltensten Fällen auf.
So vielfältig die Aufgaben und die Menschen in der Ahorn Gruppe sind, so liegt allem eines zugrunde: mit der täglichen Arbeit etwas Sinnstiftendes tun.
FILIALE – NAH AM MENSCHEN
Unsere Mitarbeitenden in den Filialen decken ein großes Aufgabengebiet ab. Hier gleicht kein Tag dem anderen. Auch das macht diesen Beruf für viele so reizvoll. In der Ahorn Gruppe unterteilen wir das Aufgabengebiet grob in zwei Haupttätigkeiten: die Beratung zu Bestattung und Vorsorge („kaufmännischer Bereich“) und die Mitarbeit in Fuhrpark und Verstorbenenversorgung („gewerblicher Bereich“). In einem Großteil unserer Filialen überschneiden sich die Aufgaben jedoch, und die Bereiche sind nicht so strikt voneinander getrennt.
ZENTRALE – UNTERSTÜTZEN, VERWALTEN, VORAUSSCHAUEN
Damit sich die Kolleginnen und Kollegen in den Filialen vollkommen auf die Arbeit mit den Angehörigen und Verstorbenen konzentrieren können, werden sie in mannigfaltigen Angelegenheiten durch die Zentrale unterstützt und entlastet. In den verschiedenen Abteilungen der Zentrale bieten sich für Sie vielfältige Einstiegsmöglichkeiten:
Ob als Bestattungsfachkraft oder Fachkraft in der Zentrale, ob als Quereinsteiger, Auszubildende, Minijobber oder Praktikantin – die Ahorn Gruppe bietet Ihnen in vielen Bereichen die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen und Ihrer Schaffenskraft für eine sinnstiftende Tätigkeit einzusetzen.
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden in allen Bereichen: von der Beratung Angehöriger und Vorsorgeinteressierter, der Überführung und Versorgung von Verstorbenen sowie Betreuung von Trauerfeiern über spannende IT-Projekte bis hin zu Herausforderungen für Kommunikationstalente.
Gestalten Sie mit uns Bestattungskultur – nah an den Menschen und ihren Bedürfnissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ahorn Gruppe.
Über 285 Filialen in Deutschland
Der Arbeitgeber gibt seinem Arbeitnehmer genug zeit für die Einarbeitung, ich konnte selber entscheiden wann ich soweit war das ich gesagt habe ab jetzt fühle ich mich Fit für den alleinigen Filialbetrieb. Man wird in Wichtige Entscheidungen als Arbeitnehmer mit einbezogen es werden oft Rückfragen gestellt ob alles soweit gut ist. Selbst wenn mal Probleme auftreten wird dafür eine Lösung gefunden. Man wird immer mit dem nötigen Respekt behandelt was ich auch sehr gut finde. Ich persönlich bin mit dem ...
Dass er mobiles Arbeiten ermöglicht, in Verbindung mit flexiblen Arbeitszeiten kann das im Alltag sehr hilfreich sein, um auch alle privaten Termine unter einen Hut zu bringen.
Die Herzlichkeit der Mitarbeitenden darf hier auch nicht unerwähnt bleiben.
Da ein Konzern dahinter steht, gibt es Unterstützung von jedem Fachbereich. Viele Angebote auf dem Campus um sich auf dem Laufenden zu halten und auch Zeit für das Team, was bei einem Bestatter eher selten der Fall ist.
Jeder hat die Möglichkeit, sich persönlich weiterzubilden und mit seiner Führungskraft (Abteilungsleiter/Vorstand/Geschäftsführung) in einem persönlichen Gespräch auszutauschen Wünsche/Neuerungen anzusprechen.
Die Freundlichkeit des Personals in sämtlichen Abteilungen.
Man hat sich einiges bei der Übernahme abgeschaut und umgesetzt.
Durch eine zentral geführte Verwaltung entsteht in der entfernten Filiale schnell ein Gefühl von Distanz. Probleme und Gegebenheiten, die den individuellen Arbeitsalltag beeinflussen werden in der Verwaltung/ Geschäftsleitung teilweise nicht wahr- oder ernstgenommen.
Statt bestehende Strukturen und Standorte z. B. in Sachen IT und Know How gut aufzustellen und arbeitsfähig zu machen, liegt der Fokus des Unternehmens zu sehr auf Wachstum. Es werden immer mehr Filialen hinzugekauft und die vorhandenen dadurch vernachlässigt. Es kommt das Gefühl auf, dass die Verwaltung ...
Leider liegt der Betrieb in einer Gegend die nicht ganz so gut angebunden ist und es gibt sehr wenig bis keine Auswahl Mittagessen zu gehn.
Nicht wirklich schlecht, Entscheidungen dauern, aber bei dieser Unternehmensgröße verständlich.
Teils zu viel Bürokratie für kleine Dinge.
Vielleicht manchmal zu zentrallastig
Team-/abteilungsübergreifenden und unternehmensweiten Zusammenhalt fördern.
Ausbau und Verbesserung in eine transparente Kommunikation
Kann ich zur Zeit noch nichts zu sagen.
Wechsel der Geschäftsführung
Nicht versuchen alles ausschließlich zentral zu regeln (Internetversorgung, Trauerdruck, Einkauf, ...). Standorte wären handlungsfähiger, wenn eigene und regional passende Lösungen gefunden werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Ahorn Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für mich ist alles sehr interessant. Toll finde ich die Veranstaltungen und trauerbegleitenden Angebote. Die Bestattungsschmiede legt viel Wert auf die Begleitung der Angehörigen.
Absolut. Durch den Einsatz in vielen Bereichen ist die Arbeit sehr abwechslungsreich. Man hat mit den unterschieldichten Menschen und Situationen zu tun.
Neben dem Tagesgeschäft gibt es immer die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen.
In dieser Branche trifft man auf eine Vielfalt von Personen und Situationen.
Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahorn Gruppe ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bestattungsgeschäft ist noch völlig zu Unrecht negativ behaftet. Ganz tolle Mannschaft die sich mit vollem Einsatz um Verstorbene und Hinterbliebene kümmern
Das Image im Bestatterkontext kann ich nicht bewerten. Dass jedoch mit einer gleichgestellten Mitarbeiterin ein Integrationspreis gewonnen wurde, dieser dann aber bei kommunizierten Problemen nicht adäquat geholfen wurde, zeigt, dass das nach außen verkaufte Image in diesem Bereich nicht nach innen gelebt wird. Dieses Beispiel wiegt besonders schwer, da es für ein hohes Maß an menschlicher Kompetenz steht, ohne dies zu erfüllen.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein, insbesondere der Inklusionspreis von 2019, mit dem weiterhin geworben wird, entspricht alles andere als den Gegebenheiten.
Jeder ist eine Nummer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
auf einer unternehmenseigenen Plattform stehen viele Antworten zu diversen Themen;
auch werden häufig Schulungen/Webinar angeboten, um sich zu verschieben Themen weiterzubilden
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und Weiterbildung ist möglich. Ahorn Campus als interne Plattform, sowie eine tadellose Begrüßung aller neuen Kollegen
Der Ahorn Campus und die Meetings bieten hervorragende Möglichkeiten zur Weiterbildung und ermöglichen einen wertvollen Erfahrungsaustausch unter Kollegen.
Es gibt den Ahorn Campus wo man sich selbst frei weiterbilden kann und auch ein regelmäßiges Forbildungsangebot.
Weiterbildung wird unterstützt und bei Bedarf bezahlt.
