118 Bewertungen von Bewerbern
118 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitteilung der Kontaktdaten einer Ansprechperson und ggf. noch explizitere Aufgabenbeschreibung
Verhaltensorientierte Fragen
Keine, der Prozess lief ideal ab.
Positiv:
- Schnelle Rückmeldung auf die Bewerbungsunterlagen und die Einladung zum Vorstellungsgespräch – das hat einen sehr guten ersten Eindruck hinterlassen.
- Im Gespräch selbst herrschte eine Kommunikation per Du, was grundsätzlich zunächst eine lockere und sympathische Atmosphäre geschaffen hat.
- Begrüßung und Verabschiedung war sehr nett, der weitere Prozess wurde direkt erläutert.
Negativ:
- Leider wurde die Gesprächsatmosphäre im Verlaufe des Gespräches insgesamt sehr unangenehm. Es bekam eher den Charakter eines Prüfungsinterview als eines echten Bewerbungsgespräches.
- Es wurden Fragen zum Unternehmen und zur Homepage gestellt, was natürlich grundsätzlich kein Problem darstellt. Allerdings wurden meine Antworten intensiv und wiederholt hinterfragt, teilweise belächelt oder es wurden kritische Blicke untereinander ausgetauscht. - Fragen zum Unternehmen und zur Homepage sind zwar informativ, sagen jedoch wenig darüber aus, ob der Bewerber die notwendigen Kompetenzen für die ausgeschriebene Vakanz mitbringt. Ich bekam allerdings das Gefühl vermittelt, dass auf diese Fragen mehr Wert, als auf Fähigkeiten und Kompetenzen gelegt wurde.
- Es wurde eine abstrakte Aufgabe (rechnen) gestellt – vermutlich um logisches Denken und Herangehensweisen zu prüfen. Es war keinerlei Bezug zur ausgeschriebenen Vakanz erkennbar.
- Wie auch schon andere Bewerber berichten, war die HR-Abteilung im Erstgespräch nicht dabei.
- Der Weg ins Gebäude gestaltete sich ebenfalls schwierig, der Mitarbeiter an der Anmeldung öffnete mir nicht die Tür, ich gelang aber durch eine freundliche Mitarbeiterin ins Gebäude - der Mitarbeiter an der Anmeldung wusste nichts von meinem Termin und konnte mir auch nicht sagen, wo ich hin muss. Eine Telefonnummer meiner Gesprächspartner hatte ich leider auch nicht.
- In einer Absage könnten die Gründe direkt erläutert werden, dies war leider ebenfalls nicht der Fall.
Insgesamt war das Bewerbungsgespräch eher enttäuschend und hinterließ keinen guten Eindruck bei mir. Der gesamte Prozess an sich wurde gut erläutert und wirkte strukturiert. Ich hoffe, dass zukünftige Bewerberinnen und Bewerber eine angenehmere Gesprächserfahrung machen können. Trotz der genannten Punkte möchte ich betonen, dass die Grundlage für ein angenehmes und sympathisches Gespräch grundsätzlich vorhanden ist, und ich hoffe, dass Gespräche von zukünftigen Bewerbern angenehmer verlaufen.
Angemessene Bezahlung
HR sollte in einem persönlichen Gespräch unbedingt dabei sein, finde ich. Besonders wenn es angekündigt war und erst bei der Begrüßung rauskommt, dass man ohne HR auskommen muss.
Der Recruiting Prozess ist klar strukturiert und wird professionell gelebt. Ich habe mich stets gut aufgehoben gefühlt, auch wenn ich am Ende eine Absage erhalten habe. Aber auch diese wurde wertschätzend kommuniziert.
zum Ablauf:
Es gab zunächst ein Interview, dann einen Online Assessment Test, anschließend ein zweites Interview mit Bearbeitung eines Cases und Präsentation. Wobei es tatsächlich eher darum geht herauszufinden, wo die individuellen Stärken liegen und ob das eigene Profil zur Stelle passt (Stichwort Erwartungsmanagement).
Insgesamt habe ich einen sehr positiven Eindruck des Bewerbungsgespräches, sowie des Unternehmens bekommen - muss hier aber auch meine Recruiting Ansprechperson lobend erwähnen. Diese war sehr engagiert und hat sich Zeit genommen individuelle Themen zu besprechen.
Case Studies abschaffen
Das Gespräch war sehr angenehm und wertschätzend. Den Stern Abzug hat es nur gegeben, weil die Stelle aktuell geschaffen wird und der Inhalt daher noch im Gesamten geklärt werden muss.
Gründe für den Wechseln, Wünsche für weitere Entwicklung
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