Wir sind spezialisiert darauf, für unsere Kunden individuelle Software zu entwickeln. Dabei sind Software Craftsmanship und Clean Code zwei der Kernthemen, für die wir uns begeistern. Und Agilität: Deshalb setzen wir bereits seit 1998 auf Extreme Programming und seit 2003 zusätzlich auf Scrum. Unser Angebot umfasst drei Bereiche: Im ersten arbeiten wir gemeinsam mit Kunden an IT-Projekten. Oder wir unterstützen mit Trainings oder Coaching dabei, agil zu werden und zu bleiben. Als Drittes bieten wir auch komplette Softwarelösungen an.
Hinsichtlich der Branchen sind wir breit aufgestellt: Energiewirtschaft, Industrie, Medien und Handel, Finanzdienstleistung …
Gegründet wurde andrena 1995, Standorte sind Köln, Frankfurt am Main, Mannheim, Karlsruhe, Stuttgart und München. Mittlerweile zählen wir rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Uns zu beschreiben folgt dem Prinzip Eins – Zwei –Drei:
Eine Aussage, von der wir überzeugt sind: Guter Code ist die Basis guter Software.
Zwei Sätze, die uns beschreiben.
Wir entwickeln Software agil.
Wir beraten und coachen Unternehmen dabei, agiler zu werden.
Drei Dinge, die für uns charakteristisch sind:
Unsere Entwickler (m/w/d) arbeiten in spannenden Projekten bei unterschiedlichen Kunden und sind abends wieder zu Hause – bei ihrer Familie und ihren Freunden.
Ein projektbegleitendes Einarbeitungsprogramm für Newbies, die lernen möchten, (noch) professioneller Software zu entwickeln. Individuell wählbare Aus- und Weiterbildungsmodule für erfahrene Kollegen (m/w/d). Nicht zuletzt: Eine Vielzahl von ungewöhnlichen, neuen und an keinerlei starren Vorgaben gebundenen Formate wie die Communities of Practice oder Pizza und Code.
Über Berg und Tal in den Alpen. Hoch hinaus an der Kletterwand oder zielgenau auf der Bowlingbahn bei den Spieleabenden. Mit Kind und Kegel beim Betriebsausflug oder dem Familienfest. Das sind nur einige der Beispiele für unsere sozialen Events. Besonders beliebt: Die Kickerturniere.
Perspektiven für die Zukunft
Titel und Thesen?
Sind bei uns nicht entscheidend. Wir setzen von Anfang an auf Teams, in denen alle auf Augenhöhe mitarbeiten. Weil wir davon ausgehen, dass unsere Mitarbeiter (m/w/d) gerne mitentscheiden und selbst Verantwortung übernehmen, unabhängig von der Hierarchiestufe.
Ebenfalls nicht an bestimmte Titel gebunden ist unser Grundsatz, konstant in die Aus- und Weiterbildung unserer „andrenas“ zu investieren. Deshalb besteht zum Beispiel die Option, sich als Developer ständig fachlich weiter zu bilden.
Oder Du schlägst die Laufbahn zum Agile Coach ein. Zusätzlich gibt es eine große Auswahl an weiteren Modulen, mit denen Du Dich individuell weiterbilden kannst, sei es in einzelnen Technologien oder beispielsweise in Domain Driven Design, Visual Facilitation oder DevOps.
Das Schöne daran: Du kannst dem treu bleiben, was Du machen willst. Wir gehen davon aus, dass Entwickler (m/w/d) deswegen Entwickler (m/w/d) sind, weil sie gerne komplexe Aufgaben lösen, analytisch denken und ihr Wissen einsetzen, um Dinge immer besser zu machen. Und dann ist es nicht unbedingt eine verlockende Option, sich von der Arbeit in der eigenen Kernkompetenz zu verabschieden, um andere Bereiche zu verantworten. Deswegen bieten wir unseren Entwickler (m/w/d) viele Möglichkeiten, weiter zu kommen und weiter zu machen – mit dem, was sie lieben.
Das kann auch bedeuten, sich für eine Laufbahn als Coach zu entscheiden. „Ich möchte meine Kollegen und Kunden dabei unterstützen, ein produktives und zugleich angenehmes Arbeitsumfeld aufzubauen. Ich möchte Herausforderungen bewältigen, die stets eine individuelle und kreative Herangehensweise benötigen.“ So beschrieb einer unserer Agile Coaches seine Motivation, aus der Entwicklung ins Coaching zu wechseln. Das trifft es ganz genau.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
BetriebsarztBeides: Spannende Projekte bei unterschiedlichen Kunden in diversen Branchen. Und die Gewissheit, trotz Projekteinsatzes abends zu Hause sein zu können. Das ist bei uns fester Bestandteil der Work-Life-Balance.
