Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind ein deutscher Reiseveranstalter mit Sitz in München und Leipzig. Langjährige Reiseexpertise, neuartige Systemtechnologien und innovative Ideen bestimmen den Zeitgeist des Unternehmens. Alle Reisen werden durch "dynamic packaging" in Echtzeit zusammengestellt. Ein hoher Grad an Servicequalität und das bestmögliche Urlaubserlebnis für unsere Reisenden stehen an oberster Stelle. AurumTours setzt damit neue Maßstäbe in der Tourismusbranche.
Für uns geht es um mehr als nur Urlaub
Dass die Reiseerlebnisse und die Zufriedenheit unserer Kund*innen für uns oberste Priorität haben, ist selbstverständlich. Doch wir wollen mehr sein als nur ein Reiseveranstalter: Unser Anspruch ist es, innovative Lösungen, Technologien auf der Höhe der Zeit und konstante Entwicklungsperspektiven auf den Weg zu bringen. Wir möchten, dass aus jeder Idee Realität wird.
Mit AurumTours auf Erfolgskurs
Für unsere Teams in Leipzig und München suchen wir nach motivierter und engagierter Verstärkung. Wenn Du Lust auf großartige Kolleg*innen, spannende Aufgaben und langfristige Entwicklungschancen in der dynamischen Tourismusbranche hast, dann bist Du bei uns genau richtig. Worauf wartest Du noch?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWarum Du bei uns genau richtig bist? Darauf gibt es mehr als nur eine passende Antwort.
AurumTours bietet dir eine Vielzahl verschiedenster Benefits und Vorteile. Wir wollen, dass Du dich bei uns willkommen fühlst und zur beruflichen Bestform aufläufst. Damit Du den für dich perfekten Workflow finden kannst, ist uns dein Wohlbefinden besonders wichtig. Bei uns erwartet dich eine entspannte und kollegiale Atmosphäre, sowie Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Aktuell suchen wir nach Mitarbeiter*innen und/oder Werkstudent*innen in den folgenden Bereichen:
Damit überzeugst Du uns
Wir suchen nach kreativen und aufgeschlossenen Mitarbeitenden, für die unsere Kund*innen und deren Urlaubserlebnisse im Mittelpunkt stehen. Wenn Du uns auf dem Weg zum besten Reiseveranstalter Deutschlands unterstützen willst, dann bist Du bei AurumTours goldrichtig.
Dein Profil passt nicht 100 % zu unseren beschriebenen Anforderungen? Kein Problem! Es ist spannend, neue Perspektiven zu entdecken und sicherlich können wir auch von dir noch viel lernen. Bewirb dich bei uns und hilf uns dabei, weiterzuwachsen und besser zu werden. Egal ob Du gerade frisch dein Studium bzw. deine Berufsausbildung beendet hast oder bereits seit einigen Jahren im Berufsleben tätig bist – wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AurumTours GmbH.
Zwei Städte, ein Team - AurumTours bietet an den Standorten in München und Leipzig zentrale Büros, beste Aussichten und eine hervorragende Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Vielleicht ja schon bald dein neuer Arbeitsplatz?
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kurze spontane Absprachen und Lösungen (Kinder/Familie), Getränke/Obst/Mittagessen
Interessante Thematik und es gibt Benefits wie Essen
Aurumtours bietet tolle benefits
Aurumtours bietet super benefits, eine ausgeglichene Work-Life-Balance & möchte es dem Mitarbeiter wirklich immer gerecht machen. Die Vorgesetzten sind wirklich toll, es ist wie eine stetig wachsende Familie.
Umgang mit Müll (Trennung), Büros könnten kleiner sein, Teamstruktur könnte besser sein (QA, Teamleiter sollte Team leiten und HOD sich um TLs kümmern Vs. Fachliche Kompetenz)
Das Gerede untereinander, das Gehalt
Gehetze hinter dem Rücken, Wandlung mehr und mehr zu einem Callcenter
das Gehalt könnte besser sein
- Geiz beim Gehalt
- Zu wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden
- Es fehlen Stellen, die sich mehr mit Workflows und der Kommunikation auseinandersetzen
- Arbeitsmittel entsprechen nicht den Anforderungen den Stellenprofils
1.
Transparente Aufstiegsmöglichkeiten schaffen: Es sollte ein klar strukturiertes, leistungsorientiertes Aufstiegssystem eingeführt werden, das nicht nur von persönlichen Beziehungen zur Teamleitung abhängt. Klare objektive Kriterien für Beförderungen würden die Motivation der Mitarbeitenden fördern und verhindern, dass der Eindruck entsteht, Beförderungen seien willkürlich.
2.
Schulung der Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation: Eine professionelle Schulung der Teamleitungen im Umgang mit Mitarbeitenden, Feedbackkultur und Konfliktmanagement wäre von großer Bedeutung. Teamleiter sollten in der Lage sein, Mitarbeitende fair, gleich und respektvoll zu behandeln ...
