Amoria 

Bond

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Amoria Bond wird generell als positiv beschrieben, geprägt von einer guten Grundstimmung und einem optimistischen Mindset der Mitarbeiter:innen. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist gut und die Kolleg:innen werden als freundlich charakterisiert. Es herrscht meist eine angenehme Stimmung im Büro.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Atmosphäre, die durch Missgunst und hohe Fluktuation gekennzeichnet ist. Es wurde bemerkt, dass die Führungskräfte stark auf Zahlen und Daten fokussiert sind, was zuweilen dazu führen kann, dass die menschliche Seite der Mitarbeiter:innen übersehen wird. Dies kann psychischen Stress verursachen. Darüber hinaus wird das ehemalige High-Performance-Umfeld als nicht mehr so stark wie früher wahrgenommen. Es gibt Hinweise auf Grüppchenbildung und Oberflächlichkeit innerhalb des Unternehmens.

Amoria Bond zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, insbesondere innerhalb der kleineren Teams. Die Mitarbeiter:innen schätzen die innigen Freundschaften und das Miteinander, das in den Teams herrscht. Bei Events, bei denen Alkohol fließt, wird dieser Zusammenhalt besonders deutlich. Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Mit dem Wachstum des Unternehmens wird die Belegschaft heterogener, was zu einer Verringerung des "cultural fit" führen kann.

Ein weiterer Aspekt ist das Konkurrenzdenken zu den niederländischen Kolleg:innen, was zu einer Ellbogenkultur führen kann. Einige Mitarbeiter:innen ziehen aufgrund des geringen Grundgehalts Jobs selbstständig vor, was den Zusammenhalt beeinträchtigen könnte. Insgesamt ist die Kollegialität jedoch gut, obwohl es vereinzelt Ausnahmen gibt. Es ist also wichtig, das richtige Team zu finden, um den starken Zusammenhalt bei Amoria Bond voll auszuschöpfen.

Amoria Bond bietet Mitarbeiter:innen einen klaren und transparenten 10-stufigen Karriereplan mit leistungsabhängigen Aufstiegsmöglichkeiten. Die erste Beförderung vom Trainee zum Consultant erfolgt relativ leicht, allerdings ohne Gehaltserhöhung. Weiterführende Beförderungen innerhalb eines Jahres sind eher selten und mit steigenden KPIs und Zielen verbunden.

Das Unternehmen investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen durch ein jährliches Budget von 500€ und die Möglichkeit, monatlich Bücher zu bestellen. Zudem steht ein Learning & Development Team zur Unterstützung bereit. Es gibt umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei der Fokus auf einem bestimmten Weg liegt, was die Individualität einschränken könnte. Interne Trainings von und für Kolleg:innen sind ebenfalls Teil des Angebots, obwohl sie nicht immer auf breite Zustimmung stoßen.

Amoria Bond legt großen Wert auf regelmäßiges Feedback und offene Kommunikation, um die Mitarbeiter:innenentwicklung und Zielerreichung zu unterstützen. Trotz gelegentlicher Verzögerungen bei Gesprächen und Rückmeldungen, wird eine Verbesserung der Kommunikation in den letzten Jahren wahrgenommen. Die Führungskräfte sind bemüht, transparente Karriereziele und Gehälter zu kommunizieren und positive Motivation auch in schlechten Monaten zu fördern.

Es besteht jedoch Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Offenheit in den Feedback-Gesprächen und fühlen sich manchmal eher verkauft als informiert. Es gibt auch Berichte über Probleme mit der Kommunikation, insbesondere wenn es um negative Aspekte geht. Es wird empfohlen, dass Amoria Bond weiterhin an einer ehrlichen und transparenten Kommunikation arbeitet, um widersprüchliche Erwartungen und lückenhafte Informationen zu vermeiden.