200 Bewertungen von Bewerbern
200 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
200 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Verbesserungsvorschläge. Ablauf war wie folgt:
1. Vorabstimmung mit HR, ob es grundsätzlich passt
2. Vorstellungs- und Fragerunde mit Kollegen aus dem selben Arbeitsbereich
3. Zweiter Termin mit einer Präsentationsaufgabe und anschließenden fachlichen und methodischen Fragen sowie der Gelegenheit von meiner Seite, viele Fragen zur Firma und zum Arbeitsbereich zu stellen.
4. Konditionsgespäch
5. Vertragsabschluss
Rückmeldung geben, vereinbarte Termine einhalten,
Professionelle Gesprächsführung- im ersten Interview würde mir gegen Ende des Gesprächs ein zweites Gespräch mit dem Fachbereich zugesichert. Nach 1 Woche ohne Rückmeldung schrieb ich dem Unternehmen ein E-Mail, und bat um den Terminvorschlag für das zweite Gespräch.
4 Tage später erhielt ich eine standardisierte Antwort, in dem es hieß, dass meine Position nicht im weiteren Bewerbungsprozess berücksichtigt werden kann.
Eine Absage ist völlig legitim, aber im ersten Gespräch ein Zweitgespräch zu versprechen um anschließend ohne Begründung abzusagen ist schwach.
Wie sehen Sie sich in fünf Jahren?
Keine
Ehrlich sein mit den Aussagen die es über sich trifft.
Gründe für Wechsel
Sehr verbindlich, sehr professionell.
Den zeitlichen Abstand zwischen den einzelnen Phasen im Bewerbungsprozess nicht zu groß werden lassen.
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