Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Aufgaben, die zwar als monoton beschrieben werden, aber durch regelmäßige Veränderungen und Neuerungen Abwechslung bieten. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben, wobei es auch Berichte über Mobbing gibt. Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, wobei einige Mitarbeiter:innen ein Klima des Misstrauens und der Angst bemängeln. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als gut bewertet, obwohl es Probleme mit dem Intranet gibt. Das Vorgesetztenverhalten wird kritisch gesehen und als eines der größten Probleme im Unternehmen wahrgenommen. Die Bezahlung und Karriereentwicklungsmöglichkeiten werden als unzureichend empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Gute Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Vorgesetztenverhalten
Bezahlung und Karriereentwicklung
Arbeitsatmosphäre in einigen Abteilungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH scheint es einige Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über die Gehaltsstruktur, insbesondere in den Filialen im Vergleich zur Zentrale. Es wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen seit einigen Jahren in Aussicht gestellt, aber nicht umgesetzt werden. Darüber hinaus wird das Fehlen von Sozialleistungen bemängelt.
Zusätzlich gibt es Berichte über unbezahlte Mehrarbeit vor dem Öffnen und Schließen der Geschäfte. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Verrechnung von Weihnachts- und Urlaubsgeld im Stundenlohn, was anscheinend dazu dient, den Mindestlohn zu erreichen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Gehalt möglicherweise nicht im Verhältnis zu den vielen Aufgaben steht, was zu einem Personalmangel führen könnte. Schließlich wird das Verhalten der Vorgesetzten als verbesserungswürdig angesehen.
Bei der AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH scheint es einige Herausforderungen in Bezug auf Karriere und Weiterbildung zu geben. Es wird berichtet, dass die Aufstiegsmöglichkeiten in vielen Positionen begrenzt sind. Dies könnte für Mitarbeiter:innen, die nach beruflicher Entwicklung streben, eine Hürde darstellen.
Darüber hinaus wird angeführt, dass Filialleitungen und deren Stellvertretungen für Mindestlohn arbeiten. Dies könnte Fragen zur Notwendigkeit und Attraktivität von Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens aufwerfen. Zudem wird erwähnt, dass keine spezifischen Qualifikationen erforderlich sind, um eine Filialleitung zu übernehmen. Dies könnte einerseits schnelle Beförderungen ermöglichen, andererseits jedoch die Qualität der Führung infrage stellen.
Leider gibt es Berichte, dass das Unternehmen keine Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Für diejenigen, die ihre Fähigkeiten erweitern und sich weiterentwickeln möchten, könnte dies ein Nachteil sein. Insgesamt scheint es bei der AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH in Bezug auf Karriere und Weiterbildung Verbesserungspotential zu geben.
Bei der AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH erwartet die Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Aufgaben, wobei kein Tag dem anderen gleicht. Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet ständig neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten. Allerdings kann die Arbeit auch als recht monoton empfunden werden, da sie wenig Raum für kreative Entfaltung bietet.
Es wird berichtet, dass es viele Aktionen wie Werbung, Stammkunden und Sale gibt, die von einigen als unnötig angesehen werden. Zudem scheint es häufige Umschichtungen und langwierige Prozesse beim Raussuchen, Verpacken und Versenden der Ware zu geben. Diese Aufgaben können als belastend empfunden werden.
Trotz der hohen Arbeitsbelastung, die teilweise als nicht angemessen vergütet wahrgenommen wird, bleibt den Mitarbeiter:innen genug Zeit, sich um die Kunden zu kümmern. Dies könnte auf eine effiziente Arbeitsorganisation hinweisen. Insgesamt bietet die Arbeit bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH sowohl Herausforderungen als auch Chancen zur Weiterentwicklung.