Ein Anfang wäre es, wenn dieses Gehetze hinter dem Rücken aufhören würde
Mehr Flexibilität um noch besser Familie und Arbeit zu vereinbaren. Gehälter optimieren, langjährige Arbeitnehmer vs Neueinsteiger - Verhältnis passt nicht
Verbesserung der Work-Live-Balance z.B. durch mehr Home-Office-Möglichkeiten oder Verkürzung der Kernarbeitszeit.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten und die strikten "Aufstiegsrichtlinien" aufweichen.
Flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von AurumTours ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt variiert stark je nach Abteilung. In einigen Fällen kommt es vor, dass manche lieber hinter deinem Rücken über dich sprechen, anstatt dich direkt anzusprechen, wenn etwas nicht richtig läuft. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass einige Mitarbeiter sich zurücklehnen und darauf vertrauen, dass andere die Aufgaben übernehmen.
Unter den Abteilungen nicht immer 100 Punkte.
guter Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang und sind bemüht die bestmöglichen Ergebnisse nach ihrem Wissen und Gewissen zu liefern.
Hilfsbereitschaft sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AurumTours ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt im Unternehmen ist aus meiner Sicht enttäuschend. Das Grundgehalt liegt nur knapp über dem Mindestlohn, was nicht wirklich mit den Erwartungen und der Arbeitsbelastung übereinstimmt. Der Rest des Gehalts setzt sich aus Boni zusammen, deren Höhe stark davon abhängt, wie man bei der Teamleitung ankommt. Diese unklare und intransparente Bonusstruktur führt dazu, dass man das Gefühl hat, dass die Leistung nicht im Vordergrund steht, sondern persönliche Sympathien eine größere Rolle spielen.
Im Kundenservice ist die Bezahlung oft unzureichend. Angesichts der Anforderungen und des Stresslevels wäre eine bessere Vergütung angemessen. Zudem sind die Unterschiede bei den Beförderungen nicht so signifikant, dass es sich wirklich lohnen würde, eine Karriere anzustreben.
Durchschnittliches Gehalt, welches versucht wird mit kostenlosem Essen und Getränken "aufzuhübschen".
Die Vergütung erfolgt nach Mindestlohn. Für Aushilfen/Werkstudenten gibt es zwar Urlaubstage, allerdings gibt es sonst keinerlei zusätzliche Leistungen. Es gibt weder Krankheitstage, noch gibt es Zuschläge für Spätschichten, Wochenend- oder Feiertagsschichten.
Einen Coronabonus, wie es in vielen größeren Firmen üblich war, gab es für die Angestellten nicht. Teamevents, wie zum Beispiel eine Sommerparty, sollen dies wett machen.
Ebenso gibt es keinen Mitarbeiterrabatt für Reisen, welche man Firmenintern bucht.
Beim Gehalt ist deutlich Luft nach oben. Wo andere Firmen Boni oder Ausgleiche (v.a. in Bezug auf die Coronajahre) anbieten, bekommt du bei Aurumtours ein Schulterklopfen.
Das Gehalt steigt bei einer Beförderung nicht proportional zur Verantwortung und dem Aufwand, der von dir erwartet wird.
"Kostenlose" Mittagessen, Softgetränke sollen darüber hinwegtrösten, dass die Mitarbeiter nicht angemessen bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Du kannst dir eine Weiterbildung pro Jahr aussuchen, der Katalog dafür ist aber eingeschränkt. Dafür gibt es aber pro Mitarbeiter ein Jahresbudget, dass jeder frei einteilen kann, um sich fortzubilden.
Ich kann die Ansichten einiger Personen hier nicht nachvollziehen, die behaupten, die Entwicklung sei unklar oder basiert auf persönlichen Beziehungen. Schließlich haben wir im Intranet eindeutige Karrieremöglichkeiten, die für jeden zugänglich sind und die man sich ansehen kann. Du kannst vorankommen, wenn du gute Leistungen bringst. Wenn du jedoch nur ...
Die Karriereentwicklung im Unternehmen basiert eher auf der persönlichen Beziehung zur Teamleitung als auf der erbrachten Leistung. Mitarbeitende werden oft mit Aufgaben betraut, die eigentlich erst auf einer höheren Stufe erwartet werden.
Doch trotz dieser zusätzlichen Verantwortung muss man ewig auf eine Beförderung warten.
Statt konkreter Aufstiegsperspektiven erhält man immer wieder vertröstende Antworten und wird über längere Zeit hinweg hingehalten, ohne dass sich etwas tut. Das Fehlen eines klaren, leistungsorientierten Systems sorgt für Frustration und das Gefühl, dass man keine ...
Potential sollte besser gefördert werden bzw. erkannt werden
Kann ich noch nicht beurteilen.
Es gibt strikte "Aufstiegsrichtlinien" an die sich gehalten werden muss. Die Entwicklungsmöglichkeiten werden damit stark eingeschränkt.