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Amprion 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score440 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.1.2025

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Amprion GmbH bietet eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit modernem Umfeld und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, an der Energiewende aktiv mitzuwirken. Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Kritikpunkte sind insbesondere die Präsenzkultur und die mangelnde Transparenz bei Aufstiegsentscheidungen. Zudem wird das Führungskräfteverhalten als verbesserungswürdig angesehen, wobei jüngere Führungskräfte bemüht sind, positive Veränderungen herbeizuführen.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als ausbaufähig beschrieben, wobei Verbesserungen bereits erkennbar sind. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ein wichtiger Aspekt der Unternehmenskultur, obwohl einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass dieses mehr propagiert als gelebt wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Motivierende Arbeitsatmosphäre und modernes Umfeld
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Aktive Mitgestaltung der Energiewende

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Transparenz bei Aufstiegsentscheidungen
  • Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
  • Stärkere Umsetzung des propagierten Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amprion
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Amprion
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind da. Um Energie neu zu denken.

Wer wir sind

Willkommen bei Amprion!

Der Auftrag: Strom für Millionen Menschen transportieren. Die Aufgabe: Unser Netz für die Energiewende stärken. Die Herausforderung: Immens.

Neugierig geworden? Gestalten Sie gemeinsam mit rund 2.700 Kolleg*innen das Übertragungsnetz der Zukunft – und bringen die Energiewende voran. Ob Sie schon berufliche Erfahrungen gesammelt haben oder den ersten Job suchen – Amprion bietet anspruchsvolle und spannende, teilweise einzigartige Aufgaben.

Produkte, Services, Leistungen

Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher – und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaneutrales, sicheres und effizientes Energiesystem in Deutschland und Europa. Dafür brauchen wir Menschen, die dynamisch und langfristig zugleich denken.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2.700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 339 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • KantineKantine
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • RabatteRabatte
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24

Was Amprion GmbH über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitenden umfangreiche Benefits wie beispielsweise:

  • Kostenlose Stellplätze
  • Kantine/ Bezuschussung der Verpflegung
  • Weihnachtsgeld
  • Amprion-Rente (Mehr erfahren)
  • Gesundheitsmanagement
  • Sozialberatung
  • Flexibles Arbeiten (Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fünf Gründe für Ihren Einstieg

1. Sie setzen Ihr Wissen sinnvoll ein.

Sie tragen dazu bei, das Stromnetz sicher und stabil zu halten – und bringen die Energiewende voran. Damit das Leben pulsiert und erneuerbare Energien bei den Menschen ankommen.

2. Sie übernehmen spannende, teilweise einzigartige Aufgaben.

Sie stärken das Stromnetz für die Herausforderungen der Energiewende – und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaneutrales, sicheres und effizientes Energiesystem.

3. Sie werden sich wohlfühlen.

Fachlicher Austausch und Teamgeist prägen den Alltag bei Amprion. Sie arbeiten mit Kolleg*innen interdisziplinär zusammen, um Projekte erfolgreich zu planen und umzusetzen.

4. Sie werden individuell gefördert.

Wir sorgen dafür, dass Sie Ihr Wissen und Können erweitern. Regelmäßige Feedback-Gespräche helfen dabei es, Ihr Potenzial zu erkennen und zu entwickeln.

5. Sie profitieren von vielen Benefits.

Nutzen Sie unter anderem unsere Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge. Unser Arbeitszeitsystem ermöglicht es, Berufs- und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen insbesondere Studierende, Absolvent*innen und Berufserfahrene (m/w/d) aus den Bereichen:

  • Elektrotechnik
  • Bauingenieurwesen
  • (Wirtschafts-)Informatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Maschinenbau
  • Wirtschaftswissenschaften

Aber auch im Bereich der Rechtswissenschaften oder Kommunikationswissenschaften haben wir immer wieder freie Stellen zu besetzen. Bei uns ziehen Persönlichkeiten unterschiedlicher Fachrichtungen gemeinsam an einem Strang. Wichtig dabei ist für uns hohe Eigenverantwortung, Offenheit und eine positive Grundeinstellung.