Die Bewertungen des Kollegenzusammenhalts bei der AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH sind gemischt. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen schätzt die Unterstützung und den Zusammenhalt innerhalb ihrer Teams, besonders in stressigen Zeiten. Es wird hervorgehoben, dass Kolleg:innen bereit sind, füreinander einzuspringen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen scheint nicht immer reibungslos zu verlaufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von fehlendem Zusammenhalt über Teamgrenzen hinweg. Darüber hinaus wurden Bedenken hinsichtlich Mobbing geäußert.
Insgesamt scheint der Kollegenzusammenhalt bei AWG stark vom jeweiligen Team abzuhängen. Während einige Teams eine starke Gemeinschaft bilden, könnten andere Bereiche Verbesserungen in Bezug auf das Arbeitsklima und die interne Kommunikation benötigen.
AWG - Allgemeine Warenvertriebsgesellschaft GmbH ist eine deutsche Bekleidungs-Handelskette mit Sitz in Köngen (Baden-Württemberg) und zählt zu den größten Textilhändlern in Deutschland. Das Unternehmen wurde 1969 gegründet und beschäftigt rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 45 Nationen.
In unseren über 240 Filialen und unserem Online-Shop www.awg-mode.de bieten wir unseren Kundinnen und Kunden internationale Marken (u.a. Only, Vero Moda, Jack&Jones, Tom Tailor, Esprit), starke Eigenmarken (u. a. Lisa Tossa, Sure, Jim Spencer, Southern Territory). Workwear, Wohnaccessoires und Heimtextilien runden unser Sortiment als Nahversorger ab.
AWG – Alle Werden Glücklich – das ist unser täglicher Anspruch und Ansporn in unseren Filialen, der Unternehmenszentrale und den Logistikzentren in Leinfelden-Echterdingen und Oberlungwitz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
67%
Parkplatz
44%
Flexible Arbeitszeiten
18%
Mitarbeiter-Events
15%
Gute Verkehrsanbindung
14%
Barrierefrei
9%
Internetnutzung
9%
Homeoffice
8%
Coaching
6%
Betriebsarzt
6%
Diensthandy
4%
Gesundheits-Maßnahmen
3%
Firmenwagen
3%
Hund erlaubt
3%
Mitarbeiter-Beteiligung
3%
Betriebliche Altersvorsorge
2%
Kantine
1%
Kinderbetreuung
1%
Essenszulage
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten interessante Aufgaben in der Modebranche, geben Möglichkeiten einer individuellen Entwicklung und haben dabei stets unsere Kundinnen und Kunden im Fokus. Getreu unserem Motto "Alle Werden Glücklich" suchen wir in allen Unternehmensbereichen motivierte Mitarbeiter, die Teil unserer Erfolgsgeschichte sein möchten. Glück und Karriere stehen im AWG-Alltag eng zusammen. Gemeinsam gestalten wir das Einkaufserlebnis unserer Kundinnen und Kunden und die Zukunft unseres Unternehmens.
Als Teil der AWG Familie profitierst du von zahlreichen Benefits:
Ein herzliches Miteinander in einem familiären Arbeitsumfeld
Eine offene und vertrauensvolle Arbeitsumgebung
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Freiraum für Kreativität
Attraktive Mitarbeiterrabatte
Kooperation mit dem Dienstradanbieter Jobrad
Jubiläumszuwendungen
gut erreichbarer Arbeitsplatz
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
AWG-Vorteilsportal mit mehr als 7.900 exklusiven Rabattaktionen
Flexible auf den Mitarbeitenden zugeschnittene Arbeitszeitmodelle
Mit über 240 Filialen in ganz Deutschland, steckt die AWG Arbeitswelt voller spannender Herausforderungen. Bei uns erwarten dich interessante Aufgaben und viele großartige Möglichkeiten, deine Talente zu nutzen und weiterzuentwickeln. Ganz nach unserem Motto "Alle Werden Glücklich" suchen wir in allen Unternehmensbereichen motivierte Mitarbeiter, die Teil unserer Erfolgsgeschichte sein möchten. Glück und Karriere stehen in der AWG Familie eng zusammen.