Eine weitere andrena-Besonderheit ist die Vielzahl an sozialen Events, die wir anbieten: Ski-Event, Bergtour, Betriebsausflug, Spieleabende, Kickerturniere …
In fachlicher Hinsicht ergänzen wir interne Formate wie die Communities of Practice mit großen Events für die IT-Community. So organisieren wir in Karlsruhe und Frankfurt die Entwicklertage, alle zwei Jahre die XP Days Germany und an jedem unserer Standorte das ObjekForum. Das ist eine After-Work-Vortragsreihe mit Extra-Gelegenheit zum Netzwerken.
Klingt das interessant? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Wen wir suchen …
Unsere beiden Kernthemen sind agile Projektsteuerung und "sauberer" Code. Dementsprechend suchen wir neue Kollegen (m/w/d) in zwei großen Themenfeldern: Softwareentwicklung (Agile Software Engineers) und Agile Coaches/Scrum Master.
Das ist die eine Art, zu beschreiben, wen wir suchen. Die andere Art bezieht sich auf Einstellungen, Vorlieben und Überzeugungen. Wir begeistern uns für Agile Software Engineering. Einfach Software Engineering. Und wir gehen davon aus, dass Entwickler (m/w/d) guten, „sauberen“ Code schreiben, weil sie das selbst wollen. Also schaffen wir den Rahmen, in dem sie genau das tun können.
Software Engineer C#
Software Engineer Java
Senior Software Engineer C#
Senior Software Engineer Java
Scrum Master
Scrum/Agile Coach
Berufsstarter-Hochschulabsolventen - Einsteigen und Engineer werden – Trainingsprogramm für andrena-Starter
Informatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei andrena objects ag.
Besonders positiv hervorzuheben sind die zahlreichen sozialen Events, die über das ganze Jahr hinweg stattfinden. Es gibt Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, gemeinsame Ausflüge und Sportaktivitäten. Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und Prozesse mitzugestalten, wird geschätzt und gelebt.
Die andrena objects ag ist ein Arbeitgeber, der Maßstäbe setzt. Besonders als Agile Coach fühle ich mich hier nicht nur gefordert, sondern auch gefördert. Die spannenden Projekte, die starke Teamkultur und die hervorragenden Arbeitsbedingungen machen andrena zu einem absoluten Top-Arbeitgeber.
Die vielen tollen Möglichkeiten, die Mitarbeitenden angeboten werden, dass sie zusammenkommen, Spaß haben, gemeinsam Sport machen etc.
Es gibt viele Aktivitäten die von andrena unterstützt werden, so dass man sich mit seinen Kollegen besser vernetzten kann. Auch finde ich gut, dass die Gesundheit des einzelnen immer Priorität hat.
Sehr guter Start ins Arbeitsleben durch Fokus auf Weiterbildung zu Beginn und nicht möglichst schnell zu fakturieren.
Es wurde sich zu lange auf der Exzellenz in agilem Arbeiten ausgeruht. Interessante Zukunftsperspektiven sind wenig vorhanden.
- der Nasenfaktor ist extrem ausgeprägt
- kaum Selbstbewusstsein gegenüber Kunden
IT-Abteilung: Besser nicht bewerben - neben dem IT-Leiter gibt es noch einen "kleinen" IT-Leiter in der IT-Abteilung, der unheimlichen Einfluss auf die anderen Firmen-Strukturen und den IT-Leiter hat ...
IT-Leiter hat sich nicht mal die Mühe gemacht, mit mir zu sprechen, bevor die Kündigung kam ...
VORSICHT - NICHT EMPFEHLENSWERT :-(
- Durch den Kunde wird Arbeitsplatz, Urlaubsregelungen etc. bestimmt
-kaum Anreize um als erfahrener Entwickler in der Firma zu bleiben
-altmodische Haltung zum Homeoffice
-seit Jahren keine neuen Visionen oder erkennbare Strategien
Strukturierte Weiterbildungsprogramme und klare Karrierepfade könnten noch besser definiert werden
Überlegt euch wie ihr erfahrene Mitarbeiter der jüngeren Generation zufriedenstellen und dauerhaft könnt. Erwartungen an das Arbeitsleben wie z.B. Home Office wird von jüngeren Kollegen schon lange nicht mehr als Benefit, sondern als Grundvoraussetzung gesehen (Scheint noch nicht auf allen Unternehmensebenen angekommen zu sein).
Eine Büro-Pflicht im eigenen oder Kundenbüro entspricht meiner Meinung nach nicht dem sonst gelebten Andrena-Spirit der Eigenverantwortung.
Familienfreundlichkeit bringt nur Kollegen etwas, die eine Familie haben. Für Kinderlose wird Andrena immer mehr zu einem austauschbaren Dienstleister. ...
