Wir bei ams OSRAM sind Vorreiter bei außergewöhnlichen Licht- und Sensortechnologien. Mit unserer mehr als 100-jährigen Branchenerfahrung verbinden wir Ingenieurskunst und globale Fertigungsfähigkeiten mit der Leidenschaft für bahnbrechende Innovationen. Kunden weltweit vertrauen unserem Antrieb, die Grenzen der Beleuchtung, Visualisierung und Sensorik stetig zu erweitern. Gemeinsam schaffen wir bahnbrechende Anwendungen, die unsere Welt sicherer, intelligenter und nachhaltiger machen.
Deshalb holen wir Menschen zu der ams OSRAM Gruppe, die unsere Begeisterung fürs Halbleitergeschäft, intelligente Sensoren und Emitter teilen. Wir bieten Menschen einen Arbeitsplatz, an dem sie an den innovativsten Technologien unserer Zeit mitarbeiten und so ihren Teil zu mehr Sicherheit auf Reisen, effektivere medizinische Diagnosen oder mehr Komfort im Alltag beitragen können.
Wir sind ständig auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihre Expertise einbringen, um Technologien zu entwickeln, die in vielerlei Hinsicht Grenzen überschreiten und scheinbar Unmögliches möglich machen. Gemeinsam bieten wir unserer Kundschaft in der Automobil-, Industrie- und Medizinbranche aufregende, neue Produkte und Lösungen an, die als echte Innovationen im Bereich intelligenter Sensorik gelten.
Unabhängig davon, ob du noch in Ausbildung bist oder schon mehrjährige Berufserfahrung vorweisen kannst: Lerne das Team der ams OSRAM Gruppe und unser Arbeitsumfeld kennen, lass dich inspirieren und inspiriere auch du uns.
Erfahre mehr über uns und Deine Karrieremöglichkeiten auf ams OSRAM Karriere - ams OSRAM (ams-osram.com)
"Sense the power of light" – unser Erfolg basiert auf unserem tiefen Verständnis für das Potenzial von Licht. Wir nutzen das gesamte Spektrum des sichtbaren und unsichtbaren Lichts, um unsere Umgebung zu erhellen und um Informationen daraus zu sammeln. Wir verbinden Licht mit Intelligenz und ermöglichen so unseren Kunden, neuartige Anwendungen zu entwickeln.
Unser besonderes Portfolio an fortschrittlichen Licht- wie auch Sensortechnologien unterscheidet uns von anderen Anbietern in unserer Branche. Es umfasst hochwertige halbleiterbasierte Lichtemitter, Sensoren, CMOS-ICs und Software sowie eine Reihe traditioneller Beleuchtungstechnologien für Automobil- und Spezialanwendungen.
Unsere rund 20.000 Mitarbeiter weltweit arbeiten an innovativen Lösungen entlang der gesellschaftlichen Megatrends Digitalisierung, Smart Living, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit. Unsere Licht- und Sensortechnologien setzen Industriestandards in den Märkten Automobil, Industrie, Medizin und Consumer-Elektronik.
Wir inspirieren Menschen mit innovativen Licht- und Sensorlösungen.
Unsere Unternehmensidentität bringt auf den Punkt, was uns als Unternehmen ausmacht und wonach wir streben. Kern unserer Tätigkeit ist die Faszination für Licht – von seiner Erzeugung bis zur Erfassung. Wir wollen Kunden, Mitarbeitende und Investoren begeistern für das enorme Potenzial der Kombination aus innovativen Licht- und Sensortechnologien und deren Beitrag zu einem besseren Leben.