Wir bilden bis zu 30 Nachwuchskräfte pro Lehrjahr in unseren Filialen und der Zentrale in Köngen aus.
Werde auch du ein Teil von AWG und verfolge gemeinsam mit uns das Ziel: Alle Werden Glücklich.
Ich habe lange Jahre bei AWG gearbeitet bevor ich in Rente ging.Die letzten Jahre als STV Filialleitung.Hat mir immer sehr viel Spaß gemacht und das Team sowie unser BVL sind top.
Kommunikation! Respekt fehlt komplett. In den Stellenbeschreibeungen wird mit einer "Flachen Hierarchie" geworben.... die war höchstens in untersten Ebene in dem Bereich mit dem Bereichsleiter so. Aber alles darüber leider sehr bergig. Gute Motvierte Arbeiter werden nicht geschätzt. Mitarbeiter die leise sind, stur ihre Arbeit abarbeiten und ausstempeln werden promoted und bekommen Gehaltserhöhungen.... Wenn man krank ist oder Urlaub braucht wird das als was unmögliches betrachtet... die Arbeitsmoral ist sehr schlecht. Die älteren Mitarbeiter meinen zwar, dass es früher schlimmer ...
• keine Parkplätze •kein angenehmes Arbeitsklima •unfaiere Urlaubs Planung •ständige spontane Änderung am Arbeitsplan •ständig muss ich einspringen als wäre ich die einzigste und dan wird es nicht geschätzt und man fühlt sich unerwünscht
Schlechte Bezahlung und meine Nachfolgerin bekommt bei Ihrer Neueinstellung schon gleich 1 Euro mehr pro Std. Es gab zur Verabschiedung noch nicht mal einen Blumenstrauß oder eine kleine Prämie von AWG.Sehr enttäuschend
Als langjährige Führungskraft in diesem Unternehmen habe ich stets die Mitarbeiterorientierung und die positive Unternehmenskultur geschätzt. Leider musste ich feststellen, dass seit der Übernahme der Position durch die neue Verkaufsleitung BW eine spürbare Veränderung im Umgang mit arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Prozessen eingetreten ist. Umgang mit Mitarbeitern: Die Mitarbeiter werden zunehmend nicht mehr als wertvolle Teammitglieder behandelt, sondern erleben häufig eine herablassende Behandlung, die eher an den Umgang mit schulpflichtigen Kindern erinnert. Diese Herangehensweise ist nicht nur respektlos, sondern auch demotivierend. ...
-Endlich vernünftige Löhne bezahlen, wovon man auch leben kann -Schulungen in der Mitarbeiterführung für Bezirksleitungen einführen -Filialen modernisieren -Mehr auf Arbeitsschutz achten
Mehr Geld Für des was alles geleistet werden muss Vorallem ich bin gelernt in diesem Beruf und verdiene gleich wie eine die neu kam und nichts gelernt hat Lachhaft
Weiter an der Modernisierung der Firma arbeiten. Mehr fürs Image tun, bessere Bezahlung wäre denke ich ein guter Schritt um viel negatives wegzunehmen.
Der Kollegen Zusammenhalt ist gut, leider ist es in Krankheitsfällen schwierig jemanden zu motivieren mal länger zu arbeiten. Die Gründe dafür sind, das man Angst hat das es zur Gewohnheit wird einfach weil man auch noch ein Privatleben hat und es liegt auch sehr viel an der Bezahlung (hier muss dringend etwas geändert werden sonst wird man in mehreren Filialen wohl bald niemanden mehr haben)
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWG Allgemeine Warenvertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Urlaubsgeld wird monatlich 1/12 ausbezahlt. Also bekommt man es monatlich mit dem normalen Lohn. Wenn man es abzieht und der restgehalt durch die arbeitstunden teilt ....
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AWG Allgemeine Warenvertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet AWG Allgemeine Warenvertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden AWG Allgemeine Warenvertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 280 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AWG Allgemeine Warenvertriebs als eher traditionell.
