Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Wir sind Amoria Bond, eine mehrfach ausgezeichnete internationale Personalberatung mit Standorten in Köln, Manchester, Amsterdam, Singapur und Dallas. Unser Erfolg basiert auf schneller globaler Expansion und einer klaren Strategie, die uns zu einem der am schnellsten wachsenden privaten Unternehmen in Europa gemacht hat.
Mit einem starken Fokus auf Branchen wie SAP, IT Infrastructure & Development, Power & Energy, Automotive, Software Engineering, Future Mobility, AI & Robotics bieten wir unseren Kunden flexible Personallösungen: von freiberuflichen Projekten bis hin zu Festanstellungen.
Wachstum und Entwicklung, die wirklich zählen:
Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitenden außergewöhnliche Karriereperspektiven zu bieten. Unser preisgekröntes „10-Steps-to-the-Top“-Programm hat 90% unserer Führungskräfte vom Trainee bis ins Top-Management begleitet. Hinter diesem Erfolg steht unser internes Learning & Development-Team, das ein umfassendes Onboarding und kontinuierliche Weiterentwicklung sicherstellt.
Eine Kultur, die verbindet:
Unser Leitsatz „Progressing Lives Everywhere“ ist mehr als nur ein Motto – er prägt unser tägliches Handeln. Als Gründungspartner der Diversity & Inclusion Charter schaffen wir ein unterstützendes, inklusives Arbeitsumfeld, in dem jede:r sein volles Potenzial entfalten kann.
Warum Amoria Bond?
- Individuelle Coachings, Online-Kurse und maßgeschneiderte Lernprogramme
- Internationale Sales-Konferenzen nach Porto, Barcelona oder New York
- Unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten dank ungedeckelter Provision
- Regelmäßige Events – wie unsere monatlichen Lunch Clubs
Werde Teil eines Teams – Gestalte gemeinsam mit uns deine berufliche Zukunft!
Wir bieten unseren zahlreichen Kunden und unserem globalen Netzwerk von Fach- und Führungskräften eine breite Palette an Personallösungen, einschließlich Freelance, vertragsbasierte Projekte und Festanstellungen – in Deutschland vor allem in den Bereichen SAP, IT Infrastructure & IT Development, Power & Energy, Automotive, Software Engineering, Functional Safety, Future Mobility, AI & Robotics.
Fortschritt und persönliche Weiterentwicklung stehen bei Amoria Bond im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir setzen alles daran, unseren Mitarbeitenden gleiche Chancen und umfassende Unterstützung zu bieten, damit jede:r sein volles Potenzial entfalten kann.
Unser Engagement zeigt sich in einem klar strukturierten und transparenten Karriereweg, der schnelle Aufstiegsmöglichkeiten eröffnet. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeitende bereits innerhalb von zwei Jahren ein eigenes Team aufbauen und erste Führungserfahrung sammeln.
Über 90 % unserer Führungskräfte haben den Weg vom Trainee zur Führungskraft erfolgreich gemeistert – viele davon bis ins Executive Board. Möglich macht das unser bewährtes „10-Steps-to-the-Top“-Programm, das gezielte Förderung und individuelle Entwicklung in den Fokus stellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageProgression (dt. Fortschritt, Weiterentwicklung) ist die Grundlage für alles, was wir bei Amoria Bond tun, und wir investieren erheblich, um jedem Einzelnen bei Amoria Bond die gleichen Chancen und die gleiche Unterstützung zu geben, das eigene Potenzial voll ausschöpfen zu können.
Unser Engagement für unsere Mitarbeitenden und unser transparenter, strukturierter Karriereplan garantiert schnelle Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Möglichkeit bereits nach 12 Monaten im Job ein eigenes Team aufzubauen und erste Führungserfahrung zu übernehmen ist nicht selten.
Über 90% unserer Führungskräfte haben sich erfolgreich über unser "10-Steps-to-the-Top" Karriereprogramm von Trainees zu Führungskräften weiterentwickelt, darunter auch Mitglieder unseres Executive Boards.