Dazu brauchen wir jedes einzelne Teammitglied, denn nur gemeinsam können wir unsere großen Ziele auch erreichen. Damit sich nicht nur die ams OSRAM Gruppe weiterhin erfolgreich entwickelt, sondern auch alle, die dieses Unternehmen ausmachen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Mentorings, Coachings und Trainings auf ihrem individuellen Karrierepfad.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 430 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtWir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Platz für Leben lässt. Wir möchten, dass unsere Teammitglieder jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und bei uns den Ort gefunden haben, an dem sie zu Höchstform auflaufen können. Deshalb bieten wir:
Die Arbeit für die ams OSRAM Gruppe ist bestimmt von der Kombination aus Tradition und Moderne. Unsere etablierten Produkte bilden die Basis für technologische Lösungen der neuen Zeit. Deshalb suchen wir für unser Unternehmen Teammitglieder, die durch ihre Expertise glänzen, aber auch mal außerhalb der bekannten Wege denken. Nur wer mutig genug ist, neue Wege zu gehen, kann echte Innovationen hervorbringen.
Unsere technischen Innovationen sind ein Zusammenspiel verschiedenster Komponenten. Deshalb suchen wir für unser Team die Besten aus den Branchen:
Die Aufgaben variieren je nach Position und Bereich. Für konkrete Aufgabengebiete der jeweiligen Bereiche, werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenausschreibungen unter ams OSRAM Karriere - ams OSRAM (ams-osram.com)
Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft ihren Beruf ausüben, Innovationen vorantreiben und begeistert außerhalb der normalen Pfade denken. Da wir viele unterschiedliche Stellen zu besetzen haben, freuen wir uns auf Bewerbungen von Menschen, die sich in der Ausbildung befinden oder von jenen, die schon mehrjährige Berufserfahrung mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ams OSRAM Deutschland.
Schulungen
Gesundheitsschulungen
Es wird sehr viel Wert auf die Gesundheit gelegt, z.B. kostenloses Wasser, Obstkörbe kostenlos
Gutes Anlernsystem
Betriebsarzt gleich in der Firma
Arbeitskleidung
Bonus
Kantine vorhanden
Gehalt, Tarifvertrag, Mobiles Arbeiten, Work Life Balance
Faire Entlohnung, Kaffee-Flat, flexible Arbeitszeiten
IG Metall Tarif Vertrag
Faire und einvernehmliche Abwicklung bei ATZ oder Aufhebungsverträgen, Betriebsrat der für ALLE Mitarbeiter ein offenes Ohr hat
Die Fabriken haben (aus der Siemens Zeit) IMHO zuviel Eigenständigkeit und sollten straffer vom HQ "geführt" werden (s. o. Corporate Identity)
Oftmals wird die Firma (egal ob HQ oder Fabrik) noch immer wie ein Teilkonzern geführt (Marke "Osram") obwohl es längst ein eher kleiner Player im internationalen (Halbleiter-) Umfeld geworden ist, dabei wäre es hilfreich, wenn die die Umsetzung von beschlossenen Massnahmen nicht Jahre sondern Wochen dauerte
Wer fuer OSRAM arbeiten moechte, muss einmal zum Mond fliegen und wieder zurueck, eine Handstand machen und beim Betriebsarzt die Hosen bis in den Keller runterlassen. Und umgedreht...nur eine oberflaechliche HR-Abteilung!
Kommunikation von oben, könnte besser sein.
Operator mal öfter bei gewissen Entscheidungen mit einbeziehen, wird arbeiten schließlich mit den Entscheidungen.
Entscheidungsschwäche im Management. Managerfunktion ist eher Privileg, nicht Führung. Zu viele alte Manager. Loyalität führt zu Beförderung, nicht Leistung.
Strategische Entscheidungen basieren mehr auf Empfehlungen von Beratungsfirmen denn von eigenen Erfahrungen, speziell Marktkenntnisse
Für ein renommiertes Unternehmen wird der einzelne Mitarbeiter bzw. Zeitarbeiter wie eine Ware gehandelt, die kein Mitspracherecht besitzt, bzw. Erlaubnis hat bei Krankheit/Grippe Zuhause zu bleiben bzw. Einen Arzt aufzusuchen. Darauf erfolgt trotz Attest die Freistellung und die nächste neue Arbeitskraft wird eingesetzt. Kommunikation untereinander mehr als verbesserungswürdig. Ein paradoxes und überholtes Arbeitssystem.