- ehrlich zu den Mitarbeitern sein (andrena ist ein Wirtschaftsunternehmen und eben keine Freundschaft und schon gar keine Familie)
- umsetzen, was man den eigenen Kunden tagein, tagaus predigt
- die Mitarbeiter angemessen bezahlen
- Karrierepfade/Perspektiven schaffen und transparent machen
- Wartung/Reinigung der oftmals verschimmelten Kaffeemaschine im Büro in professionelle Hände geben
Strategische Ausrichtung überdenken, Marketing verbessern.
Eventuell könnte man die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten noch weiter fördern, um den Austausch standortübergreifend zu intensivieren.
Der am besten bewertete Faktor von andrena objects ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das kann ich nicht ganz beurteilen, mir ist aber bisher nie etwas negativ in der Richtung aufgefallen.
Es gibt einige ältere Andrena Urgesteine, die aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt werden.
hier gibt es keine Unterschiede
Wir haben uns alle immer gegenseitig für unser Wissen respektiert und Wissen gerne ausgetauscht. Kriterien wie Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Haarfarbe oder sonst was absurdes haben dabei keine Rolle gespielt, sondern eben das, was du an Wissen weitergeben oder lernen kannst.
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt, die sie sehr gerne weitergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von andrena objects ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt einige Benefits wie Zuschuss zum Deutschlandticket, Firmenhandy, welches auch privat genutzt werden darf. Zuschuss zu Home Office Ausstattung, etc.
Das Einstiegsgehalt sowie die Entwicklung der ersten paar Jahre war gut, nimmt jedoch mit der Zeit ab. Gehälter für seniorige Kollegen sind nicht allzu hoch, da greifen wohl eher Themen wie die Familienfreundlichkeit, Arbeitsausfall bei Kindernotfallbetreuung und Ähnliches ist normalerweise kein Problem. Das hilft jedoch nur, wenn man selbst auch Kinder hat.
Gibt immer mal wieder Abwanderungen zu Kunden, ...
Seit der Einführung des Deutschland-Tickets hat andrena erstmalig ein standortübergreifendes, tragfähiges Format eines Job-Tickets gefunden: andrena übernimmt für jeden Mitarbeiter die Kosten und beteiligt den Mitarbeiter mit einem Eigenanteil von 10€ im Monat. Das ist in meinen Augen eine gute Lösung - solange das Deutschland-Ticket in der Form existiert.
Das Gehalt wird jährlich neu verhandelt und andrena zahlt jedem Mitarbeiter abhängig vom Unternehmenserfolg eine zusätzliche Gewinnbeteiligung aus.
Allerdings muss man bedenken, dass die Projektarbeit im IT-Dienstleistungsgeschäft Nachteile mit sich bringt. ...
Zu viel Gleichmacherei, auf Dauer nicht attraktiv
Im Vergleich zu Wettbewerbern leider unterdurchschnittlich und es ist auch keine Besserung in Sicht das Gehalt so anzuheben, dass erfahrenere Kollegen gehalten werden.
Für Einsteiger fair, in großen Firmen bekommt man mehr. Gehalt wird durch Bonus gepusht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wie in den meisten Unternehmen, die eine "flache Hierarchie" leben, sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt. Die einzige Möglichkeit in die Leitungsebene (sog. "Geschäftsfeldleitung") aufzusteigen entsteht dann, wenn die Firma ausreichend organisches Wachstum erfahren hat, sodass eine solche Position relevant wird. Dieses Ereignis tritt allerdings vergleichsweise selten ein. Auch sind die Auswahlkriterien völlig intransparent und in der Belegschaft bisweilen kontrovers diskutiert, sodass man das Gefühl bekommt, dass "man schon die richtigen Leute kennen muss", um dort zu punkten.
Abseits davon ist ...
Bei andrena als IT-Dienstleister ist praktisch keine Karriere möglich. Aktuell gibt es meiner Kenntnis nach nur die Möglichkeit disziplinarische Verantwortung innerhalb der Geschäftsfeldleitung zu übernehmen. Die Kriterien für die Personalauswahl sind nicht transparent und retrospektiv muss ich mit dem mittlerweile nüchternen Blick persönlich leider sagen, dass ich mit von den dort getroffenen Entscheidungen eher enttäuscht bin und sie nicht meinen fachlichen und sozialen Erwartungen an eine Führungskraft genügt haben. Weiterbildung ist meistens kein Problem, solange es mit dem eigenen Kundenprojekt ...
Weiterbildung hat bei andrena einen hohen Stellenwert. Als Agile Coach konnte ich meine Skills nicht nur erweitern, sondern auch aktiv an der Entwicklung neuer Trainingsformate mitwirken. Die interne Wissenskultur ist beeindruckend – jeder teilt sein Know-how, und man hat das Gefühl, gemeinsam zu wachsen.