Unsere Büros haben schnelle Kommunikationswege, flache Hierarchien, eine gelebte Feedback-Kultur und einen einzigartigen internationalen Spirit.
Unsere Unternehmenskultur (PROFES) bietet dir ein wertebasiertes Umfeld: Positivity, Respect, Ownership, Fun, Excellence, Success.
Auch als Neuling im Job betreust du von Anfang an deinen eigenen Nischen-Markt mit deutschlandweiten Kunden. Treffe Top-Manager von internationalen Unternehmen und baue dir stetig dein eigenes Netzwerk und deinen eigenen Kundenstamm auf. Du bist verantwortlich für das Business Development und die Neukundenakquise in einem wettbewerbsintensiven Umfeld. Du identifizierst und qualifizierst passende Kandidaten für deine Kunden – auch per Direktansprache (Active Sourcing, Networking). Außerdem betreust du selbstständig den gesamten Recruitmentprozess und führst Vertragsverhandlungen auf Kunden- und Kandidatenseite.
Wir suchen in erster Linie Berufseinsteiger mit erster Erfahrung im B2B Vertrieb, idealerweise mit einem Hochschulabschluss (z.B. in BWL, Business Administration, Management, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften). B2B Erfahrung kannst du zum Beispiel durch Praktika im Sales, Promotionjobs oder sonstige Tätigkeiten außerhalb der Uni erlangt haben. Für uns zählt aber vor allem die richtige Einstellung – daher können wir bei deiner Erfahrung im Sales und deiner Ausbildung flexibel sein. Deine Persönlichkeit ist ausschlaggebend: Ehrgeizig, Zielstrebigkeit, Motivation und Lernwille sind wichtig. Außerdem setzen wir ein ehrliches Interesse an einer Tätigkeit in einem wettbewerbsintensiven Vertriebsumfeld voraus - ohne Scheu vor dem Kundenkontakt und der Telefonakquise.
Für den Einstieg als Erfahrener Consultant sind uns nachweisliche Recruitment-Erfolge im New Business Development und Account Management wichtig - idealerweise sogar in unseren Kernmärkten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amoria Bond.
Du solltest eine abgeschlossene Ausbildung mitbringen, ein Studium kann von Vorteil sein. Die beruflichen Hintergründe unserer Mitarbeitenden sind sehr verschieden - worauf es uns am meisten ankommt, sind nämlich nicht deine Qualifikationen, sondern deine Persönlichkeit, Motivation und Soft-Skills. Das Fachwissen, das du als Recruiter benötigst, bringen dir unsere erfahrenen Learning & Development Coaches in einem umfassenden Onboarding-Programm bei.
Auf jeden Fall! Natürlich hilft Erfahrung im Recruitment oder im Vertrieb, um sich schneller weiterzuentwickeln. Dennoch sind wir bei Amoria Bond davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Karriere im Recruiting auf Persönlichkeit und Fähigkeiten basiert. Alles andere bringen dir unsere Learning & Development Coaches in regelmäßigen Trainings bei. Welche Fähigkeiten bei uns gefragt sind, erfährst du eine Frage weiter unten.
Erfolgreiche Recruitment Consultants sind kommunikationsstark, resilient und ehrgeizig. Sie besitzen zudem häufig eine erfolgsorientierte Mentalität und sind motiviert, sich stets weiterzuentwickeln. Weitere Eigenschaften, die dir in der Recruiting-Karriere helfen werden, sind eine hohe emotionale Intelligenz sowie die Fähigkeit, schnell Beziehungen aufbauen zu können.
Bist du kommunikationsstark, resilient und ehrgeizig? Wenn du zudem kein Problem damit hast, auf Menschen zuzugehen, eine strukturierte Arbeitsweise an den Tag legst und für deinen persönlichen Erfolg auch mal die Extrameile gehst, dann wird dir der Job viel Spaß machen – denn die mögliche Benefits und Verdienstmöglichkeiten, vor allem durch die Provision, sind unglaublich.
