199 Bewertungen von Bewerbern
199 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
199 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gründe für den Wechsel
Die Kosten für die Einarbeitung in SAP betragen 25000€. Wenn man also das Trainee-Programm beginnt, muss man es fertig stellen, denn sonst muss man zahlen. Eine vorherige Transparenz bzgl. dieser Kosten wäre angebracht
Wechselmotivation, typische Woche eines SAP Beraters, fachliche Fragen
Optimierung der internen Prozesse (Reisekosten)
offene Kommunikation, Rückmeldung über Bewerbungsverlauf, zeitnahes Absagen bei nicht vorhandenem Interesse, Professionelles Verhalten bei Anrufern/Bewerbern
Transparenz und Persönlichkeit im Bewerbungsprozess verbessern
Die Gesprächspartnerin hat mir im Telefoninterview mitgeteilt, dass sie mein Profil an die Fachabteilung weiterleitet. Zwei Wochen später habe ich jedoch eine Absage gekriegt, mit der Begründung, meine Erfahrung würde nicht passen. Allerdings hätte man dies anhand meines Profils feststellen können, dazu war der ganze Prozess irrelevant.
spontan fällt mir nichts ein...
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