Jetzt informieren und bewerben: www.amprion.net/karriere

Standorte

Standorte Inland

Dortmund, Brauweiler bei Köln, Hoheneck bei Stuttgart und über 30 weitere Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bislang alles.
Gutes, vorbildliches Onboarding (hab ich bislang so noch bei keinem anderen AG erlebt, weder Mittelstand noch Weltkonzern)
Bislang ist es eine deutsch-geführte GmbH. Ich hoffe, dass ändert sich nie!
Von Shareholder-Value-Denken im Sinne von Heuschrecken habe ich jedenfalls erst mal genug.
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Das Gehaltsgefüge, man bekommt viele Events vom Arbeitgeber organisiert.
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Sicherheit, Gehalt, sonstige Benefits und den Beitrag zur Energiewende
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Viele Entfaltungsmöglichkeiten und ein motivierendes, sicheres Umfeld
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Sicherer Job
Die Benefits an sich sind ok
Bezahlung ist auch OK
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meiner Erfahrung nach hat sich die Situation bei Amprion auch nach den letzten Führungswechseln nicht verbessert. Es wirkt oft so, als würden Betriebsvereinbarungen nicht konsequent eingehalten, und
Mikromanagement scheint häufig vorzukommen. Viele Mitarbeiter fühlen sich gegängelt, während die „obere Etage“ in den Augen vieler tatenlos zusieht. Man könnte den Eindruck gewinnen, dass der Bock zum Gärtner gemacht wurde, und das Arbeitsumfeld fühlt sich teilweise wie in einer Diktatur an. Vertrauen in die Mitarbeiter scheint kaum vorhanden zu sein, und es ...
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Ach komm. Gibt nen Grund, warum die Leute scharenweise davonlaufen
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Davon bekomme ich beim Bewerbungsgespräch erstmal nicht viel mit
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Es hängt noch viel RWE-Muff drin
Nicht mehr im RWE Tarifwerk
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dringend Führungskultur verbessern, Fachkarrieren ermöglichen, Transparenz und interne Kommunikation verbessern, verbindlich Perspektiven aufzeigen, Gehaltsstruktur systematisieren- insgesamt mal zeitgemäßes Management
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Unbedingt die Arbeitnehmer in der Fläche fördern und z. B. Projektverantwortung dezentralisieren. Organigramm an die tatsächlichen Gegebenheiten anpassen: Der Betrieb macht hauptsächlich Projektarbeit
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Fachkarrieren sollten ermöglicht werden
Kommunikation über die Bereiche optimieren
Kinderbetreuung besser fördern
Prozessverschlankung/-optimierung.
Mehr Fokus auf das Ziel, weniger ins klein klein abdriften.
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Streitereien zwischen den Abteilungen/ Führungskräften in den oberen Etagen dringend beilegen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Amprion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Ausser einem gelegentlichen Kommentar der jüngeren Fraktion, dass man selbst ab 30J. Dann ja zum „zum alten Eisen gehört“, kann ich mich als weit über 30J. nicht beklagen
5
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Wissensweitergabe wird groß geschrieben. Die Zusammenarbeit zwischen alt und jung läuft super!
5
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Altersdurchschnitt recht niedrig, ältere KollegInnen werden wertgeschätzt
5
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Davon bekomme ich beim Bewerbungsgespräch erstmal nicht viel mit
5
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Gibt nicht so viele, aber die sind meistens Chef oder haben sehr gute Altverträge - es geht also ganz gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amprion ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


GF gibt sich mittlerweile echt Mühe und die Kommunikationskultur unter Kollegen ist häufig gut. Probleme ergeben sich aus dem schnellen Wachstum und den fehlenden Standardprozessen, aber vor allem auch aus der Führungskultur und dem Silo-Denken
3
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In meiner Truppe funktioniert die Kommunikation, mit Standortleitern bisschen schwieriger.
3
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Vieles erfährt man leider nur nebenbei über den Flurfunk. Das finde ich sehr schade.
3
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Machen sie es absichtlich? Sind sie einfach desorganisiert? Transparent ist da nix.
1
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Hier insbesondere zwischen den Organisationseinheiten viele Machtkämpfe
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).


Fachkarrieren leider noch nicht möglich, sondern nur über Führungspositionen. Diese werden durch ein Potentialverfahren gefördert. Besetzung von Führungspositionen weitestgehend durch interne Mitarbeiter.
4
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Karriere nur mit Ellenbogen und unsportlichem Verhalten. Für die eigene Weiterbildung muss man sich einsetzen, aber dann hat man schon einige Möglichkeiten
4
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Weiterbildung sind jederzeit möglich nach Absprache und werden gerne gesehen.
5
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Viele Weiterbildungsangebote, sowohl intern als auch extern.
5
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Wer Verantwortung will, bekommt sie auch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Amprion wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Amprion besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Amprion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 440 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 197 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Amprion als eher modern.
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