In unserem transparenten Weiterentwicklungsplan ("10 Steps to the Top") halten wir fest, welche Ziele für welche Stufe erreicht werden müssen. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, bis an die Spitze aufzusteigen – egal welches Geschlecht, welches Alter, welche Herkunft usw.
Schlüsselwörter für eine erfolgreiche Karriere: Resilienz, Beharrlichkeit, Motivation, Kommunikationsfreudigkeit, Empathie, Networking – und nicht davor abgeschreckt zu sein, auch mal die Extrameile zu gehen.
Die Integration ist sehr leicht! Alle sind offen und freuen sich über neue Kollegen. Sowohl während als auch nach der Arbeit habe ich mit den Kollegen echt eine gute Zeit hier!
Ich habe das Gefühl, dass ich hier alles erreichen kann, was ich möchte, wenn ich die entsprechende Leistung erbinge. Alles liegt in meiner Hand!
Für mich besonders das Team. Ebenfalls die großen Küchen und das frische Obst. Außerdem ehrliche Kommunikation vom Teamleader.
All in all ein Unternehmen, in dem ich sehr gerne gearbeitet habe, vor allem aufgrund meiner ehemaligen Kollegen.
Zusammenhalt, Teamdynamik, bemerkenswerte Positivität, Unternehmen arbeitet sehr lösungsorierntiert.
Viele tolle Events, die aber natürlich auch alle an gewissen Zahlen zu messen sind und deswegen auch lange nicht jeder dabei sein darf.
- Unbezahlte Überstunden werden vor allem am Anfang erwartet
- Einarbeitung ist extrem stark von dem jeweiligen Teamleiter abhängig
- Gewisse Sachen wie Abrechnungen laufen über England - dort ist man aber leider komplett unfähig
- Beachten keinen Datenschutz (auch nicht den von internen Mitarbeitern)
- Hohe Fluktuation
- Kaum Flexibilität
- Schlechtes Equipment
- System ist mehr als 10 Jahre alt
- keine Flexibilität
- Es werden Überstunden gesammelt, die man nicht abarbeiten kann (Das BAG hat in seiner Entscheidung vom 13. September 2022 verbindlich festgestellt, dass auch in Deutschland die gesamte Arbeitszeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufzuzeichnen ist. Das ist laut BAG bereits heute geltendes Recht.)
Zu niedriges Fixgehalt (v.a. für Kölner Verhältnisse)
Mangelnde Flexibilität (Home Office, etc.)
Einige Vorgesetzte arrogant und herablassend
Zu vieles. Vor allem, dass es nach außen hin so schön scheint, aber der Fisch beginnt am Kopf zu stinken
Austauschbarkeit und Umgang mit Kollegen, die viel für das Unternehmen geleistet haben, die aber aus verschiedensten Gründen nicht mehr die Leistungen aus früheren Zeiten bringen konnten.
Stoppt das Recruitment "Green Washing". Zahlt faire Löhne und schraubt nicht immer weiter die Anforderungen für "Incentives" hoch. Dabei verliert man die Motivation! Zusammenhalt am gesamten Standort fördern anstelle einer Mehr-Klassen-Gesellschaft (vom Management durch unterschiedliche Zuständigkeiten leider gewollt und gefördert). Flexibles Homeoffice! Wir leben schließlich im 21 Jhd. NACH erfolgreicher Testphase während Corona. Höhenverstellbare Schreibtische für alle bitte.
*modernere Arbeitsausstattung (Hardware and Räumlichkeiten anpassen)
*hybride Arbeitszeiten einführen (Mitarbeiter bekommen erst nach 3 Monaten einen Tag Home Office zugeprochen, nach 1 Jahr Zugehörigkeit 2 Tage)
*Mensch nicht als Nummer betrachten
*humane Arbeitsbedingungen einführen
- CRM Modernisierung
- Karriereplan flexibler gestalten und eventuell um weitere potenzielle Wege erweitern
- sorgfältigere Auswahl der Sales Leute, anstatt Wachstum zu erzwingen
- ehrliche und transparente Kommunikation über Unternehmensentscheidungen
- Übernahme von Verantwortung
- Nicht mit flexiblen Arbeitszeiten werben, wenn man diese nicht hat
- Teamleiter besser ausbilden, damit die Diskrepanzen nicht so groß sind
- CRM modernisieren
- besseres System
- mehr höhenverstellbare Tische
Der am besten bewertete Faktor von Amoria Bond ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt. Man wird als eine Art Zahl gesehen, die entweder glänzt und heraussticht oder einen Schatten wirft. Denn jeder (Vertriebsseite) in diesem Unternehmen hat seine Zahlen, von ganz unten bis ganz oben. Jeder hat den gleichen Zugang zu Wissen und Förderrung.
