AWG 

Allgemeine 

Warenvertriebs-GmbH

als Arbeitgeber

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH scheinen vielfältig, jedoch nicht immer klar definiert zu sein. Es wird berichtet, dass es Aufstiegsmöglichkeiten in allen Bereichen des Unternehmens gibt und dass bei Vakanzen in der Filialleitung häufig aus dem bestehenden Team nachgerückt wird. Dies könnte jedoch auch als Herausforderung gesehen werden, da einige Mitarbeiter:innen unfreiwillig zur Filialleitung ernannt wurden.

Eigeninitiative ist ein Schlüsselbegriff bei AWG, insbesondere wenn es um Weiterbildung geht. Die Unterstützung für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird ebenfalls hervorgehoben. Dennoch gibt es Berichte über begrenzte Karrieremöglichkeiten, insbesondere für höhere Positionen, und eine fehlende klare Struktur für Aufstiegspositionen. Gerüchte über geringe Vergütung für Führungspositionen und mangelnde finanzielle Verbesserungen könnten potenzielle Bewerber:innen abschrecken. Es wäre daher ratsam, klare Informationen über Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bereitzustellen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Bei der AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere da die Vorgesetzten häufig auf Terminen abwesend sind und es dadurch zu Schwierigkeiten kommt. Zudem wird ein Mangel an Kompetenz bemängelt, der sich in einer unzureichenden Einarbeitung der Mitarbeiter:innen zeigt. Es gibt auch Hinweise auf eine gewisse Unsicherheit durch den häufigen Wechsel in der Bezirksleitung.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe von Seiten der Geschäftsführung und Bezirksleitung positiv hervorgehoben. Auch das respektvolle und dankbare Verhalten gegenüber den Filialen wird geschätzt. Einige Vorgesetzte, wie der direkte Vorgesetzte (BVL), werden als immer erreichbar, kompetent und strukturiert beschrieben. Dennoch bleibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und die Bewältigung von Konflikten.

Die Arbeitsatmosphäre bei der AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH ist vielschichtig und variiert stark je nach Bereich und Situation. In einigen Abteilungen und Filialen wird die Atmosphäre als gut und entspannend empfunden, insbesondere wenn die Arbeitsabläufe reibungslos verlaufen. Die Beziehung zur Chefetage wird als locker und respektvoll beschrieben, wobei die Filialleitung besonders positiv hervorgehoben wird. Ein weiterer Pluspunkt ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. So kann der Druck in stressigen Zeiten, etwa bei Urlaub oder Krankheit, zunehmen und die Stimmung belasten. Es fehlt teilweise an Anerkennung für Mehrarbeit und Transparenz im Unternehmen, was zu Unzufriedenheit führen kann. Zudem wird berichtet, dass die Bereitschaft zu spontanen Überstunden erwartet wird und deren Ablehnung negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima haben kann. Insgesamt scheint es Raum für Verbesserungen in der Arbeitsatmosphäre zu geben.

Bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH gibt es unterschiedliche Meinungen bezüglich des Gehalts und der Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als angemessen und schätzen die pünktliche Bezahlung. Andere hingegen sehen das Gehalt als zu niedrig an, insbesondere in Anbetracht der Arbeitsbelastung und Verantwortung. Es wurde auch bemerkt, dass versprochene Gehaltserhöhungen nicht immer umgesetzt wurden.

Die Aufteilung des Gehalts auf 12 Monate wird von einigen Mitarbeiter:innen kritisch gesehen, da dadurch der Mindestlohn gerade erreicht wird. Es wurde auch festgestellt, dass kein zusätzliches Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ausgezahlt wird. Zudem dürfen Trinkgelder nicht behalten werden und Belohnungen werden nur in Form von AWG-Gutscheinen gegeben. Trotz dieser Kritikpunkte schätzen einige Mitarbeiter:innen die Job-Sicherheit bei AWG höher ein als das Gehalt.