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Vorstellungsgespräche

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich möchte mich für deine Bewertung bedanken und freue mich sehr, dass du den Bewerbungsprozess als positiv und angenehm wahrgenommen hast.

Jede Rückmeldung bietet uns einen Mehrwert und die Chance, hieraus etwas für die Zukunft abzuleiten. Daher bedanke ich mich herzlichst für deine Zeit und wünsche dir eine tolle Zeit bei uns.

Viele Grüße

Karoline Pollock
Recruiting Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich möchte mich herzlich für deine Bewertung bedanken und freue mich sehr, dass du den Bewerbungsprozess auf Basis deiner vergebenen Sterne so großartig wahrgenommen hast!

Die von dir benannten Fragen in den geführten Gesprächen sind tolle Beispiele dafür, dass es uns in den Gesprächen nicht nur wichtig ist gemeinsam zu erarbeiten, welche Erfahrungen jemand mitbringt und wie gut diese zu den Anforderungen der jeweiligen Rolle passen.

Uns ist es wichtig langfristig und gut zusammenzuarbeiten, weshalb es uns wichtig ist zu erfahren, welche Erwartungen ein/e Bewerber/in an eine neue Herausforderung hat. Was ist ihm/ihr bei einem neuen Arbeitgeber wichtig? Gibt es Entwicklungsziele, auf die wir zusammen hinarbeiten sollten? Diese beispielhaften Fragen besprechen wir offen miteinander, um gemeinsam eine Entscheidung für eine nachhaltige Zusammenarbeit zu treffen.

Viele Grüße

Björn Kempa
Head of Recruiting & HR Marketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Bewertung und deine offenen Worte. Gerne möchte ich diese nicht unkommentiert lassen, da deine Ausführungen sehr einseitig dargestellt sind.

Grundsätzlich ist es uns wichtig die Gespräche immer offen und persönlich zu gestalten, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Gesprächsteilnehmer/innen wohl fühlen und in dem wir uns gegenseitig bestmöglich kennen lernen können.

Natürlich geht es in einem solchen Gespräch aber auch darum gemeinsam herauszufinden, welche Erfahrungen ein/e Bewerber/in bereits mitbringt, die konkreten Anknüpfungspunkte heraus zu arbeiten und ein gemeinsames Bild von möglichem Entwicklungspotenzial zu skizzieren. Aus diesem Grund ist es notwendig das eine oder andere Themengebiet auch mal kritisch zu hinterfragen. All dies tun wir mit dem Ziel, sowohl dir als auch uns, eine optimale Grundlage zu schaffen, um die Entscheidung für einen möglichen Arbeitgeberwechsel optimal treffen zu können.

Es ist schade, dass wir das gemeinsame Gespräch offensichtlich mit unterschiedlichen Erwartungshaltungen geführt haben. Ich möchte dich in jedem Fall dazu einladen nochmals den direkten Kontakt zu mir zu suchen, solltest du das Gespräch nochmal gemeinsam durchsprechen wollen.

Viele Grüße

Björn Kempa
Head of Recruiting & HR Marketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine offenen Worte und dein Interesse an der All for One Group.

Scheinbar hast Du leider einen Kennenlernprozess erlebt, der nicht unseren eigenen Ansprüchen genügt – hierzu kann ich an dieser Stelle nur um Entschuldigung bitten.

Normalerweise ist bei Interesse ein erster telefonischer Austausch, z.B. um eventuelle Fragen zu einzelnen Positionen zu klären, kein Problem. Das ist bei uns auch die Regel. In deinem Falle scheint dies trotzdem nicht geklappt zu haben. Gerne nehme ich Dein Feedback zum Anlass, unsere internen Prozesse nochmal kritisch unter die Lupe zu nehmen.

Nichtsdestotrotz wünsche ich Dir auf deinem beruflichen Weg weiterhin viel Freude und Erfolg und würde mich freuen, wenn Du uns bei deiner Suche nach einem passenden Job und Arbeitgeber eine weitere Chance gibst.

Viele Grüße

Jens Richter
Senior Recruiting Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Bewertung und dein Interesse an der All for One Group. Unser Anspruch ist ein offener und fairer Umgang mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern. Dazu zählt auch, unseren Kandidaten schnelle Rückmeldungen zu übermitteln. Dazu gehört ebenfalls der Versand eines von dir angesprochene Updates, eines Zwischenbescheids.

Es tut mir leid, wenn du in deinem Bewerbungsprozess etwas anderes erlebt hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und prüfen entsprechende Verbesserungen. Wir finden es ebenfalls schade, dass es zu keinem engeren gemeinsamen Austausch gekommen ist.

Mich würde es sehr freuen, wenn wir die Chance erhalten, dich in einem erneuten Bewerbungsprozess von unserem eigenen Anspruch zu überzeugen.

Viele Grüße

Karoline Pollock
Recruiting Managerin

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
...oder mittlerweile doch Kollegin/Kollege?

vielen lieben Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich während des Prozesses bei uns wohl gefühlt hast.

Für uns ist es ein erklärtes Ziel, schnelle Rückmeldungen zu geben und eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen, in der man offen alle Themen gemeinsam besprechen kann.

Wir hoffen und freuen uns, dass wir dich künftig als Teil der All for One begrüßen dürfen!

Viele Grüße

Vanessa Krol
Recruiting Managerin

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

uns bei der All for One Group und vor allem auch mir, ist es ein Anliegen, offen mit Feedback, auch mit kritischem Feedback, umzugehen und hieraus mögliche Rückschlüsse zu ziehen. Deshalb möchte ich mich bei dir herzlich für dein offenes Feedback bedanken!

Leider lässt sich dein konkreter Bewerbungsprozess und die Umstände unserer verzögerten Rückmeldung nicht rekonstruieren, sodass ich dir leider keine konkrete Rückmeldung zu möglichen Hintergründen geben kann.

Mir ist es wichtig, dich wissen zu lassen, dass es unser Anspruch ist, unsere Bewerbungsprozesse schnell, transparent und wertschätzend zu gestalten.

Verbinden möchte ich meine Rückmeldung gerne mit einer Einladung:

Vielleicht ergibt sich zukünftig nochmal die Möglichkeit eines Kontakts, sollte es eine spannende Position bei uns geben, die zu dir passt? Mich würde es sehr freuen, wenn wir dich in einem erneuten Bewerbungsprozess von unserem eigenen Anspruch überzeugen können.

Viele Grüße

Björn Kempa
Head of Recruiting & HR Marketing