Alle haben das gleiche schlechte Fix gehalt. Gelockt wird mit großen Provisionen, die in Zukunft keiner mehr machen wird, da sich das unternehmen selbst gegen die Wand fährt
Jeder hat die gleichen Chancen und den gleichen Weg hinter sich, wodurch sich jeder in die Lage der 'Neuen' hineinversetzen kann.
Wirklich sehr vorbildlich!
Hier spielt es keine Rolle wo man herkommt, ob männlich oder weiblich, welche Glaubensrichtung oder sonstiges.
Die Mitarbeiter hier sind wirklich bunt durchmisch. Ich habe bisher noch nie so eine Vielfalt erlebt.
Es wird rein nach Einsatz, Arbeitseinstellung/ Motivation und Leistung bewertet. Geschlecht, Alter, Herkunft, Zugehörigkeitsdauer, Nasenfaktor etc. spielen bei Amoria Bond absolut keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amoria Bond ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Anfangs wurden 2 Tage Home Office versprochen, jedoch monatelang nur einmal gedurft. Zudem manchmal schwierig Termine wahrzunehmen, da man bis 17:30 arbeitet und meistens Überstunden macht.
Am Anfang werden Überstunden vorausgesetzt
1h Mittagspause (man darf nicht früher gehen)
Feste Arbeitszeiten (auf der Website wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben)
Aufgrund von einem sehr geringen Fix Gehalt muss man dementsprechend extra Stunden knüppeln, damit es mal mit der Provision klappt. Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Im Vertrieb wirst du eher angehalten Überstunden zu machen. Man wird nicht direkt aufgefordert, aber der Druck (gerade bei schlechten Zahlen) ist deutlich spürbar.
Das kommt darauf an, wie man Work-Life-Balance definiert.
Wenn es Betten und Duschen gäbe, würde so manch einer das Office nicht verlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt einen ganz klaren und ab dem Bewerbungsprozess offen einsehbaren 10 Steps Karriereplan mit vordefinierten Zielen. Kein Spiel für Nasenfaktor oder sonstiges!
Ein Weiterbildungsbudget von 500€/Jahr und die Optionen monatlich Bücher zu bestellen geben mir ebenfalls sehr viel Flexibilität für Weiterbildungen, wie ich sie mir vorstelle.
Das Learning & Development Team ist jederzeit für mich da, um mich zusätzlich weiter zu unterstützen und mich weiterzuentwickeln.
Es gibt einen 10 Step Plan, der aber relativ unflexibel ist. In meinem Fall habe ich mich aus finanziellen Gründen für die Billing Route entschieden und konnte somit dann leider keinen nächsten Schritt erreichen. Damit war ich an einem Punkt angelangt, an dem es keine Möglichkeit der Weiterentwicklung gab.
Klarer Karriereplan, der transparent ist und individuell verfolgt wird. Über jegliche Karrierestufen hinweg erhält man Coachings/ Trainings. On top hierzu gibt es noch 500 Euro Budget jedes Jahr, falls sich die Mitarbeiter noch in anderen Themen weiterbilden möchten.
Wer bereit ist 60 Stunden zu arbeiten, kann mit Glück und Vitamin B auch mal befördert werden. Das Problem: mit jeder Beförderung steigen die KPI und die Ziele werden immer absurder
Es gibt einen klaren Karriereplan, mit Zielen, die man erreichen muss
Allerdings muss man sich für eine Leader oder Biller Position entscheiden