Außerdem herrscht eine Kultur der Angstmacherei, sei es wegen den Ganzkörper-Reinraumanzügen oder zwischen den Mitarbeitern untereinander.
Also als Zeitarbeiter hast du keine Chance weit zu kommen bzw eine Festanstellung.
Denn eine Übernahme nicht ab dem 4 Jahr möglich und bevor sie das machen kündigen sie einen und hollen wieder neue von Zeitarbeitsfirmen die für weniger Geld arbeiten
Da ist nicht mehr viel zu retten .. alles kurz und kleine gehackt ! Schönen Dank an das Top Management, dass Osram an die Börse gezwungen hat und auch besten Dank an AMS die das Unternehmen dann erlegt und tranchiert haben
Grundsätzlich die Strategie der Einsetzung der Führungskräfte überdenken. Mitarbeiter Befragungen auch ernst nehmen und mal an der Basis ansetzen.
Bonus wäre mal wieder schön. Immer mehr Leistung fordern aber nicht zahlen führt nicht dazu dass neues, gutes Personal sich angesprochen fühlt
Der am besten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Ich habe echt Glück mit meinen Schichtkollegen. Es gibt aber auch welche die sich durchwurschteln und nur minimalste Arbeit verrichten. Mit großer Klappe ohne Hirn kommen solche Personen hier sehr weit.
Es ist möglich stundenlang und unzählige Pausen zu machen. Wer wirklich arbeiten möchte arbeitet für solche Leute mit - leider.
Im großen und ganzen sehr gut.
Leider gibt es wie in jeder Firma eine Person die es einen schwer machen möchte.
Habe das Glück in der B-Schicht zu sein, und bin wirklich froh über meine Kollegen mitlerweile Freunde.
In meiner Abteilung mit ca. 10 Mitarbeitern kommen alle miteinander sehr gut aus. Gemeinsame Pausen, außerbetriebliche Aktivitäten mit und ohne Chef tragen zu einem eingeschworen Team bei.
Großer Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Die Kommunikation am Standort ist massiv Verbesserungswürdig! Meetingkultur ist zwar vorhanden, wird aber von Mitarbeitern unterschiedlich interpretiert. Teams & Hybrid Veranstaltungen dank Corona eingeführt. Allerdings ganz klare Botschaft meinerseits: Präsenz ist immer noch der der heilige Grahl für bestmögliche Ergebnisse. Die Bequemlichkeit sorgt aber leider für das Gegenteil.
Immer wieder neue Gheheime Pläne welche Sparte man als Nächstes an Irgendwelche Chinesen verscherbelt oder einfach schließt weil sie nicht zu AMS passen
Informationen Austausch wird minimal gehalten
wurde bewusst auf Sparflamme gehalten
Grottenschlecht. Neuigkeiten erfährt man eher aus der Zeitung als von der Firma selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Weniger Aufstiegschancen, jedoch hat man die Möglichkeit einen gut bezahlten Job auszuüben, zu studieren oder seinen Techniker zu machen. Ebenso gibt es Weiterbildungen die vom Arbeitgeber übernommen werden.
hier hat es all die Jahre gefehlt: während ich in anderen Firmen pro Jahr 1-2 fachliche Schulungen bekam, gab's bei Osram am Ende jahrelang gar nichts mehr (kein Budget oder halt nicht für mich)
Keine Möglichkeit egal wie gut man ist.
Man steigt nur auf wenn man den Mund hält und das macht was der Abteilungsleiter will.
Die direkten Vorgesetzten haben eh nix zu melden
Abhängig vom Fachbereich, aber wer will der kann auch …
klassisch ausgebremst
